民營醫(yī)院員工管理制度匯編-閱讀頁
2024-08-06 10:18本頁面
【正文】 他人員簽字一律無效。十三、獎懲制度醫(yī)院制定獎懲制度的目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和 經(jīng)濟效益,特制定本制度。 搶救病人積極主動,獲得成功的主要成員獎勵 100~200元。 凡介紹病人來我院治療,經(jīng)查實情況屬實者,給與獎勵 50~200元。及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯可給予 50100元獎勵。(2)、處罰部分曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金,當(dāng)月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎金外, 還要扣發(fā)當(dāng)月工資的 30%。 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中, 不得以任何形式收受患者的紅包。凡私自收取病人的現(xiàn)金者,除了罰收取現(xiàn)金外,給當(dāng)事人 10倍的罰款,并扣 發(fā)當(dāng)月的獎金。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外,處于 5~10倍罰 款,并扣發(fā)當(dāng)月獎金。收費人員因工作馬虎,缺乏責(zé)任心,收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯,視不 同情節(jié)扣罰責(zé)任人 50— 100元。無論什么原因與病人發(fā)生爭吵,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借,違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎 金。工作時間吃零食者,非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。交接班藥品、器械交接不清,未作交接記錄者。醫(yī)療器械、備用物品丟失,由當(dāng)班人員按價賠償后,罰款 20元。治療、處置時間接聽電話,發(fā)信息者。出入手術(shù)室未換鞋者。以下每違反一條罰款 50元,在每月的獎金中扣除:責(zé)任心不強,解釋不到位,未造成后果、病人投訴者。巡視不及時,造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現(xiàn)者。術(shù)后記錄與病情不相符者。以下情況的予以解聘:病人投訴,造成后果者。發(fā)生醫(yī)療糾紛,給病人提供資料者。工作中拉幫 結(jié)伙,造成科室人員不團結(jié)者。執(zhí)行醫(yī)囑有誤,漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。違反無菌操作規(guī)程及查對制度,造成后果者。20180424 專業(yè)整理分享
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