【正文】 時(shí)間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。：支付日工資的3倍。 員工可通過(guò)工資清單核實(shí)工時(shí)工資，若有疑問(wèn)可在領(lǐng)取工資清單后二個(gè)工作日內(nèi)向人力資源及行政部查詢。 工資實(shí)行保密制度，任何人不得泄露自己工資，不得竊聽(tīng)或試圖知道他人工資。公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)瓌t上，經(jīng)薪酬委員會(huì)討論通過(guò)可調(diào)薪一次。根據(jù)中國(guó)稅法，公司必須代員工從工資中扣除個(gè)人收入所得稅，并按月直接上繳給稅務(wù)部門(mén)。 員工賠償因本人違章/失誤作業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。8 福利制度 工齡獎(jiǎng) 在公司服務(wù)一定期限員工可獲得工齡服務(wù)獎(jiǎng)。服務(wù)達(dá)48個(gè)月以上，按100元/人/月發(fā)放。 福利金/夜餐津貼 ，工資總額中除法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)外部分，統(tǒng)稱為福利金。 :30以及上夜班的，可免費(fèi)夜宵作津貼。 ，而公司未能安排交通工具的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可乘坐合法之交通工具，憑有效車票/發(fā)票可申請(qǐng)車費(fèi)報(bào)銷，出租車票需特別申請(qǐng)批準(zhǔn)。 膳食/住宿，時(shí)薪員工的餐費(fèi)實(shí)際消費(fèi)金額將從工資里扣除。，員工享有自由選擇權(quán)。月薪員工之住宿費(fèi)、水電費(fèi)正常標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由公司承擔(dān)，超出正常標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。 社會(huì)保險(xiǎn)所有員工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，已在異地購(gòu)買(mǎi)新農(nóng)保的需按公司要求出具證明，否則公司可強(qiáng)制按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)。員工同意公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。　根據(jù)勞動(dòng)法及養(yǎng)老保險(xiǎn)條例之規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司與員工共同分擔(dān)，具體繳費(fèi)基數(shù)及比例按政府每年公布的文件執(zhí)行。根據(jù)深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)規(guī)定分：深戶綜合醫(yī)療、外來(lái)人員城鎮(zhèn)戶籍住院醫(yī)療及外來(lái)農(nóng)村戶籍勞務(wù)工醫(yī)療三類，根據(jù)戶籍類型按每年政府公布的的繳費(fèi)基數(shù)及比例按購(gòu)買(mǎi)。員工治療疾病必須按醫(yī)療保險(xiǎn)之相關(guān)規(guī)定到指定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)單位就診。參照深圳市社保規(guī)定 娛樂(lè)設(shè)施公司免費(fèi)提供娛樂(lè)設(shè)施。 、棋牌室9 合同的解除與終止勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同依法簽訂后具有法律效力，公司與員工必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。由員工本人填寫(xiě)員工離職書(shū)申請(qǐng)。在辭職期間，員工不能以請(qǐng)事假時(shí)間來(lái)代替，如需請(qǐng)假，則辭職時(shí)間自動(dòng)順延。但在人力資源及行政部批準(zhǔn)前提下，員工可以用未休的有薪假替代相應(yīng)辭職通知期。 解除勞動(dòng)合同 ，以及其它公司認(rèn)為有正當(dāng)理由可立即與員工解除勞動(dòng)合同的，公司可隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同（即解雇）而無(wú)須提前通知。, 公司可以解除勞動(dòng)合同, 但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。 員工不能勝任工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同終止 　　　　 、員工達(dá)到法定退休年齡等，勞動(dòng)合同自然終止。 公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度或相關(guān)法律法規(guī)與員工終止勞動(dòng)合同（本手冊(cè)員工接受過(guò)培訓(xùn)或簽收，在二日內(nèi)未有意見(jiàn)反饋的，均視作已告知及認(rèn)同）。