【正文】 . 任務管理統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)任務管理適用角色：全部角色概述：任務管理，是實現(xiàn)將各市公司需下發(fā)給各運維單元、及單元需下發(fā)給員工的各項任務，以流程等形式下發(fā)到責任方的功能模塊，共包括：KPI任務管理、重點工作管理、集體任務管理、個人任務管理等四類。（4） 對于已有的人員與包區(qū)關(guān)系，可進行修改和刪除。其中，對于層級為“單元”的組織機構(gòu)：負責人、專業(yè)線、層級、單元屬性、自維/代維、排序均為必填項，排序僅能輸入數(shù)字。查詢時，輸入部門編碼或部門名稱都可對其進行查詢。二、登入系統(tǒng)：DCN網(wǎng)（132）：OA網(wǎng)（10）：：登陸用戶名、密碼同OA系統(tǒng)用戶名、密碼三、功能說明公共管理是統(tǒng)一運營系統(tǒng)中積分及薪酬計算、成本下沉、任務分解的基礎(chǔ)，包括了運維的組織機構(gòu)擴展信息的維護、包區(qū)信息維護、網(wǎng)絡資源維護、用戶功能及數(shù)據(jù)權(quán)限配置等功能。說明：【適用專業(yè)】單元類型模版維護詳細路徑（統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)公共管理運維公共管理網(wǎng)絡資源管理網(wǎng)絡資源模版維護）公眾客戶響應單元公客響資源系數(shù)維護..公客響資源系數(shù)維護集團客戶響應單元集客響設備資源系數(shù)維護..集客響資源模版集客響設備資源系數(shù)維護集客響電路資源系數(shù)維護..集客響資源模版集客響電路資源系數(shù)維護集客響客戶等級資源系數(shù)維護..集客響資源模版集客響客戶等級資源系數(shù)維護集客響資源系數(shù)維護（大連）..集客響資源模版集客響資源系數(shù)維護（大連）網(wǎng)絡優(yōu)化與基站維護單元網(wǎng)優(yōu)基站資源系數(shù)維護..網(wǎng)優(yōu)基站資源系數(shù)維護基站維護單元同：網(wǎng)優(yōu)基站資源系數(shù)維護..網(wǎng)優(yōu)基站資源系數(shù)維護干線線路維護單元干線線路資源系數(shù)維護..干線線路資源系數(shù)維護本地網(wǎng)線路維護單元本地線路資源系數(shù)維護..本地線路資源系數(shù)維護設備綜合維護單元設備綜合數(shù)據(jù)資系數(shù)版維護..設備綜合維護單元設備綜合數(shù)據(jù)資源系數(shù)維護動力配套維護單元動力配套資源系數(shù)維護..動力配套資源系數(shù)維護【統(tǒng)一路徑】統(tǒng)一運營系統(tǒng)公共管理運維公共管理網(wǎng)絡資源管理網(wǎng)絡資源系數(shù)維護【適用角色】角色編輯讀取省公司運維部及專業(yè)中心部門領(lǐng)導　是省公司運維部員工　是省公司專業(yè)中心部門員工公眾客戶響應　是，公客響省公司專業(yè)中心部門員工集團客戶響應　是，集客響省公司專業(yè)中心部門員工網(wǎng)絡優(yōu)化與基站維護　是，集客響省公司專業(yè)中心部門員工干線線路維護　是，干線省公司專業(yè)中心部門員工本地網(wǎng)線路維護　是，本地網(wǎng)省公司專業(yè)中心部門員工設備綜合傳輸維護　是，傳輸省公司專業(yè)中心部門員工設備綜合交換維護　是，交換省公司專業(yè)中心部門員工設備綜合數(shù)據(jù)維護　是，數(shù)據(jù)省公司專業(yè)中心部門員工動力配套維護　是，動力省公司專業(yè)中心部門員工末梢裝維　是，末梢市公司運維部及專業(yè)中心部門領(lǐng)導　是市公司運維部員工　是市公司專業(yè)中心部門員工公眾客戶響應　是，公客響市公司專業(yè)中心部門員工集團客戶響應　是，集客響市公司專業(yè)中心部門員工網(wǎng)絡優(yōu)化與基站維護　是，集客響市公司專業(yè)中心部門員工干線線路維護　是，干線市公司專業(yè)中心部門員工本地網(wǎng)線路維護　是，本地網(wǎng)市公司專業(yè)中心部門員工設備綜合傳輸維護　是，傳輸市公司專業(yè)中心部門員工設備綜合交換維護　是，交換市公司專業(yè)中心部門員工設備綜合數(shù)據(jù)維護　是，數(shù)據(jù)市公司專業(yè)中心部門員工動力配套維護　是，動力市公司專業(yè)中心部門員工末梢裝維　是，末梢市公司單元負責人是是市公司單元員工　是以動力配套專業(yè)為例： 操作步驟 （1）點擊【模板下載】打開模板，如下圖： （2）參照參考系數(shù)頁，填寫模版：（3）填寫完畢后，如下圖： （4）點擊頁面【批量導入】，并且選擇好已經(jīng)填寫的excel，如下圖： （5）點擊【上傳數(shù)據(jù)文件】，校驗結(jié)束后，如下圖： （6）點擊【是】，導入成功后點擊【查詢】，查看剛剛導入的記錄，如下圖： （7）點擊【導出】，打開下載的excel，如下圖： 網(wǎng)絡資源劃分維護（設備綜合維護單元）說明：【適用專業(yè)】單元類型網(wǎng)絡資源池詳細路徑（統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)公共管理運維公共管理網(wǎng)絡資源管理網(wǎng)絡資源劃分維護）設備綜合維護單元設備綜合傳輸資源維護..