醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案(文件)
【正文】 扣科室3分。按時(shí)完成的科室每項(xiàng)加一分。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。違規(guī)違紀(jì)行為，各科室人員違規(guī)1次扣科室1分，由院辦公室統(tǒng)計(jì)。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。科室發(fā)生投訴的，每次扣科室主任1分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。由院辦統(tǒng)計(jì)。 創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。 積極更新知識(shí)，努力提高護(hù)理技術(shù)，護(hù)理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，按時(shí)參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄。以獲得總分?jǐn)?shù)的30%為加減分項(xiàng)得分； 綜合得分：發(fā)放測(cè)評(píng)表得分加上加減分項(xiàng)得分的總分為綜合得分，按順序排名，對(duì)照以上優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合標(biāo)準(zhǔn)者后，取前三名為候選人報(bào)院辦。 加減分項(xiàng)：受到媒體或上級(jí)行政部門(mén)的表彰一次加10分，收到患者表?yè)P(yáng)信一封加5分（患者表?yè)P(yáng)信需核實(shí)，弄虛作假者取消評(píng)選資格）；省級(jí)及省級(jí)以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨(dú)著）一篇加10分；每獲得一次季度之星加10分；三基考試前三名者每次第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分；儀容儀表不合格者一次減5分。工作責(zé)任心強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。有下列情況之一的實(shí)行“一票否決”，不得參與“先進(jìn)”評(píng)選：評(píng)選活動(dòng)由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織開(kāi)展，其中藥房組、收費(fèi)組分別由藥劑科、財(cái)務(wù)科自行評(píng)選后交工會(huì)劉紹俊處。全部保潔員為一組，評(píng)選2名，丁家維負(fù)責(zé)，由院感、護(hù)理、總務(wù)勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。 醫(yī)院工會(huì) 2014年2月24日。先進(jìn)員工以分組為單位各推薦候選人1 名，即；藥劑人員為一組推1名，楊清麗負(fù)責(zé)；駕駛、保衛(wèi)為一組推1名，顧曉筑負(fù)責(zé)；供應(yīng)室、外宣、設(shè)備、醫(yī)護(hù)辦、院感為一組推1名，茍酉負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)室、總務(wù)、辦公室為一組推1名，高軍民負(fù)責(zé)；人事、信息、病案、為一組推1名，姜文強(qiáng)負(fù)責(zé)。四、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)（4）有其他不良行為記錄的。積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點(diǎn)子。三、評(píng)選條件二、評(píng)選對(duì)象 表彰：由院辦公示無(wú)異后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì) 三、評(píng)選時(shí)間：本年度12月下旬。 （二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方法 科內(nèi)評(píng)選：以科室為單位，每季度每個(gè)科室評(píng)選一名季度之星作為候選人報(bào)護(hù)理部；（報(bào)送名單時(shí)要有該科科主任和護(hù)士長(zhǎng)簽名），護(hù)理部按《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制補(bǔ)充規(guī)定 》進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選出每季度“季度之星”八名（用護(hù)理基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)），全年各季度之星人員為候選人。 儀容儀表不合格者(減分項(xiàng)） 二、評(píng)選辦法及名額 （一）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選方法 發(fā)放測(cè)評(píng)表：請(qǐng)分管院長(zhǎng)、本科室主任、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（醫(yī)務(wù)科、院感科、藥劑科、藥房、出人院辦理處、公醫(yī)辦、輔助科室、總務(wù)科）、護(hù)理部及全院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。 醫(yī)務(wù)科2014222 附： 優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)及優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方案
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