人才引進工作經(jīng)驗做法亮點材料[5篇材料]-閱讀頁
2025-05-05 23:22本頁面
【正文】 人才部門建立和完善人才開發(fā)機制，創(chuàng)建良好人才發(fā)展環(huán)境是今后一段時期的重要任務(wù)。九月份，區(qū)委區(qū)政府聯(lián)合發(fā)文出臺了“ 關(guān)于大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見”，該意見不僅提出了引進開發(fā)人才的激勵政策，而且，在完善人才的配套服務(wù)、營造良好的人才環(huán)境上進行了責任分工。區(qū)人事局、區(qū)人才市場每年把引進人才，特別是引進高層次人才作為考核工作的重要指標，每年都抽調(diào)專人會同科技局等相關(guān)部門深入到區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研單位、大專院校進行人才政策宣傳，人才需 求調(diào)查，組織召開人才招聘大會等。開展各項人才服務(wù)工作，切實把人才強區(qū)戰(zhàn)略落實到區(qū)內(nèi)各單位。 三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機制用好人才 在區(qū)委區(qū)政府“關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下，區(qū)內(nèi)各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進各類人才。按“雙向選擇”的原則，沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進人才，采取全職或兼職兩種方式。對原單位不同意調(diào)出的省外高層次人才，經(jīng)市人事局批準，可予辦理重新錄用手續(xù)，承認其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工資級別以及其它待遇，重新建立人事工資檔案，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。另外，單位盡可 能地提高高級人才的待遇，形成對人才的引力。海外知名大學博士：年薪 7 萬元以上（含 7 萬元），安家費 5萬元，可購買精品商品房并享受 40 萬元的住房補貼；按需提供科研啟動費；配偶可隨調(diào)。業(yè)績突出且具有博士學位的副教授、有碩士學位的正高級職稱人員（ 45 歲 以下）：年薪 萬元以上（含 萬元），安家費 4 萬元，可購買學院提供的精品商品房并享受 29 萬元的購房補貼；科研啟動費 3~5 萬元，協(xié)助解決配偶工作。應(yīng)屆碩士研究生：年薪 萬元以上。各用人單位為高層次人才提供配套的科研經(jīng)費和良好實驗條件，支持他們到國家重點學科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究。每年選派 10 名左右到重點院?；蚩蒲胁块T做有限期的高級訪問學者或高級研討班學習，以促進校際間的學術(shù)交流，提高專業(yè)學術(shù)水平。為人才提供施展才華的舞臺，如航空學院在企業(yè)、研究所設(shè)立“博士青年教師工作站”，進行科研實踐 培訓；雙方開放各自的特有資源（如重點實驗室、工程中心、信息圖書資料）并優(yōu)先為對方提供服務(wù)；雙方針對專業(yè)領(lǐng)域共建合作機構(gòu)，解決關(guān)鍵技術(shù)，企業(yè)（研究所）支持沈航開展科學研究，同等條件下將作為優(yōu)先技術(shù)支持單位。 第五篇：工業(yè)園區(qū)人才工作經(jīng)驗亮點做法匯報 工業(yè)園區(qū)人才工作經(jīng)驗亮點做法匯報 搭臺筑巢，打造引才“聚合點”。高質(zhì)量推進眾創(chuàng)空間、科技園建設(shè)，打造了以 x 產(chǎn)業(yè)園為基礎(chǔ)的孵化基地，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)（團隊） X 余家，打造國家級眾創(chuàng)空間 X 家，省級眾創(chuàng)空間 X家。為園區(qū)引進 X 家第三方服務(wù)機構(gòu)，為創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)提供“金融資本 +技術(shù)資本 +人力資本”集成創(chuàng)新服務(wù)體系，為落戶的重點項目和團隊提供精準化差異化的星級服務(wù)，為企業(yè)、人才落實落地鋪路架橋。在 X 國家大學科技園以“園中園”的方式推動龍頭企業(yè)牽頭建設(shè)，產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴資源聚合，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域的專業(yè)孵化器。 栓心留人，優(yōu)化服務(wù)“供給線”。拿出編制面向社會引進學歷層次高、專業(yè)能力強的碩士及以上研究生到區(qū)屬財政全供事業(yè)單位工作，優(yōu)化程序直接面試，吸引全國 X名碩士研究生踴躍報名，真正讓人才有為有位。為引進的“ X 英才計劃”團隊提供“保姆和管家式服務(wù)”，通過優(yōu)先撥付專項資金 X 萬元，為入駐團隊多方協(xié)調(diào)辦理工商營業(yè)執(zhí)照變更、新公司注冊等相關(guān) 手續(xù)，真正讓人才團隊專心干事創(chuàng)業(yè)。打造 X 套 XmX 和 XmX 房型的高品質(zhì)人才公寓，提供家具、家電等生活設(shè)施一應(yīng)俱全的便利居住條件，并針對回 X探親的 X籍在外高端人才推出免費暫住 (探親 )的優(yōu)惠政策，切實為廣大科創(chuàng)人才、科技工作者解決“住”的后顧之憂。盯緊高層次人才推優(yōu)服務(wù)。 用加大繼續(xù)教育培訓范圍。 好引才育才項目平臺。
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