員工應(yīng)在與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日內(nèi)辦理所有離職手續(xù)，如為了完成必要的離職程序而需進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)，必須征得人力資源部許可并在保安人員的陪同下方可進(jìn)入。 離職手續(xù)辦理: 每周三至周五上午9:3011：00 （根據(jù)各廠需要另設(shè)定），離職工作交接及工資發(fā)放由各分公司結(jié)合實(shí)際及法律規(guī)定安排。10 獎(jiǎng)勵(lì)制度（參照公司正式發(fā)布的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行），鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，增強(qiáng)員工士氣，特制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。 員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)尺度與標(biāo)準(zhǔn)另?yè)?jù)公司對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)：，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益的；、拉幫結(jié)派現(xiàn)象、涉嫌參與不明組織、與外部勾結(jié)有恐怖傾向的；制止嚴(yán)重危害公司及社會(huì)利益的行為，使公司免受經(jīng)濟(jì)損失的；，卓有成效的；、公司形象，維護(hù)公司利益/聲譽(yù)，盡忠盡職，不惜恓性個(gè)人而身心受到傷害的； ，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的。，再行決定其它獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。11 懲罰制度 警告處分條款 具有下列違紀(jì)行為之一的員工，公司將視情節(jié)輕重予以口頭或書(shū)面警告以及停發(fā)年資獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)金或津貼等處理，若造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：； 不配合保安例行檢查者； 亂扔垃圾、物品，隨地吐痰，在墻上亂涂亂畫(huà)，破壞公司衛(wèi)生，不講文明，態(tài)度粗暴，或出現(xiàn)其它舉止不雅之行為； 不配合保安例行檢查穿拖鞋、松高鞋、腳趾裸露在外的涼鞋及超短褲）等進(jìn)入廠區(qū)； 在廠區(qū)未佩戴廠證，上班時(shí)間不整齊穿著工衣，不按規(guī)定穿戴勞保用品等； 上班時(shí)間聊天，玩手機(jī)，吃零食 工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)合大聲喧嘩。 飲酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，帶酒類在廠區(qū)宿舍酗酒者。； 違反消防禁令，擅自動(dòng)用和損壞公司消防設(shè)施和水電設(shè)施，情節(jié)輕微的；、圍墻、護(hù)欄等；，經(jīng)勸誡仍拒不服從或頂撞上司者；；，故意丟棄原材料、成品或故意制造不良品的，損失輕微的；，不聽(tīng)勸阻者；。（考勤處罰除外） 使用非法盜版電腦軟件，違反公司相關(guān)規(guī)定；11． 在禁煙區(qū)吸煙者； ，有損公司形象及信譽(yù)之行為的情節(jié)輕微的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的 將廠證或身份證給他人使用及使用他人之證件者（由此所引發(fā)的一切責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)）； 未經(jīng)公司允許帶外人進(jìn)入本公司；； 擅自離開(kāi)工作崗位，到與本職工作無(wú)關(guān)地方睡覺(jué)或偷閑者； 未經(jīng)允許，廠內(nèi)使用明火，或違規(guī)動(dòng)火施工者；； 解除勞動(dòng)合同并記大過(guò)二次。公司予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同處分, 情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理。、易燃、易爆車間或其它區(qū)域的，或在危險(xiǎn)區(qū)域使用明火或吸煙的；，情節(jié)嚴(yán)重的；以上所列之各項(xiàng)紀(jì)律處分條款并未涵蓋所有可能發(fā)生之違紀(jì)內(nèi)容，參照相關(guān)條款進(jìn)行處理，最終解釋權(quán)歸人力資源及行政部。 獎(jiǎng)懲應(yīng)以事實(shí)及公司相關(guān)管理規(guī)章制度為依據(jù)，不得隨意夸大或隱瞞 。 管理人員應(yīng)秉公辦事、以身作則、嚴(yán)禁濫用職權(quán)、公報(bào)私仇 。 作業(yè)流程(部門(mén))或相關(guān)行政監(jiān)督人員在“獎(jiǎng)懲單”上寫(xiě)明相關(guān)人員“姓名”、“工號(hào)”、“部門(mén)”、“詳細(xì)事由”。 申報(bào)人填寫(xiě)建議內(nèi)容，并呈當(dāng)事人主管及經(jīng)理審核。 員工違規(guī)事項(xiàng)視需要在公告欄中公布。12 員工關(guān)系 內(nèi)部溝通工作中經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題、誤解以及不同觀點(diǎn), 因此良好的溝通對(duì)公司運(yùn)作非常重要。