設備綜合資源維護設備綜合傳輸資源維護設備綜合交換資源維護..設備綜合資源維護設備綜合交換資源維護【統(tǒng)一路徑】統(tǒng)一運營系統(tǒng)公共管理運維公共管理網(wǎng)絡資源管理網(wǎng)絡資源劃分維護【適用角色】 角色編輯讀取省公司專業(yè)中心部門員工設備綜合傳輸維護　是，傳輸資源劃分省公司專業(yè)中心部門員工設備綜合交換維護　是，交換資源劃分市公司專業(yè)中心部門員工設備綜合傳輸維護是，傳輸資源劃分市公司專業(yè)中心部門員工設備綜合交換維護是，交換資源劃分市公司單元負責人是是以交換專業(yè)為例： 展示頁面 操作步驟（1）點擊按鈕,下載導入模板，按照模板要求將數(shù)據(jù)字典的編碼填寫到對應的單元格內(nèi)。包括部門編碼、部門名稱、專業(yè)線、層級、單元屬性、自維/代維、排序。系統(tǒng)設立包區(qū)的目的是為了在運維人員組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整時，便于其所管轄的設備整體進行調(diào)整，而無需將設備解除重新制定，簡化了由于人員調(diào)動導致的繁瑣規(guī)則配置過程。 運維工作職責【系統(tǒng)路徑】公共管理運維公共管理運維工作職責【適用角色】全體人員有查看權(quán)限，省公司運維部員工有編輯權(quán)限此頁面展現(xiàn)運維各專業(yè)崗位的工作內(nèi)容及工作標準。各個專業(yè)線的模板已經(jīng)固定，省公司擁有編輯權(quán)限的用戶可以對指標進行增刪改等操作。每個月可以創(chuàng)建任意多個重點工作。重點工作可以一個月下發(fā)多次，但每個月會對每個月的重點工作進行一次總體評價。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)薪酬管理適用角色：全部角色概述：薪酬管理，是根據(jù)省公司的要求，統(tǒng)一配置薪酬公式對員工和負責人進行考核的模塊。適用角色：市公司人力部部門員工應用于單元月度KPI系數(shù)計算，除沈陽、大連外，其他地市按市內(nèi)單元和縣區(qū)單元分別聚類計算。點擊【編輯】可以進入編輯界面進行編輯，編輯后點擊保存即可。點擊【編輯】可以進入編輯界面進行編輯，編輯后點擊保存即可。選擇相應扣款記錄，點擊【刪除】可對相應獎罰項進行刪除。作用于員工，每位員工可多個。選擇某個考核規(guī)則，點擊右上角“添加綁定人員”即可以切入考核員工選擇器。設置后需要重新核算才會在考核結(jié)果中得以體現(xiàn)。如下圖：可以選擇各個員工，查看所選員工個月的薪酬構(gòu)成。目前，運維線只有月周期的考核結(jié)果。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)薪酬管理運維薪酬報表維護積分測算適用角色：全部角色因運維線包機包線、個人任務積分具有相對穩(wěn)定的特點，利用積分測算工具可以實時測算員工個人量化積分，針對綜合單元，也可以及時平衡各專業(yè)積分差異。如下圖： 成本中心查詢展示ERP成本中心數(shù)據(jù)，支持成本中心編碼和成本中心名稱的模糊查詢（日接口，每日更新）。）如下圖：點擊新建關(guān)系，展示未于預算科目建立映射的會計科目信息。）如下圖：點擊新建關(guān)系，展示未于組織機構(gòu)建立映射的成本中心信息。如下圖：點擊保存，驅(qū)動因子信息修改成功。手工因子數(shù)值批量導入：選擇導入地市，點擊瀏覽鍵選擇填寫好要上傳的文件，點擊上傳數(shù)據(jù)文件。確認則保存此次上傳數(shù)據(jù)。填寫完畢后點擊保存。統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)工作臺總體KPI適用角色：全部角色點擊各地市總體KPI【當月】值，展現(xiàn)此地市1年的KPI評分值趨勢圖表。如下圖：點擊指標名稱，右側(cè)將展示考核此指標的單元列表，可按賬期、組織機構(gòu)查詢單元的指標評分。點擊薪酬總額，展示該組織機構(gòu)近一年的薪酬趨勢。n 績效薪酬包=單元核定月度績效單元月度KPI系數(shù)單元負面清單扣款 統(tǒng)一路徑：統(tǒng)一運營系統(tǒng)負面清單負面清單類型管理適用角色：省公司運維部員工、省公司財務部部門員工、省公司人力部部門員工 等三個角色具有編輯權(quán)限。如下圖：點擊【導出】可以將負面清單明細導出到EXCE