【正文】 2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。 護(hù)理部 2014年2月12日附： 行政后勤人員年度先進(jìn)工作者評(píng)選方案為了提高我院行政后勤服務(wù)質(zhì)量、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政后勤人員的工作熱情，特制訂本《評(píng)選辦法》如下：愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，品德高尚，認(rèn)認(rèn)真真完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。共6名候選人實(shí)行差額評(píng)選，隨機(jī)請(qǐng)13名臨床一線科主任、護(hù)士長(zhǎng)代表在7名候選人中勾選，得票多者為先進(jìn)，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。原則上每年評(píng)選一次，每次評(píng)選行政后勤先進(jìn)科主任1名，先進(jìn)員工4名，其中藥房組（藥房窗口、藥庫(kù)房、煎藥室）1名，收費(fèi)組（公醫(yī)辦、出入院辦理處、收費(fèi)室）1名，不分等次。院班子成員不參加評(píng)選。 全院護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選：發(fā)放測(cè)評(píng)表，通過(guò)護(hù)理部主任及全院護(hù)士長(zhǎng)對(duì)候選人評(píng)選打分，以獲得平均分?jǐn)?shù)的70%為測(cè)評(píng)得分。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。 在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否決。 （一）考核評(píng)選范圍：全院職工。（二）患者滿意度調(diào)查每季度開(kāi)展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總?？剖覠o(wú)定性為責(zé)任事故的事件。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣科室3分。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。以獲得總分?jǐn)?shù)的30%為加減分項(xiàng)得分； 綜合得分：發(fā)放測(cè)評(píng)表得分加上加減分項(xiàng)得分的總分為綜合得分，按順序排名，對(duì)照以上優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合標(biāo)準(zhǔn)者后，取前三名為候選人報(bào)院辦。積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點(diǎn)子。 醫(yī)務(wù)科2014222 附： 優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)及優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方案 一、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：況矣才 副組長(zhǎng)：石幫敏 成 員：范亞林、李曉莉、何初平、吳明貴 二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) （一）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院全體護(hù)士長(zhǎng)(不含本年度任命的護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)助理)，堅(jiān)持在臨床護(hù)理崗位上工作，各種休假全年累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月(公休假除外）； 有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織管理能力；按時(shí)參加護(hù)理部組織的護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄； 個(gè)人能以身作則，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能帶領(lǐng)科內(nèi)人員積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)向上，對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員科學(xué)分工、合理安排，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 能認(rèn)真落實(shí)患者安全管理目標(biāo)，年度內(nèi)科室無(wú)護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生，科室無(wú)護(hù)理投訴； 能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作,能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)關(guān)系，積極支援他科工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認(rèn)可；未違反《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院工作管理制度》無(wú)處罰； 病人對(duì)護(hù)理工作及服務(wù)態(tài)度滿意，受到過(guò)患者、媒體或上級(jí)行政部門(mén)各種形式的表?yè)P(yáng)、發(fā)表論文（加分項(xiàng)）； 科室護(hù)士三基