【正文】 】可以進(jìn)入編輯界面進(jìn)行編輯，編輯后點擊保存即可。點擊【新增】可以進(jìn)入新增界面，對于單元負(fù)責(zé)人錄入獎罰項相關(guān)信息（獎罰金額：錄入正值為獎勵，錄入負(fù)值為扣款），點擊提交后即可保存。如下圖：適用角色：市公司單元負(fù)責(zé)人應(yīng)用于單元員工的月薪中個人量化績效的計算。作用于員工，每位員工可多個。選擇相應(yīng)扣款記錄，點擊【刪除】可對相應(yīng)獎罰項進(jìn)行刪除。個人量化績效=單元月度績效薪酬包 70% /單元維護(hù)總積分*個人維護(hù)總積分個人工作任務(wù)考核扣款及負(fù)面清單扣款。點擊【新增】可以進(jìn)入新增界面，對于單元員工錄入相關(guān)信息（錄入正值為扣款）。如下圖：適用角色：市公司單元負(fù)責(zé)人應(yīng)用于單元員工的月薪中專項獎勵的計算。作用于員工，每位員工可多個。選擇相應(yīng)扣款記錄，點擊【刪除】可對相應(yīng)獎罰項進(jìn)行刪除。適用角色：市公司人力部部門員工、市公司單元負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)則應(yīng)用模塊用于維護(hù)各地市的考核規(guī)則與考核員工的綁定關(guān)系，同時也負(fù)責(zé)維護(hù)已綁定的考核員工是否參與核算以及績效發(fā)放標(biāo)識。按照省公司要求，單元負(fù)責(zé)人考核規(guī)則由各市公司人力部部門員工進(jìn)行維護(hù)；單元內(nèi)員工考核規(guī)則由單元負(fù)責(zé)人進(jìn)行維護(hù)。選擇某個考核規(guī)則，點擊右上角“添加綁定人員”即可以切入考核員工選擇器。列表中可以查看到每個考核員工已經(jīng)綁定的規(guī)則數(shù)量，該數(shù)量包括與當(dāng)前規(guī)則的綁定。如果考核員工已經(jīng)與當(dāng)前規(guī)則綁定，這顯示的是文字“已綁定”，無需重復(fù)綁定了。此處的操作不會對已經(jīng)存在的考核結(jié)果造成影響，如果需要在考核結(jié)果中得以體現(xiàn)，需要重新進(jìn)行一次核算。設(shè)置后需要重新核算才會在考核結(jié)果中得以體現(xiàn)。移除后，某些模塊或者報表中可能會立即體現(xiàn)（直接讀取了績效考核系統(tǒng)的規(guī)則應(yīng)用表），但是已核算完成的數(shù)據(jù)仍然存在。上方展示所選部門的薪酬統(tǒng)計信息及總薪酬的曲線圖，包括薪酬總額，總?cè)藬?shù)及人均，并按考核規(guī)則進(jìn)行薪酬的分類統(tǒng)計。點擊下級部門名稱，可以切換到所選部門的視圖。如下圖：可以選擇各個員工，查看所選員工個月的薪酬構(gòu)成。如下圖：點擊薪酬構(gòu)成中的獎罰項數(shù)值，可以打開獎罰項的明細(xì)。當(dāng)員工進(jìn)入該模塊是，僅能查看個人各月的薪酬構(gòu)成及明細(xì)。適用角色：除市公司單元員工外，其他全部角色該模塊用于查詢和分析各考核員工的績效考核結(jié)果，一個批次的規(guī)則核算完成后就可以在本模塊查詢到最新的考核結(jié)果。目前，運維線只有月周期的考核結(jié)果。輸入工號之后，考核員工下拉列表將變?yōu)椴豢蛇x的狀態(tài)同時清除之前的選擇，工號輸入框被清空后，考核員工下拉列表將重新變?yōu)榭蛇x狀態(tài)。是否發(fā)放：一般情況下，設(shè)置為參與考核但是不發(fā)放績效的人員的考核結(jié)果不受關(guān)注，所以此查詢條件默認(rèn)選擇為“是”，也可選擇“否”和“全部”。明細(xì)跟蹤：當(dāng)點擊統(tǒng)計型指標(biāo)、數(shù)據(jù)指標(biāo)的描述以及數(shù)據(jù)指標(biāo)的指標(biāo)值時，可以彈出窗口查詢明細(xì)。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)薪酬管理運維薪酬報表維護(hù)積分測算適用角色：全部角色因運維線包機(jī)包線、個人任務(wù)積分具有相對穩(wěn)定的特點，利用積分測算工具可以實時測算員工個人量化積分，針對綜合單元，也可以及時平衡各專業(yè)積分差異。