【正文】 ，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，于次月 5 號前交 至 行政人事部 。 （ 8）各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理， 行政人事部 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 五 、 考勤規(guī)定 （ 1）工作時間 。 （ 3）法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定 經(jīng)公司調(diào)整后 執(zhí)行。 遲到 20 分鐘（含 20 分鐘）以內(nèi)按 遲到 處理 ；遲到 20 分鐘以上，視曠工半天處理，超過 3 小時（含 3 小時） 按 曠工一天處理；連續(xù)遲到三次 （ 1 小時以內(nèi)） 或月累計遲到五次 （ 1 小時以內(nèi)） 以上者除按遲到處理外，另累計曠工一 天 。 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 曠工不足 3 小時（含）的按曠工半天計算， 5 小時以上 8 小時以下的按 曠工 1 天計算；曠工后出勤時間不滿 5 天 又 曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。 （ 4） 員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象 的， 取消 年終獎 。 公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 （ 2）事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假 。 （ 3）事假 以小時和 天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算，足 4 小時（含）按半天計算， 5 小時（含）以上 8 小時以下的按 1 天計算。 （ 5）請假權(quán)限： 事假全部由公司部門主管報總經(jīng)理處審核后處理 。 （ 7）員工每年累計事假不得超過 30 天，超過者，除不計發(fā)年終獎金 外 ，并視情 按以 下條款之一處 理： A、 按曠工處理 ； B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇發(fā)放） 。 九 、 病假 （一）一般規(guī)定 （ 1）員工因病 不能上班者，應(yīng)請病假。 （ 3）員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時 內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方 可休假。 （ 4）病假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算，不足 5 小時按半天計算，超過 5 小時的按 1 天計算。 （ 6）員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可上崗工作。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。 （ 3）醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： A、 經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇； B、 大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 （ 5）病假期間工資待遇： A、 病假在 10 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計發(fā)） 。 C、 病 假 超過 30 天 的，工作關(guān)系 轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心，其工資按培訓(xùn)中心待崗員 22 工工資待遇支付。 十 、 工傷假 （ 1）員工因工負傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過 12 個月；傷情嚴重或情況特殊 的 ，可適 當(dāng)延長， 但 最長不超過 24個月。 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況，需部門主管及總經(jīng)理審批后方可。 十 二 、 員工調(diào)休應(yīng)提前填寫《員工休息或請假條》，經(jīng)主管部門報總經(jīng)理審批后，方可休息。 十 三 、 婚假 （ 1）員工達到適婚年 齡結(jié)婚，可以請婚假， 婚假為 三 天 。 十 四 、 產(chǎn)假及節(jié)育假 （ 1）根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；女員工二十四周歲以上且初育的給 予 產(chǎn)假 150 天，難產(chǎn)增加 15 天；妊娠 3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假 15 天，妊娠 3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 30 天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加 7 天。 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假 21 天，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 2天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10 天。 23 （ 5）未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假 處理 。 十 五 、 哺乳假 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。哺乳假以天為 單位計算，月累計不足 4 小時（含）的按半天計算，月累計 5 小時（含）以上不足 8 小時的按 1 天計算。 （ 4）哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 （ 2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 十 八 、 請假單填寫規(guī)定 （ 1） 《員工休息或請假條》 是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。 （ 2）請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 十九 、 打 卡規(guī)定 （ 1）員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處 打 卡，如因各種原因未能及時打 卡或忘記打卡的，須填寫 《員工休息或請假條》 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交至行政人事部 ，由 行政人事部 給予補簽。 （ 3）加班時， 仍按原打卡地點打卡。 （ 4）員工應(yīng)親自打卡，幫助他人 打 卡和接受他人幫助 打 卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 除 全勤 ，并視被替代 打 卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。 打卡機管理 員 應(yīng) 按 《員工休息或請假條》 的 請假事項， 正確設(shè)置 打 卡狀態(tài)并負責(zé)監(jiān)督擬外出員工打 卡。 25 第 十一 章 員工行為規(guī)范 一 、 總則 （ 一 ） 為加強公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定 本 員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。 （ 三 ） 公司的精神是“團結(jié)、誠信、高效、開拓”，這一宗 旨必須體現(xiàn)在每一個人的日常工作之中。 二 、 基本規(guī)范 （一） 遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。 （ 三 ） 熱愛公司 、熱愛工作，愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償， 節(jié)約用水，安全用電 。 三 、 形象規(guī)范 （一）員工上下班時著裝須整潔、大方，到工作崗位后應(yīng)及時更換為工作服，并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯扣。進入工作崗位后，不得會私客，私人物品、非銷售物品不準(zhǔn)出。 （三）男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹， 26 不得染怪異的頭發(fā)、佩 戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。 （五）公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。 （七）夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領(lǐng)或無袖 T 恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。 四 、 儀容規(guī)范 （一）頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。 （二）指甲：指甲不能太長，并經(jīng)常修剪。 （三）面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)仔細清理個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護好員工健康，防止病從口入）。 五 、 辦公規(guī)范 （一）文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。 （三）辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時必須得到許可。 （五）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 （六）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 27 （八）處理完的文件 ,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 （二）遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。未聽清時，及時告訴對方。 （五）通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。 （七）通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡明扼要把對方所談內(nèi)容告訴接收人。當(dāng)接到私人電話時，應(yīng)簡要交談并迅速掛斷電話。 （二）女員工應(yīng)避免當(dāng)眾化妝。 （四）會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前； （五）接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。 （七）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭微笑以表示致意。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動為客人開門。 （十）進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關(guān)門。 （十一）經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一 邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。 第十 二 章 安全生產(chǎn) 一、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。 二、新 員 工 (實習(xí)生、學(xué)徒、臨時工、培訓(xùn)工 )臨時參加勞動及變換工種應(yīng)接受三級教育 后 ，方可進入車間。 四、工作前．必須按規(guī)定穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)。上班前不準(zhǔn)飲酒。各種機具不準(zhǔn)超限使用。 六、搞好文明生產(chǎn)，保持車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。 八、二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng) — 指揮。 九、 車間 內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標(biāo)，嚴禁貪便道跨越危險區(qū)。 十一、檢查修理機械、電氣設(shè)備時，必須掛停電警示標(biāo)牌，專 人監(jiān)護 。 十三、 車間電燙設(shè)備應(yīng)注意節(jié)約用電，愛護設(shè)備。 十四、 安裝部門 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋。 十五、 倉庫貨物的出入，必須填寫出入庫單。 十七、 發(fā)生 重大事故或惡性未遂事故時，要及時搶救，保護現(xiàn)場，并立即報告直接領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位。 未經(jīng)許可， 不得私自入住或