電子文件公告經(jīng)人力資源及行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，以電子郵件或共享文檔方式適時(shí)通告。公告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排,便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。對(duì)公告欄上的通知缺乏了解，應(yīng)向人力資源部門(mén)咨詢。 公司刊物公司刊物以報(bào)紙或電子期刊等形式由人力資源及行政部負(fù)責(zé)編寫(xiě)、排版、審訂、發(fā)行及并發(fā)放給員工閱讀。 員工意見(jiàn)調(diào)查公司宿舍區(qū)、人力資源及行政部辦公室旁等明顯位置安裝了建議箱，員工可以就公司的制度、各項(xiàng)福利、企業(yè)文化、工業(yè)安全、工業(yè)制照流程等方面提出建議或意見(jiàn)。公司會(huì)用這些反饋信息去改善公司的文化及制度。 步驟二: 部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)如果員工對(duì)上級(jí)主管的決定不滿,可用書(shū)面形式上報(bào)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)將審查該申訴并努力尋求合理公正的解決。 步驟四: 公司管理高層/總經(jīng)辦 如果員工還要尋求申訴,可上呈管理高層或總經(jīng)辦, 管理高層或總經(jīng)辦將審查整個(gè)事件的經(jīng)過(guò),與事件的主要參與者見(jiàn)面,獲取必要的細(xì)節(jié),隨后作出決定。詢問(wèn)和討論與工作相關(guān)的事情，澄清傳言，提供一個(gè)通過(guò)面對(duì)面交流獲得認(rèn)可的機(jī)會(huì)。13 職業(yè)安全與保護(hù) 勞動(dòng)安全 “安全第一，預(yù)防為主”。任何違規(guī)行為或人為疏忽所致的意外事故，均視為 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 未經(jīng)許可，不得擅自挪動(dòng)、損壞消防器材，如滅火器、消防栓等。 不得指揮或脅迫他人違章操作。 發(fā)現(xiàn)有不安全因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 公司致力于員工操作、工作技能的提高，以最終提高公司業(yè)績(jī)。 對(duì)有毒有害的化學(xué)物品或特殊、精密機(jī)械，需經(jīng)培訓(xùn)后方可使用或操作。 公司每年定期安排消防演習(xí)。 14 緊急事故處理與反恐公司依照相關(guān)規(guī)定及時(shí)、有效作好緊急事故預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案演練工作，以盡力減少突發(fā)事故對(duì)人身及財(cái)產(chǎn)損失。任何應(yīng)急事故發(fā)生應(yīng)按公司緊急事故管理辦法及聯(lián)系方式向相關(guān)部門(mén)匯報(bào)處理。公司各區(qū)域均有按客戶和自身要求安裝門(mén)禁系統(tǒng)，任何人未經(jīng)許可不得進(jìn)入非授權(quán)區(qū)域。15 發(fā)行與修訂本《員工手冊(cè)》自2014年[09]月[01]日起執(zhí)行。員工對(duì)手冊(cè)有任何不明之處，可隨時(shí)向人力資源及行政部咨詢。 本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。適時(shí)張貼公告欄1. 有關(guān)獎(jiǎng)金/津貼/扣費(fèi)項(xiàng)目明細(xì)表：項(xiàng)目金 額備 注工齡獎(jiǎng)50100元/人/月工作滿36個(gè)月50元/人/月，滿48個(gè)月100元/人/月免費(fèi)夜餐津貼免費(fèi)食品提供僅為上夜班人員提供住宿費(fèi)扣費(fèi)日薪人員80/元/人/月不住不扣，以外宿單為準(zhǔn)水電費(fèi)扣費(fèi)所有人員超出標(biāo)準(zhǔn)部分，需個(gè)人承擔(dān)參照宿舍管理制度執(zhí)行：職 級(jí)飯 堂餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理及以上經(jīng)理餐廳免費(fèi)提供不吃不補(bǔ)職員職員飯?zhí)妹赓M(fèi)提供不吃不補(bǔ)技工/文員/員工職工飯?zhí)迷滦饺藛T免費(fèi)；日薪人員個(gè)人承擔(dān)280元/人/月 統(tǒng)一扣除，有民族就餐禁忌的可特別申請(qǐng)3. 遺失或損壞公司物品經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：物品名稱單 價(jià)物品名稱單 價(jià)廠證 一次10元/張,工衣（先扣款，半年后退還）夏裝25元/件冬裝50元/件。工會(huì)代表工會(huì)職務(wù)簽 名日 期員工代表公司職務(wù)簽 名日 期 員工代表推舉書(shū) 為保護(hù)本人合法權(quán)益，本人特推舉下列人員為本公司員工，代為履行本人的相應(yīng)權(quán)利。經(jīng)員工代表討論、確定、決定的員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度本人均予認(rèn)可并嚴(yán)格遵守