醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案doc-閱讀頁
2025-08-01 21:47本頁面
【正文】 作規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，認真負責，基礎護理到位，?？谱o理達標；護理滿意度問卷調查無不滿意者。 廉潔從業(yè)，誠信服務，維護患者合法權益，護患關系和諧、溝通好無患者投訴； 護士三基考試無補考；未違反《綏陽縣中醫(yī)院工作管理制度》無處罰； 受到院級及以上獎勵、三基考試成績前三名、受到患者各種形式的表揚、發(fā)表論文（加分項）。以獲得平均分數(shù)的70%為測評得分； 加減分項：受到媒體或上級行政部門的表彰一次加10分，收到患者表揚信一封加5分（患者表揚信需核實，弄虛作假者取消評選資格）；省級及省級以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨著）一篇加10分；科室護士三基考試不合格一人一次減2分，患者滿意度低于90%一次減5分；儀容儀表不合格者一次減5分。 表彰：由院務會綜合考評取二名公示無異后進行表彰獎勵。 全院護士長評選：發(fā)放測評表，通過護理部主任及全院護士長對候選人評選打分，以獲得平均分數(shù)的70%為測評得分。以獲得總分數(shù)的30%為加減分項得分； 綜合得分：全院護士長評選得分加上加減分得分的總分為綜合得分，按順序排名，對照以上優(yōu)秀護士評選標準淘汰不符合標準者后，取前十名報院辦。 護理部 2014年2月12日附： 行政后勤人員年度先進工作者評選方案為了提高我院行政后勤服務質量、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政后勤人員的工作熱情，特制訂本《評選辦法》如下：一、評選意義本著“以人為本，科學發(fā)展”，旨在促進行政后勤人員不斷提高服務意識，轉變工作作風，強化工作職責，增強行政后勤服務水平及業(yè)務技能，提高辦事效率，更好地為廣大患者服務、為全院職工服務、為臨床一線服務、為醫(yī)院發(fā)展大局服務，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展。醫(yī)院行政、后勤、保潔人員。正式職工、聘用人員均屬被評選范圍。院班子成員不參加評選。愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，作風正派，品德高尚，認認真真完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。創(chuàng)造性地開展工作，主動進行崗位工作研究，善于克服困難，想盡辦法完成任務，問題不“上交下推”。主動服務意識強，積極地為一線醫(yī)務人員排憂解難，工作中體現(xiàn)有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，獲得一線醫(yī)務人員認同和贊揚。（1）工作中出現(xiàn)過重大失誤，導致醫(yī)院利益或形象受到一定影響的；（2）缺乏大局意識和協(xié)作精神，工作上“挑肥揀瘦”，不服從醫(yī)院領導或科室工作安排，不能按時按質完成本職工作、不支持其他科室工作的；（3）在本年度醫(yī)院獎懲通報中有違紀違規(guī)記錄的；原則上每年評選一次，每次評選行政后勤先進科主任1名，先進員工4名，其中藥房組（藥房窗口、藥庫房、煎藥室）1名，收費組（公醫(yī)辦、出入院辦理處、收費室）1名，不分等次。候選人的推薦：先進科主任不推薦候選人，隨機請13名臨床一線科主任、13名護士長代表勾選，得票多者直接定為先進，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。共6名候選人實行差額評選，隨機請13名臨床一線科主任、護士長代表在7名候選人中勾選，得票多者為先進，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。由醫(yī)院對先進工作者一次性給予獎勵、宣傳表彰并頒發(fā)榮譽證書。各組負責人必須按以上條件認真、真實推薦，交工會辦公室劉紹俊處，凡舞弊、爛推造成本組人員不能正常參加評選的，由組負責人承擔一切后果和
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1