設(shè)置要測算的賬期及單元，點擊【創(chuàng)建任務(wù)】按鈕即可創(chuàng)建任務(wù)，當(dāng)選擇的單元在對應(yīng)的賬期下已經(jīng)存在一個未完成的任務(wù)時，不可重復(fù)創(chuàng)建，需等到任務(wù)完成后再次發(fā)起測算任務(wù)。可設(shè)置查詢條件，查詢已經(jīng)制定的測算任務(wù)，根據(jù)狀態(tài)及時間判斷測算任務(wù)是否正確執(zhí)行完成。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)資源管理適用角色：除市公司單元員工外，其他全部角色概述：資源管理，應(yīng)用于按照省公司統(tǒng)一的成本資源下沉辦法，各市公司為各運維單元下沉相關(guān)成本，并統(tǒng)計各單元使用成本情況等數(shù)據(jù)。如下圖： 成本中心查詢展示ERP成本中心數(shù)據(jù)，支持成本中心編碼和成本中心名稱的模糊查詢（日接口，每日更新）。如下圖：預(yù)算科目新增：按樹型展示預(yù)算科目，在預(yù)算科目樹上選擇預(yù)算科目節(jié)點，右鍵點擊增加節(jié)點。如下圖：適用角色：省公司財務(wù)部部門員工查詢預(yù)算科目與會計科目的對應(yīng)關(guān)系：點擊預(yù)算科目節(jié)點，右側(cè)顯示與該預(yù)算科目（含子級預(yù)算科目）對應(yīng)的會計科目信息。如下圖：新建預(yù)算科目與會計科目的對應(yīng)關(guān)系：在預(yù)算科目樹上選擇末級預(yù)算科目節(jié)點，右側(cè)面板顯示與該預(yù)算科目（含子級預(yù)算科目）對應(yīng)的會計科目信息。）如下圖：點擊新建關(guān)系，展示未于預(yù)算科目建立映射的會計科目信息。如下圖：刪除預(yù)算科目與會計科目的對應(yīng)關(guān)系：勾選復(fù)選框，選擇要刪除的對應(yīng)關(guān)系，點擊刪除。成本中心編碼和成本中心名稱支持模糊查詢。（注：只有選擇末級組織機(jī)構(gòu)時時才顯示新建關(guān)系按鈕。）如下圖：點擊新建關(guān)系，展示未于組織機(jī)構(gòu)建立映射的成本中心信息。刪除組織機(jī)構(gòu)與成本中心的對應(yīng)關(guān)系：勾選復(fù)選框，選擇要刪除的對應(yīng)關(guān)系，點擊刪除。點擊導(dǎo)出按鈕導(dǎo)出查詢內(nèi)容。如下圖：點擊指標(biāo)選擇，選擇對應(yīng)指標(biāo)，點擊確定，驅(qū)動因子保存成功。如下圖：點擊保存，驅(qū)動因子信息修改成功。如下圖： 驅(qū)動因素規(guī)則維護(hù)適用角色：省公司財務(wù)部部門員工展示驅(qū)動因素規(guī)則維護(hù)功能頁面：支持展開預(yù)算科目樹，選擇預(yù)算科目進(jìn)行查詢，對查詢列表中的驅(qū)動因素規(guī)則進(jìn)行查看，修改。（日接口，每日更新）如下圖：新增驅(qū)動因素規(guī)則：點擊計算規(guī)則，自動出現(xiàn)加減乘除，左右括號可供選擇，計算規(guī)則必需有返回值，返回值自動返回。（實時）如下圖：點擊因子值，能夠進(jìn)行因子值維護(hù)。手工因子數(shù)值批量導(dǎo)入：選擇導(dǎo)入地市，點擊瀏覽鍵選擇填寫好要上傳的文件，點擊上傳數(shù)據(jù)文件。確認(rèn)則保存此次上傳數(shù)據(jù)。（手工數(shù)據(jù)驅(qū)動因子是需每月維護(hù)的因子）點擊因子值，能夠進(jìn)行因子值維護(hù)。手工數(shù)據(jù)數(shù)值批量導(dǎo)入：選擇導(dǎo)入地市，點擊瀏覽鍵選擇填寫好要上傳的文件，點擊上傳數(shù)據(jù)文件。確認(rèn)則保存此次上傳數(shù)據(jù)。 市成本資源下派適用角色：市公司財務(wù)部部門員工每月6號系統(tǒng)自動運算成本預(yù)算，6號0點以后可以調(diào)整市預(yù)算。