綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】綜合能力考核表下級(jí)對(duì)上級(jí)被評(píng)估人?被評(píng)估人職務(wù)?評(píng)估人?評(píng)估人職務(wù)?被評(píng)估的時(shí)間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評(píng)估的日期(年/月/日):評(píng)估步驟:1.下屬單獨(dú)填寫(xiě)此項(xiàng)評(píng)估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理

2024-08-17 06:51

綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-07 00:16

綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2024-08-17 07:19

企業(yè)綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-06 18:24

領(lǐng)導(dǎo)綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-07 01:29

綜合能力考核表范本-文庫(kù)吧資料

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2025-07-07 00:22

綜合能力考核表模板doc-文庫(kù)吧資料

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2024-08-02 05:13

態(tài)度與能力考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】態(tài)度與部門行為考核表附件一：?jiǎn)T工態(tài)度考核指標(biāo)評(píng)定表ABCD超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)積極性長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)常提出新思路和建議。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額

2024-08-11 20:35

人員能力評(píng)價(jià)考核表)-文庫(kù)吧資料

【摘要】人員能力評(píng)價(jià)考核表編號(hào)：JL-6、2-04姓名吳秀清性別男年齡34部門銷售部職務(wù)經(jīng)理學(xué)歷大學(xué)評(píng)價(jià)考核內(nèi)容：1）是否熟悉本崗位管理制度？2）是否熟悉本崗位操作規(guī)程？3）對(duì)公司的滿意程度？考核結(jié)果：經(jīng)面談該員工目前情況：符合上崗基本要求不符合上崗要求

2025-07-06 17:36

公司綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-06 18:37

員工綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-06 19:27

績(jī)效考核綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-06 23:25

部門員工綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

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2025-07-07 00:47

經(jīng)理人員能力考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】經(jīng)理人員能力考核表分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營(yíng)理念55是否有敏銳的利益感覺(jué)

2025-07-06 23:47

經(jīng)理人能力考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】經(jīng)理人能力考核表分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營(yíng)理念55是否有敏銳的利益感覺(jué)

2025-07-07 00:01

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