醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案doc-文庫吧資料
2025-07-23 21:47本頁面
【正文】 守各項(xiàng)規(guī)章制度，能帶領(lǐng)科內(nèi)人員積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)向上，對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員科學(xué)分工、合理安排，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 能認(rèn)真落實(shí)患者安全管理目標(biāo)，年度內(nèi)科室無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生，科室無護(hù)理投訴； 能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作,能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支援他科工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認(rèn)可；未違反《綏陽縣中醫(yī)院工作管理制度》無處罰； 病人對(duì)護(hù)理工作及服務(wù)態(tài)度滿意，受到過患者、媒體或上級(jí)行政部門各種形式的表揚(yáng)、發(fā)表論文（加分項(xiàng)）； 科室護(hù)士三基考試不合格、患者滿意度低于90%、儀容儀表不合格者（減分項(xiàng)）。 創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。三基考試取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分別加5分、4分、3分、2分、1分。由院辦統(tǒng)計(jì)。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選方法：由科室推薦兩名候選人，由全院各科室投票選舉產(chǎn)生，各科室選票數(shù)根據(jù)科室人員數(shù)按比例發(fā)放，保證選舉的客觀公正。創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。受到院級(jí)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。由院辦統(tǒng)計(jì)?？剖野l(fā)生投訴的，每次扣科室主任1分。科室主任屬于責(zé)任人的扣3分。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。違規(guī)違紀(jì)行為，各科室人員違規(guī)1次扣科室1分，由院辦公室統(tǒng)計(jì)?？咕幬锸褂寐蔬_(dá)標(biāo)，不能超過《2013年綏陽縣中醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》規(guī)定的使用率，具體由藥劑科統(tǒng)計(jì)。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。優(yōu)勢(shì)病種指標(biāo)：各臨床科室制訂優(yōu)秀病種診療方案，定期分析、優(yōu)化、總結(jié)，每年度至少一次。按時(shí)完成的科室每項(xiàng)加一分。 臨床路徑工作開展：各臨床科室開展臨床路徑工作，按時(shí)完成各種表格的填寫及上報(bào)，至少每季度有一次總結(jié)評(píng)估、優(yōu)化。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣科室3分。病歷質(zhì)量：根據(jù)每月病歷質(zhì)量扣分來統(tǒng)計(jì)全年扣分情況，由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。二、評(píng)選方法（一）先進(jìn)科室評(píng)選方法發(fā)放先進(jìn)科室測(cè)評(píng)表，由分管院長、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（工會(huì)、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、藥劑科、財(cái)務(wù)科、人事信息科、經(jīng)管科、病案室、醫(yī)技科室、出人院辦理處、公醫(yī)辦等）、各臨床科室主任或護(hù)士長進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取平均分?jǐn)?shù)，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。（二）優(yōu)秀科室主任評(píng)選基本條件：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出，各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月（公休假除外）?？剖覠o定性為責(zé)任事故的事件。本方案經(jīng)院長辦公會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。八、對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴的，經(jīng)查實(shí)后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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