如下圖：調(diào)整完畢所有單元的預(yù)算時，點擊預(yù)算下達(dá)。）適用角色：市公司單元負(fù)責(zé)人市下達(dá)成本預(yù)算后，單元可查看本單元的預(yù)算額度。填寫完畢后點擊保存。如下圖： 市成本資源確認(rèn)適用角色：市公司財務(wù)部部門員工單元接受預(yù)算后，市公司可查看預(yù)算數(shù)據(jù)，并且可對所有預(yù)算項進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整完畢后點擊封版，封版之后不能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行修改。預(yù)算導(dǎo)入表樣。如下圖：成本使用情況。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)工作臺總體KPI適用角色：全部角色點擊各地市總體KPI【當(dāng)月】值，展現(xiàn)此地市1年的KPI評分值趨勢圖表。選擇【單元類型】，點擊【地市】名稱，展現(xiàn)此種單元類型的單元KPI得分列表。下方表格將展現(xiàn)此單元的KPI指標(biāo)列表。例如：=(97*+9)+(99*+0)點擊KPI指標(biāo)列表中【當(dāng)月】值，展現(xiàn)此指標(biāo)近一年的趨勢圖表。如下圖：點擊指標(biāo)名稱，右側(cè)將展示考核此指標(biāo)的單元列表，可按賬期、組織機(jī)構(gòu)查詢單元的指標(biāo)評分。如下圖：點擊地市名稱，展示各專業(yè)線的人員數(shù)量信息，包括中心及進(jìn)單元人員數(shù)量。如下圖：點擊某【單元】名稱，展示本單元下所有包區(qū)的積分信息。如下圖： 薪酬分析統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)工作臺薪酬分析適用角色：全部角色選擇組織機(jī)構(gòu)、賬期、人員類型，點擊【查詢】，查看組織機(jī)構(gòu)的薪酬信息。點擊薪酬總額，展示該組織機(jī)構(gòu)近一年的薪酬趨勢。點擊直屬下級單位中的【組織機(jī)構(gòu)】名稱，可以繼續(xù)下鉆，直至下級單位為人。點擊業(yè)績積分，查看薪酬結(jié)果明細(xì)。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)負(fù)面清單適用角色：除市公司單元員工外，其他全部角色概述：明確基層單元不可逾越的控制“邊界”，包括財務(wù)管理、人力管理和網(wǎng)絡(luò)運維方面。n 績效薪酬包=單元核定月度績效單元月度KPI系數(shù)單元負(fù)面清單扣款 統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)負(fù)面清單負(fù)面清單類型管理適用角色：省公司運維部員工、省公司財務(wù)部部門員工、省公司人力部部門員工 等三個角色具有編輯權(quán)限。如下圖：點擊【提交】如果添加無誤的話，則提示操作成功，然后返回展現(xiàn)頁面。如下圖：針對需修改的負(fù)面清單類型，點擊【提交】，可以修改違規(guī)事項和違規(guī)細(xì)則。如下圖： 負(fù)面清單創(chuàng)建統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)負(fù)面清單負(fù)面清單創(chuàng)建適用角色：市公司運維部員工、市公司財務(wù)部部門員工、市公司人力部部門員工 等三個角色具有編輯權(quán)限。如下圖：點擊【導(dǎo)出】可以將負(fù)面清單明細(xì)導(dǎo)出到EXCEL。如下圖：可通過選擇責(zé)任部門、創(chuàng)建時間等條件進(jìn)行篩選；點擊【查看】，可以查看負(fù)面清單的詳細(xì)信息。點擊【撤銷】填寫撤銷原因，點擊撤銷，提示是否確認(rèn)撤銷。如下圖：可通過選擇責(zé)任部門、創(chuàng)建時間、撤銷時間等條件進(jìn)行篩選查