公司人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面-閱讀頁(yè)
2024-08-21 23:57本頁(yè)面
【正文】 式，尋找招聘來(lái)源。 人員培訓(xùn)計(jì)劃 人員培訓(xùn)計(jì)劃是人力計(jì)劃的重要內(nèi)容，人員培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)需要和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及公司的培訓(xùn)能力，分別確定下列培訓(xùn)計(jì)劃： 1） 專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃； 2） 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃； 3）一般人員培訓(xùn)計(jì)劃； 4）選送進(jìn)修計(jì)劃； 考核計(jì)劃 一般而言，內(nèi)部因?yàn)榉止さ牟煌瑢?duì)于人員的考核方法也不同，在提高、公平、發(fā)展的原則下，應(yīng)該根據(jù)員工對(duì)于公司所作出的貢獻(xiàn)作為考核的依據(jù)?？?jī)效考核計(jì)劃要從員工的工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，對(duì)員工在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行策定。至少包括以下三個(gè)方面：工作環(huán)境的變動(dòng)性大小；工作內(nèi)容的程序性大?。粏T工工作的獨(dú)立性大小?！?發(fā)展計(jì)劃 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)核心骨干員工職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展通道。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。 四、績(jī)效管理 ， ， ， ， ， ， ， ， 。 六、勞動(dòng)關(guān)系 ， ， ， ， （安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康 管理職業(yè)健康和安全）招聘與配置目錄1概況?招聘成本?需求診斷步驟?制定招聘計(jì)劃的內(nèi)容?招聘方法的分類(lèi)?崗前培訓(xùn)1概況編輯招聘與配置，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。條件要求符合國(guó)家有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益。在招聘中應(yīng)堅(jiān)持平等就業(yè)。要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中應(yīng)職人員的任職資格要求，運(yùn)用科學(xué)的方法和程序開(kāi)展招聘工作。招聘成本 包括：新聘成本；重置費(fèi)用；機(jī)會(huì)成本。進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的人事政策?；蛴筛鞑块T(mén)根據(jù)長(zhǎng)期或短期的實(shí)際工作需要，提出人力需求。人力資源部審核。工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限。人員基本情況（年齡性別）。希望的技能、專(zhuān)長(zhǎng)。2步驟流程制定招聘計(jì)劃的內(nèi)容錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員。錄用基準(zhǔn)。招聘錄用成本計(jì)算。業(yè)務(wù)費(fèi)用。招聘方法的分類(lèi)委托各種勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)。通過(guò)公共網(wǎng)絡(luò)招聘。最后確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作。分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。面試結(jié)果的反饋。崗前培訓(xùn)熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范。熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境。
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