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綜合能力考核表-閱讀頁(yè)

2025-07-16 00:17本頁(yè)面

　　

【正文】 4分–很好3分–合格, 稱職2分–需要改進(jìn)1分–不稱職對(duì)上述五各級(jí)別評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ)，對(duì)3分以下的評(píng)審要提出改進(jìn)的建議.評(píng)定熟悉工作要求、技能和程序、實(shí)際情況及發(fā)展方向評(píng)語(yǔ)　5. 培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力評(píng)定能夠建立并保持一個(gè)高效的工作集體能夠與員工溝通并鼓勵(lì)下屬分享信息資源　能夠全面、實(shí)時(shí)并及時(shí)地完成工作評(píng)估　　能夠協(xié)助下屬確定未來(lái)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)　能夠與下屬建立雙向溝通　評(píng)定能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標(biāo) 能夠與上級(jí)并下屬分享咨詢，樂(lè)于協(xié)助同事解決工作中的問(wèn)題能夠以行動(dòng)表達(dá)對(duì)他人需求的理解以及成就的贊賞160

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2025-07-15 18:37

員工綜合能力考核表-閱讀頁(yè)

2025-07-15 19:27

績(jī)效考核綜合能力考核表-閱讀頁(yè)

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2025-07-15 23:25

部門(mén)員工綜合能力考核表-閱讀頁(yè)

2025-07-16 00:47

經(jīng)理人員能力考核表-閱讀頁(yè)

【摘要】經(jīng)理人員能力考核表分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營(yíng)理念55是否有敏銳的利益感覺(jué)

2025-07-15 23:47

經(jīng)理人能力考核表-閱讀頁(yè)

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2025-07-16 00:01

員工綜合能力考核表模板doc-閱讀頁(yè)

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2024-08-20 18:58

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2025-07-15 20:33

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2025-07-15 22:07

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2025-07-15 18:51

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