【摘要】寶鐵財務分戰(zhàn)略及其相關措施-81-第六部分寶鐵財務分戰(zhàn)略及其相關措施隨著企業(yè)整體戰(zhàn)略的實施,有關企業(yè)資本結構分析以及使企業(yè)保值增值的方法也相繼產生,資本的來源、投資的方向、成本優(yōu)勢、資本的運營等等都是決定企業(yè)能否獲得利潤及保持企業(yè)競爭實力的重要因素。在資本相對缺乏、資源相對稀缺的今天,與眾不同的財務戰(zhàn)略必將產生與眾不同的增值效果。繼前面部分對
2024-08-10 11:59
【摘要】第八部分寶鐵人力資源分戰(zhàn)略及其相關措施在企業(yè)人、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點
2025-07-15 11:56
【摘要】、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點決定了公司管理層對員工完成任務的監(jiān)
2025-05-13 11:35
【摘要】125/17第八部分寶鐵人力資源分戰(zhàn)略及其相關措施在企業(yè)人、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇
2025-07-14 12:16
【摘要】寶鐵業(yè)務分戰(zhàn)略及其相關措施-55-第五部分寶鐵業(yè)務分戰(zhàn)略及其相關措施一、寶鐵業(yè)務組合分析——BCG分析寶鐵是集倉儲、加工、運輸、維修于一體的鋼鐵物流企業(yè),倉儲業(yè)務在寶山鋼鐵物流市場已經占有相當的份額,同時,加工、運輸業(yè)務也有一定的發(fā)展。但寶鐵下一步究竟應該怎么做,在此過程中不能僅憑印象,認為哪項業(yè)務有前途,就將資源投向哪里,而是應該
【摘要】寶鐵的組織戰(zhàn)略及其相關措施-97-第七部分寶鐵組織分戰(zhàn)略及其相關措施“企業(yè)是市場的替代物”,企業(yè)所采用的組織形式之所以被選擇是因為這一形式至少可以向投資者提供和其他組織形式一樣大的收益,即達到生產成本和交易費用之和的最優(yōu)均衡。一、企業(yè)組織結構對企業(yè)核心競爭力的影響在企業(yè)中,任何獨一無二的和稀缺的資源和能力會隨時間的推移而消失,這就需要企
2024-08-10 12:00
【摘要】109/13某公司組織分戰(zhàn)略及其相關措施“企業(yè)是市場的替代物”,企業(yè)所采用的組織形式之所以被選擇是因為這一形式至少可以向投資者提供和其他組織形式一樣大的收益,即達到生產成本和交易費用之和的最優(yōu)均衡。一、企業(yè)組織結構對企業(yè)核心競爭力的影響在企業(yè)中,任何獨一無二的和稀缺的資源和能力會隨時間的推移而消失,這就需要企業(yè)不斷的學習、演進,以加強或轉移自己核心競爭力所在位勢。
2025-07-09 13:14
【摘要】17/17寶鋼財務分戰(zhàn)略及其相關措施隨著企業(yè)整體戰(zhàn)略的實施,有關企業(yè)資本結構分析以及使企業(yè)保值增值的方法也相繼產生,資本的來源、投資的方向、成本優(yōu)勢、資本的運營等等都是決定企業(yè)能否獲得利潤及保持企業(yè)競爭實力的重要因素。在資本相對缺乏、資源相對稀缺的今天,與眾不同的財務戰(zhàn)略必將產生與眾不同的增值效果。繼前面部分對寶鋼發(fā)展總戰(zhàn)略的描述以及業(yè)務分戰(zhàn)略的分析之后,本部分將著重
2024-08-22 03:11
【摘要】第五部分****業(yè)務分戰(zhàn)略及其相關措施一、****業(yè)務組合分析——BCG分析****是集倉儲、加工、運輸、維修于一體的鋼鐵物流企業(yè),倉儲業(yè)務在寶山鋼鐵物流市場已經占有相當的份額,同時,加工、運輸業(yè)務也有一定的發(fā)展。但****下一步究竟應該怎么做,在此過程中不能僅憑印象,認為哪項業(yè)務有前途,就將資源投向哪里,而是應該根據利潤分析各項業(yè)務在企業(yè)中所處地位來決定,這樣才能識別各項業(yè)務
2025-07-09 01:34
2025-07-15 12:15
【摘要】第六部分寶鐵財務分戰(zhàn)略及其相關措施隨著企業(yè)整體戰(zhàn)略的實施,有關企業(yè)資本結構分析以及使企業(yè)保值增值的方法也相繼產生,資本的來源、投資的方向、成本優(yōu)勢、資本的運營等等都是決定企業(yè)能否獲得利潤及保持企業(yè)競爭實力的重要因素。在資本相對缺乏、資源相對稀缺的今天,與眾不同的財務戰(zhàn)略必將產生與眾不同的增值效果。繼前面部分對寶鐵發(fā)展總戰(zhàn)略的描述以及業(yè)務分戰(zhàn)略的分析之后,本部分將著重介紹寶鐵的財務分
2025-07-10 11:56
2025-07-15 11:54
【摘要】43/44寶鋼業(yè)務分戰(zhàn)略及其相關措施一、寶鋼業(yè)務組合分析——BCG分析寶鋼是集倉儲、加工、運輸、維修于一體的鋼鐵物流企業(yè),倉儲業(yè)務在寶山鋼鐵物流市場已經占有相當的份額,同時,加工、運輸業(yè)務也有一定的發(fā)展。但寶鋼下一步究竟應該怎么做,在此過程中不能僅憑印象,認為哪項業(yè)務有前途,就將資源投向哪里,而是應該根據利潤分析各項業(yè)務在企業(yè)中所處地位來決定,這樣才能識別各項業(yè)務對企業(yè)發(fā)
2025-07-14 12:11
【摘要】、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點決定了公司管理層對員工完成任務的監(jiān)控
2025-05-13 02:24
【摘要】寶鐵的人力資源戰(zhàn)略及其相關措施-109-、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的
2025-05-14 12:09