20xx評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 04:41本頁(yè)面
【正文】 以政教處考核檔案為準(zhǔn)）。本班級(jí)“四率”（高一高二以下學(xué)期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質(zhì)檢為準(zhǔn)）總評(píng)名次居本年段前50%內(nèi)。注重與學(xué)生談心交流，善于做好“學(xué)困生”思想教育轉(zhuǎn)化工作，效果顯著，成績(jī)突出。熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，積極參加學(xué)校及年段的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心學(xué)生的全面發(fā)展，認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù)，教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀者。凡違反《xx省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》中二十條違紀(jì)行為之一，本被上級(jí)部門(mén)或?qū)W校抽查通報(bào)批評(píng)的不能參評(píng)。參評(píng)區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等稱號(hào)本須先具備本次評(píng)上校級(jí)先進(jìn)條件，再按相應(yīng)加權(quán)名次從前到后依次產(chǎn)生候選人（原則上向高三年段傾斜）。優(yōu)秀教師參評(píng)對(duì)象為：當(dāng)在職的專任教師。朱砂三中2014410第四篇：2016年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案2016年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案2016年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案一、評(píng)選名額校優(yōu)秀班主任10名、校優(yōu)秀教師15名、校優(yōu)秀教育工作者5名。論文及證件：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)8分，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)6分，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)4分，鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分。作業(yè)、教案檢查，缺少或無(wú)故不交者扣13分。簽到每天按早輔導(dǎo)、上午、下午、晚上四次。進(jìn)一步完善本校教師評(píng)優(yōu)評(píng)先管理，充分調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，公正、公平做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，特制定本實(shí)施方案如下： 按學(xué)年100分制積分。為了保證評(píng)先選優(yōu)工作的公平、公開(kāi)、公正，院辦將對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果予以公示。六、評(píng)選要求：各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結(jié)果于下周一（2月20號(hào)）前報(bào)院辦。四、有下列情況之一的不得被評(píng)先（1）綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；（2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀(jì)違規(guī)的；受到待崗、停職、降級(jí)處理的；（3）在各項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作中，工作未達(dá)標(biāo)，特別是上級(jí)檢查中被通報(bào)批評(píng)的；（4）違反計(jì)劃生育規(guī)定的；發(fā)生過(guò)違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的；（5）發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故，導(dǎo)致醫(yī)院兩個(gè)效益受損的直接責(zé)任人和科室；（6）不服從醫(yī)院（科室）調(diào)配，不能完成院方（科室）下達(dá)工作任務(wù)的（包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，代理考試考核，義務(wù)獻(xiàn)血等其它臨時(shí)性工作任務(wù)）；未按通知要求參加會(huì)議、上交有關(guān)材料的；（7）同事之間或與院外人員發(fā)生無(wú)原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)、影響工作，造成不良影響的；（8）無(wú)故不參加三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）學(xué)習(xí)以及考試不合格者；連續(xù)三年未取得執(zhí)業(yè)資格者。受到上級(jí)表彰和在各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)者，開(kāi)展新技術(shù)，新科目，創(chuàng)新工作方法，提升醫(yī)院形象及競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人和科室，經(jīng)院委會(huì)集體研究決定，可獲特別提名給予相應(yīng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。敢于管理、敢講實(shí)話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽(yù)的人作斗爭(zhēng)。遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志、樂(lè)于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，在工作中起表率作用。第二篇：年終評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施方案**醫(yī)院關(guān)于2017評(píng)先工作的通知為了認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范和帶動(dòng)作用，院決定對(duì)2017醫(yī)院(中心)先進(jìn)科室、團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評(píng)選，現(xiàn)將評(píng)選事宜通知如下：一、評(píng)選范圍在我院工作滿2年在崗職工（包括聘用），成立6個(gè)月以上的科室。以上實(shí)施意見(jiàn)，如有未涉及之處，由院學(xué)工組負(fù)責(zé)補(bǔ)充調(diào)整。要注意等級(jí)比例，根據(jù)表現(xiàn)差異評(píng)出德育分差別來(lái)。；，在寢室文明建設(shè)中不履行其職責(zé)者或?qū)W業(yè)成績(jī)等方面原因，院系認(rèn)為不能評(píng)優(yōu)者。③被評(píng)為理學(xué)院學(xué)年最差寢室的，該寢室成員各扣2分?？鄯郑孩偈芗o(jì)律處分者，按學(xué)校規(guī)定扣分。⑥學(xué)生干部工作和學(xué)生集體活動(dòng)公認(rèn)突出者加12分。④學(xué)習(xí)競(jìng)賽，過(guò)級(jí)考試優(yōu)秀者。多項(xiàng)任職就高不就低，不疊加分。②社會(huì)工作活動(dòng)：院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員以上學(xué)干，；部長(zhǎng)，班長(zhǎng)，；。八、德育加、扣分：原則上按10年《學(xué)生手冊(cè)》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》所述規(guī)定辦。遵循基本條件的前提下，；，從機(jī)動(dòng)指標(biāo)中解決；，科平均分高者優(yōu)先；，將視情況降等；，除考慮單項(xiàng)規(guī)定條件外，還要考慮學(xué)習(xí)成績(jī)和基本表現(xiàn)?！叭脤W(xué)生標(biāo)兵
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