【正文】 B】11．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（　　?。┑膵雰浩陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)　　A．1周歲　　C．100個(gè)月　【答案：A】12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（　　?。w力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)　　A．第一級(jí) B．第二級(jí)　　C．第三級(jí) D．第四級(jí)1929【答案：C】13．我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（　　?。　．《女職工保健工作規(guī)定》 B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　　C．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D．《婦女權(quán)益保障法》【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（　　?。　．工廠安全技術(shù)規(guī)程 B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)　　C．礦山安全技術(shù)規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案：ACD】2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（　　?。　．同時(shí)施工 B．同時(shí)審批　　C．同時(shí)設(shè)計(jì) D．同時(shí)投產(chǎn)和使用【答案：ACD】3．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（　　?。　．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B．安全設(shè)備質(zhì)量　　C．安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格【答案：ABCD】4．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（　　?。　．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)　　C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)【答案：ABCD】5．用人單位不得安排未成年工從事（　　?。　．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè)　　C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD】6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（　　　）　　A．安排工作崗位之前 B．工作滿(mǎn)半年，　　C．工作滿(mǎn)一年 D．年滿(mǎn)周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（　　　）　　A．未成年人78張某生育應(yīng)享受不少于天的產(chǎn)假　　【答案：BCD】三、判斷題企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。【答案：√ 】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。/【答案：】不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。個(gè)月 B．6日 D．60日 B．30日 D．60人以上 B．7人以上 D．10/對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（　　?。　．駁回起訴； B．按照勞動(dòng)糾紛受理　　C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理【答案：D】10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（　　　）作為當(dāng)事人。 B．發(fā)包方　　C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方　【答案：C】11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（　　　年　　　　　　　 　　 【答案：B】( )日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。)擔(dān)任。B．企業(yè)工會(huì)代表　　　　C．企業(yè)代表　　　　A．用人單位D．人民法院　　【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（　　?。　．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛　　B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛　　C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛　　D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶(hù)）支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案：ABCD】2．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（　　　）　　A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則　　C．公正處理原理 D．三方原則【答案：ABCD】3．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（　　?。　．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2229　　C．人民法院 D．人民檢察院【答案：ABC】4．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（　　?。谧鹬禺?dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議　　A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)　　B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)　　C．人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)　　D．工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)【答案：ABC】5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（　　?。　．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表　　C．企業(yè)工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案：ABC】6．目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（　　?。　．勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表　　C．工會(huì)的代表 D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表【答案：ACD】7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（　　?。　．縣　　　　　　　　 B．市　　C．市轄區(qū)　　　　　　 D．自治州和盟【答案：ABCD】8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（　　?。　．強(qiáng)制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則　　C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ABCD】9．下列文書(shū)中，（　　?。┚哂袕?qiáng)制執(zhí)行效力　　A．仲裁裁決書(shū) B．基層調(diào)解協(xié)議　　C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】10．下列事由中，能夠引起仲裁時(shí)效中斷的是（　　?。　．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解　　C．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求處理 D．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議?！敬鸢福骸科髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸?】因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。/10對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門(mén)除責(zé)令改正外，還可并處（　　　）的罰款　　A．1030萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下　　C．1020萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下【答案：A】4．某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)除責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得外，并處（　　　）的罰款　　A．13萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下　　C．15萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下【答案：C】5．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（　　?。﹤€(gè)工作日內(nèi)完成　　　A．30 B．60　　　C．15 D．45【答案：B】6．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。B．罰款　　　C．行政處分　　　　 　　　　 　　【答案：D】、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（ ）元罰款。　　　　 【答案：C】，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)作出的行政處罰是（ ）?！　?　　 2429【答案：B】，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)立案?！　?　　 【答案：B】，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)備案?！　?　　　　　　　7　　　【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題1．有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（　　?。　．公安機(jī)關(guān) B．衛(wèi)生行政部門(mén)　　C．勞動(dòng)法學(xué)會(huì) D．工會(huì)【答案：ABCD】2．下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是（　　?。　．工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)　　B．勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者　　C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)　　D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi)【答案：ABC】3．勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（　　　）　　A．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況　　B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況　　C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力　　D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況【答案：ABD】4．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（　　?。　．檢查權(quán) B．吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照權(quán)　　C．責(zé)令糾正權(quán) D．吊銷(xiāo)許可證權(quán)【答案：ACD】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（ ）等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！　? 　　【答案：ABC】2529（ ）等內(nèi)容?！　?　　 　【答案：√ 】地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作的行政處罰決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！敬鸢福骸抗ど?、公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項(xiàng)，享有專(zhuān)屬于自己的勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任一、單項(xiàng)選擇題：1．對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（　　?。〢．紀(jì)律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀(jì)律處分C．紀(jì)律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀(jì)律處分　　【答案：A】2．下列行政處罰形式中，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)實(shí)施的是（　　　）A．吊銷(xiāo)許可證 B．吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C．拘留 D．停產(chǎn)整頓　　【答案：A】3．如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。B．勞動(dòng)者　　　C．用人單位【答案：C】4．勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（　　　A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則　　　C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則2629【答案：B】5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（　　A．12小時(shí)　　C．3天　　【答案：B】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、可以 B、不必C、應(yīng)當(dāng) D、不得　　【答案：C】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（A、提前 B、及時(shí)分期C、提前足額 D、及時(shí)足額　　【答案：D】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。A、視為 B、有時(shí)視為C、不視為 D、部分視為　　【答案：C】1用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。/50％　，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某【答案：ABD】、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（ ）。　　　　　　　　，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】（ ）等行為的，可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告?！　?，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款　　、扣押的財(cái)物拍賣(mài)抵繳罰款　　【答案：AD】三、判斷題勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動(dòng)法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。73000【答案：√ 】用人單位未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處萬(wàn)元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。1300011【答案：√ 】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。//16