【正文】 7．公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 9．有下列情形之一的，在征得經(jīng)理室同意和征詢工會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人： （1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； （4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 10．公司解除勞動合同須征得公司工會同意。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。離職手續(xù)包括： （1）處理工作交接事宜； （2）填妥《調(diào)出人員會簽表》后辦理離職手續(xù)； （3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理手續(xù)。 （5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 （7）職員違約或提前解除勞動合同時，職員應(yīng)按公司規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用。13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 離職面談 15．離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排原部門經(jīng)理或辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 八章 員工關(guān)系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 溝通渠道 3．公司工會及辦公室作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 意見調(diào)查 4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 信息溝通 5．為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《金緯房產(chǎn)報(bào)》、金緯網(wǎng)站、內(nèi)部工作網(wǎng)、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進(jìn)一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。但公司鼓勵職員采取逐級申訴渠道反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過正常申訴渠道途徑申訴時，也同樣推薦直接向工會、辦公室或通過民主意見箱申訴。 8．各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 第九章 工 會 　 1．公司工會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的群眾團(tuán)體。 2．工會由主席一名，委員若干名組成，均為兼職。包括： （1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； （2）參與公司住房制度改革、文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； （3）參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實(shí)施過程； （4）維護(hù)職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施； （5）充分反映職員意見，接受職員為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （6）對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； （7）組織公司內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動。 2．職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。 3．因違反職業(yè)道德，違反公司各項(xiàng)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動。 兼職 7．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 個人投資 9．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 1. 參與經(jīng)營管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 11．只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 14．職員不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。 傭金和回扣 16．職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。包括：1. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； 2. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 保護(hù)公司資產(chǎn) 21．職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 行為的自我判斷與咨詢 23．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理： 1. 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； 2. 向所在單位人事管理部門或者辦公室提出咨詢。 依據(jù)章程為會員提供援助。 安全措施 全體職工根據(jù)崗位不同，應(yīng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)操作規(guī)程，開展各項(xiàng)工作，確保公司財(cái)產(chǎn)及人身安全。保管公司財(cái)產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策 4. 職員必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 6．對于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 批準(zhǔn)、修改與解釋 8．本手冊經(jīng)公司經(jīng)理室會議批準(zhǔn)實(shí)施。 10．本條例未提及事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 / 15