人才引進工作經驗做法亮點材料[5篇材料]-閱讀頁
2025-05-05 23:22本頁面
【正文】 人才部門建立和完善人才開發(fā)機制，創(chuàng)建良好人才發(fā)展環(huán)境是今后一段時期的重要任務。九月份，區(qū)委區(qū)政府聯合發(fā)文出臺了“ 關于大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見”，該意見不僅提出了引進開發(fā)人才的激勵政策，而且，在完善人才的配套服務、營造良好的人才環(huán)境上進行了責任分工。區(qū)人事局、區(qū)人才市場每年把引進人才，特別是引進高層次人才作為考核工作的重要指標，每年都抽調專人會同科技局等相關部門深入到區(qū)內企業(yè)、科研單位、大專院校進行人才政策宣傳，人才需 求調查，組織召開人才招聘大會等。開展各項人才服務工作，切實把人才強區(qū)戰(zhàn)略落實到區(qū)內各單位。 三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機制用好人才 在區(qū)委區(qū)政府“關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下，區(qū)內各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進各類人才。按“雙向選擇”的原則，沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進人才，采取全職或兼職兩種方式。對原單位不同意調出的省外高層次人才，經市人事局批準，可予辦理重新錄用手續(xù)，承認其專業(yè)技術職務任職資格、工資級別以及其它待遇，重新建立人事工資檔案，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。另外，單位盡可 能地提高高級人才的待遇，形成對人才的引力。海外知名大學博士：年薪 7 萬元以上（含 7 萬元），安家費 5萬元，可購買精品商品房并享受 40 萬元的住房補貼；按需提供科研啟動費；配偶可隨調。業(yè)績突出且具有博士學位的副教授、有碩士學位的正高級職稱人員（ 45 歲 以下）：年薪 萬元以上（含 萬元），安家費 4 萬元，可購買學院提供的精品商品房并享受 29 萬元的購房補貼；科研啟動費 3~5 萬元，協助解決配偶工作。應屆碩士研究生：年薪 萬元以上。各用人單位為高層次人才提供配套的科研經費和良好實驗條件，支持他們到國家重點學科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究。每年選派 10 名左右到重點院校或科研部門做有限期的高級訪問學者或高級研討班學習，以促進校際間的學術交流，提高專業(yè)學術水平。為人才提供施展才華的舞臺，如航空學院在企業(yè)、研究所設立“博士青年教師工作站”，進行科研實踐 培訓；雙方開放各自的特有資源（如重點實驗室、工程中心、信息圖書資料）并優(yōu)先為對方提供服務；雙方針對專業(yè)領域共建合作機構，解決關鍵技術，企業(yè)（研究所）支持沈航開展科學研究，同等條件下將作為優(yōu)先技術支持單位。 第五篇：工業(yè)園區(qū)人才工作經驗亮點做法匯報 工業(yè)園區(qū)人才工作經驗亮點做法匯報 搭臺筑巢，打造引才“聚合點”。高質量推進眾創(chuàng)空間、科技園建設，打造了以 x 產業(yè)園為基礎的孵化基地，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)（團隊） X 余家，打造國家級眾創(chuàng)空間 X 家，省級眾創(chuàng)空間 X家。為園區(qū)引進 X 家第三方服務機構，為創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)提供“金融資本 +技術資本 +人力資本”集成創(chuàng)新服務體系，為落戶的重點項目和團隊提供精準化差異化的星級服務，為企業(yè)、人才落實落地鋪路架橋。在 X 國家大學科技園以“園中園”的方式推動龍頭企業(yè)牽頭建設，產業(yè)鏈上下游合作伙伴資源聚合，構建產業(yè)細分領域的專業(yè)孵化器。 栓心留人，優(yōu)化服務“供給線”。拿出編制面向社會引進學歷層次高、專業(yè)能力強的碩士及以上研究生到區(qū)屬財政全供事業(yè)單位工作，優(yōu)化程序直接面試，吸引全國 X名碩士研究生踴躍報名，真正讓人才有為有位。為引進的“ X 英才計劃”團隊提供“保姆和管家式服務”，通過優(yōu)先撥付專項資金 X 萬元，為入駐團隊多方協調辦理工商營業(yè)執(zhí)照變更、新公司注冊等相關 手續(xù)，真正讓人才團隊專心干事創(chuàng)業(yè)。打造 X 套 XmX 和 XmX 房型的高品質人才公寓，提供家具、家電等生活設施一應俱全的便利居住條件，并針對回 X探親的 X籍在外高端人才推出免費暫住 (探親 )的優(yōu)惠政策，切實為廣大科創(chuàng)人才、科技工作者解決“住”的后顧之憂。盯緊高層次人才推優(yōu)服務。 用加大繼續(xù)教育培訓范圍。 好引才育才項目平臺。
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