華仔鞋業(yè)公司獎懲管理制度手冊-閱讀頁
2025-06-24 21:51本頁面
【正文】 部門工作失誤造成趕貨、通宵加班所引發(fā)的獎勵； 第三條 記功 界定 ：記功除頒發(fā)獎金外，可獲公司榮譽證書。 獎 勵 種類 獎 勵 金額（元） 處罰種類 處罰金額（元） 月薪總額 %，不含加班 月薪總額 %，不含加班 表揚 警告 3% 嘉獎 申誡 5% 小功 小過 15% 大功 大過 20% 晉級（等） 開除 第二節(jié) 167。 第一 節(jié) 167。 第 一 章 167。 目 的 為適應公司的發(fā)展，進一步完善、健全公司各類獎懲制度及規(guī)定，減少 人為主觀因素及隨意性的操作 ，使各類獎懲的執(zhí)行有章可循、有據(jù)可依。 特制定本手冊。 獎懲種類及金額 167。 獎懲種類 167。 獎 勵 規(guī)定 167。僅有下述情況可記功 一、 對公司重大營運指標做出突出貢獻的； 二、 帶領(lǐng)團隊取得卓越成就； 三、 保障工廠安全、消除隱患、積極搶除，避免公司重大損失； 四、 工作或提案改善金額在 10000 元以上； 第三節(jié) 167。 第一條 處罰分類 處罰 按違規(guī)性質(zhì)劃 分為： 一 儀容儀表、 二 行為操守、 三 出 入 廠制度、 四 人事 考勤 制度、五 工業(yè)安全與消防制度、 六 節(jié)能制度、 七 系統(tǒng)稽核制度。 儀容儀表 167。 行為操守 167。未按規(guī)定辦理的， 警告 經(jīng)辦人與簽 核主管 62 攜物出廠條經(jīng)權(quán)限主管簽核后，擅自更改產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量等 記 大 過 若屬偷盜嫌疑開除移送法辦 63 攜物者出廠不配合守衛(wèi)查核的 申誡 強行出廠的開除并按偷盜移送法辦 64 查核實際出廠數(shù)量與攜物出廠條上標注的數(shù)量不符且有多出時（不管是 有意行為或無意行為） 申誡 第二次記過 第三次開除 65 外協(xié)人員攜帶的物品出廠有經(jīng)本司人員辦理審批手續(xù)但查出實物與出廠條數(shù)量不符且有多出時 記 小 過 本司經(jīng)辦人 66 外協(xié)廠的隨車物品出廠依“攜物出廠管理規(guī)定”辦理出廠審批手續(xù)，未辦理出廠審批手續(xù)而拉走物品的 申誡以上 本司經(jīng)辦人 67 攜物出廠條弄虛作假、里外勾結(jié)的，一經(jīng)查實 開除 （本司經(jīng)辦人）并移送法辦 68 守衛(wèi)人員對出廠物品查核不嚴有失職行為 申誡以上 造成大宗貨物被盜者開除 69 故意撕毀公司內(nèi)部文件 amp。 人事、考勤制度 167。 工業(yè)安全與消防制度 167。 節(jié)能制度 167。 系統(tǒng)稽核 167。 備注：處罰規(guī)定欄內(nèi)如有“以上”則表明從該處罰級以上均可。 第三條 違規(guī)考評規(guī)定 一、 參評部門：分為直接生產(chǎn)部門、間接部門 二、 考評項目：系統(tǒng)稽核、安全稽核、廠規(guī)廠紀稽核、節(jié)能稽核中所查核的項目。 計算方式：部門違規(guī)分 /部門總?cè)藬?shù) =部門違規(guī)系數(shù) （ 其中違 規(guī)分數(shù)為每項處分紀錄的罰分累加而算 ） 。 （ 2） 違規(guī)率低（部門違規(guī)系數(shù)最低）的部門主管干部（直接部門與間接部門各一名）則予以 嘉獎獎勵。（年度獎懲不分直接部門或間接部門）。 本制度不針對工作質(zhì)量，故獎勵與處罰不抵扣。 第二章 167。 一、經(jīng)濟賠償定義： 給公司造成重大損失，除執(zhí)行廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給予的處罰外，在以下情況因個人原因可由部門最高主管提出經(jīng)濟賠償，經(jīng)副總經(jīng)理以上核準生效： 因工作嚴重失職，造成公司或供應商財產(chǎn)重大損失（含丟失物料、失竊、發(fā)生災害等）； 故意違反操作規(guī)程或玩弄機器設(shè)備，導致機器設(shè)備嚴重毀損造成設(shè)備損失，影響生產(chǎn)； 利用工作職務便利內(nèi)外勾結(jié)，致使公司財產(chǎn)受到損失； 蓄意唆使員工怠工、罷工，造成公司生產(chǎn)困難； 二、賠償損 失額度規(guī)定： 經(jīng)濟財產(chǎn)損失金額 當事人責任賠償額度 備注 損失金額在 1000 元（含）以下 以記過為主，不需經(jīng)濟賠償 損失金額以成本中心與財產(chǎn)核算的金額為依據(jù)。
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