【正文】 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（上面六條）（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(一)勞動(dòng)合同期滿的。（涉及用人單位原因?qū)е陆K止。）(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。重點(diǎn)提示：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。（2）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（4）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主要有以下幾種形式：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方另有約定的按約定辦理。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。（2）因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。主要規(guī)定：（6）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬。（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（2）從事非全日制用功的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響訂立的勞動(dòng)合同的履行。（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。第九章 集體協(xié)商與集體合同（次）3分（識(shí)記）亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)商的代表由工會(huì)和企業(yè)指派，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，其職工方代表由職工民主推舉。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。職工民主推舉的代表，須得到半數(shù)以上職工的同意。是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加協(xié)商談判過程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密。，是指集體協(xié)商代表對(duì)自己所代表的工會(huì)或企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。（識(shí)記）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（3）被依法追求刑事責(zé)任的職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！都w合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定。（領(lǐng)會(huì)）［單選］在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第1款約定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。在我國(guó)，集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。(4)集體合同是特殊的雙方合同。［案例］職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。(2)內(nèi)容不同。(3)目的不同。(4)適用范圍不同。(5)效力不同。(6)形式要件不同。(7)糾紛的處理方式不同。（領(lǐng)會(huì)）英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家。（應(yīng)用）⑴ 集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段⑵ 集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施⑶ 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑⑷ 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分（領(lǐng)會(huì)）工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)簽訂（識(shí)記）(1)合法原則 (2)平等、合作原則 (3)實(shí)事求是原則（領(lǐng)會(huì)），勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效16集體合同的分類，可以劃分為企業(yè)集體合同、行業(yè)（產(chǎn)生）集體合同、區(qū)域集體合同和國(guó)家集體合同。，可劃分為自由合同和強(qiáng)制合同。這些條款可以歸納為三個(gè)部分：第一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。第二、過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。、解除和終止的條件（識(shí)記）集體合同變更和解除的條件(1)雙方協(xié)商一致。但變更后的內(nèi)容不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。集體合同變更協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；集體合同解除協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。”［單選］集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。（領(lǐng)會(huì)）一、對(duì)人的效力依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。二、時(shí)間效力 集體合同的時(shí)間效力，即集體合同生效和中止的時(shí)間范圍。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上，經(jīng)報(bào)送政府主管部門登記備案后生效。全國(guó)性的集體合同適用于全國(guó)范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體合同適用于該地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)；企業(yè)集體合同適用于該企業(yè)范圍內(nèi)。第十章 職業(yè)培訓(xùn)（2分）（識(shí)記）是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。(3)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性 (4)教育手段和方法的靈活性。，這種培訓(xùn)的方式，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。(2)學(xué)校培訓(xùn)包括：技工學(xué)校（中級(jí)技術(shù)人員）、職業(yè)技術(shù)學(xué)校（初級(jí)技術(shù)人員）和成人高等學(xué)校教育（在職人員）(3)就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)。(4)民辦學(xué)校培訓(xùn)。勞動(dòng)預(yù)備制度是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。(6)職工培訓(xùn)。職工技能標(biāo)準(zhǔn)（識(shí)記）是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的方法確定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。（識(shí)記）職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。(2)職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。（領(lǐng)會(huì)）（一）職業(yè)技能鑒定的管理體制 我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定有關(guān)規(guī)定和辦法。它屬于事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。它屬事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行站（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。（2）省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（領(lǐng)會(huì)）（結(jié)）業(yè)生，凡屬技術(shù)等級(jí)考核的工種，逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定；，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；。職業(yè)資格證書（識(shí)記）是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。職業(yè)資格能夠使得勞動(dòng)者的水平的相應(yīng)的職業(yè)所要從事的職業(yè)又像適應(yīng)性。工資的特征第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；笫四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。（領(lǐng)會(huì)）工資總額由下列6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。（領(lǐng)會(huì)）工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循哪些原則（1）符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。（3）實(shí)行協(xié)商原則，以勞動(dòng)行政部門為主，會(huì)同政府有關(guān)部門、工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等組織共同制定。，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。（領(lǐng)會(huì)）1993年11月勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年10月勞動(dòng)部又發(fā)布《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！保ㄗR(shí)記）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平； (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布。（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，其相應(yīng)的工資折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（識(shí)記）是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（識(shí)記）、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、行業(yè)的職工平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。、義務(wù)（應(yīng)用）（1）協(xié)商雙方代表享受平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。（3）協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。（4）協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。22. 工資集體協(xié)議的審查（識(shí)記）工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。（領(lǐng)會(huì)）工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則。（領(lǐng)會(huì)）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬津貼是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。26. 特殊情況下的工資支付（應(yīng)用） 特殊情況下的工資支付是指根據(jù)法律規(guī)定或者根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。(2)休假期間的工資［多選］勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括：；（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；；、先進(jìn)工作者大會(huì)；5.《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。(5)用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資 在破產(chǎn)清算中，用人單位應(yīng)按照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付其欠付本單位勞動(dòng)者的工資。（應(yīng)用）。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（應(yīng)用）⑴ 用人單位不得無故克扣或拖欠工資。（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）不包括以下減發(fā)工資的情況：① 國(guó)家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；② 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的；③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④ 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工作必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑤ 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。不包括：① 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；② 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付，延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況