【正文】 公司續(xù)簽勞動合同的意向。 公司嚴格執(zhí)行書面勞動合同制度。 84 （四）“人事制度” 的制訂 考勤制度制作要點 ? 上班時間、休息時間。 ? 遲到、早退、曠工的界定。 ? 違反考勤制度的處罰措施 。 工作時間終了前 30分鐘內(nèi)下班者為早退。 86 （四）“人事制度” 的制訂 工時與加班制度的制作要點 ? 三類工時制度的規(guī)定。 ? 加班與值班相區(qū)分的規(guī)定。 ? 加班調(diào)休規(guī)定。 87 三類工時制度 標準工時制 不定時工時制 綜合計算工時制 性質(zhì) 工作時間定工作量 直接確定工作量 工作時間定工作量 范圍 一般勞動者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8小時 /天 40小時 /周 無固定時間要求 一個周期內(nèi)平均 8小時 /天、 40小時 /周 要求 不需要批準 需勞動部門批準 需勞動部門批準 加班 工作時超過時間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班 勞動部的規(guī)定： 不定時工時制不存在加班問題 一個周期超過標準時間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。 89 綜合計算工時制的三類人員 （ 1） 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 2） 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3） 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。等到這批訂單完成，公司統(tǒng)一給大家放假休息。請問公司是由應(yīng)該支付加班工資？ 91 加班申請制度的作用 “考勤卡”：加班加點的證據(jù)。 92 案例 ? 周先生是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的正常運行，在國慶期間也要派人維護，周先生被安排在國慶負責服務(wù)器的維護工作。單位卻只是支付他每天 50元的值班費。單位只發(fā)給他 100元值班津貼， 請問公司做法是否正確？ 93 加班加點的除外情形實例參考 以下情況不視為加班加點： 公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動； 公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動； 在非工作時間組織的培訓(xùn)； 未按公司規(guī)定履行審批程序的加班加點； 出差時路途所花費的時間。于是，小林還是表示同意加班。小林感到非常不滿，認為自己犧牲了公休日來加班就是能掙點加班費，并且勞動法也規(guī)定這種情況下公司應(yīng)當按工資的 200%發(fā)給加班費。請問小林的請求能否獲得法律支持？ 95 案例二 某服裝公司接到了一批訂單，為趕訂單安排職工國慶節(jié)日期間加班。為此，張某等向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求單位支付 300%的加班工資。 ? 休假手續(xù)和審批權(quán)限。 ? 休假期間的工資和福利待遇。 ? 全勤獎、準全勤獎的設(shè)定。 應(yīng)對假病假的措施 其他假期疑難問題處理 97 種類 假期名稱 假期天數(shù) 備注 帶 薪 假 法定節(jié)假日 11天 法定 年休假 5天 10天 15天 法定 探親假 企業(yè)自定 企業(yè)自定 婚假、 3天，晚婚 10天 法定 喪假 3天（直系親屬）； 13天（岳父母、公婆） 法定 工傷假 一般不超過 12個月，最長不超過 24個月 其他假 事假 企業(yè)自定 計劃生育假期 法定 病假 法定 女 職 工 假 期 產(chǎn)前休息 浙江地方立法 產(chǎn)假 90天；晚育、難產(chǎn)、多胞胎需要增加天數(shù) 法定 流產(chǎn)假 3個月以下 20 30天； 3個月以上 7個以下 42天；七個月以上的，產(chǎn)假 90天 法定 哺乳期 1年，特殊情況可延長半年（體弱兒） 法定 哺乳假 半年 浙江地方立法 98 案例 某公司以連續(xù)曠工 12天為由，單方解除了張某的勞動合同關(guān)系。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的 《 員工手冊 》 。同時，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關(guān)系”。 全日制員工凡當月無遲到、早退、請假 (任何假別 )記錄者，發(fā)給全勤獎金 300元。 當月有曠工 1次及以上記錄者無任何全勤獎金。于其它時間報到者無任何全勤獎金。 關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機制。 討論：單位可否指定醫(yī)院并只承認該醫(yī)院的診斷 證明嗎？ 運用薪酬制度約束病假。 運用法定醫(yī)療期。 101 案例 秦某和某食品公司簽訂了無固定期限勞動合同。提供期間按照曠工處理。此后，公司拒收秦某遞交的病假證明單，并向秦某出具了解除勞動合同的通知書。 103 婚喪假及女職工假期管理制度疑點分析 ? 員工在原單位結(jié)婚或出喪事但未休婚喪 假，來現(xiàn)單位后申請休假，必須批準嗎？ ? 再婚職工可否享受婚假？ ? 婚喪假有無有效期？ ? 未婚先育及違反計劃生育規(guī)定生育的女職 工能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？ ? 違反計劃生育的職工，單位可否以違紀為 由解除勞動合同？ 104 （四）“人事制度” 的制訂 工資制度制作要點 ? 工資的構(gòu)成。（避免約定不明） ? 工資的支付周期和方式。 ? 最低工資。 ? 工資扣減規(guī)定。 額外福利：補充保險和福利、商業(yè)保險、家屬保險等。 ? 各類福利的適用對象、條件和標準。 106 （四）“人事制度” 的制訂 培訓(xùn)制度制作要點 ? 培訓(xùn)目的 ? 培訓(xùn)組織實施部門及各自的權(quán)責 ? 培訓(xùn)類型與培訓(xùn)協(xié)議 上崗培訓(xùn)、不能勝任工作培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 培訓(xùn)費用及審批權(quán)限 ? 培訓(xùn)紀律 ? 培訓(xùn)評估 107 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期 ? 設(shè)定服務(wù)期的條件： 專項培訓(xùn)費 +專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 服務(wù)期的期限： 法律沒有規(guī)定 ， 約定注意合理 性；同時應(yīng)服務(wù)期的期限起算 ? 違約情形的規(guī)定 ? 違約金的數(shù)額： 總額不能超過培訓(xùn)費 ， 違約金計算遵循等額遞減原則 。 109 案例 胡先生系某公司職員 ， 雙方簽訂的勞動合同期限至 2023年 12月 31日 。 出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書 ， 約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù) 5年 ， 若違反約定提前辭職需要支付違約金 。 很快 ， 2023年 12月 31日到來了 ， 公司通知胡先生續(xù)訂勞動合同 ， 胡先生要求升職 、 加薪 ， 雙方無法就此達成一致意見 。 公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影 ， 便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金 。 ? 考核程序：規(guī)范、透明。 ? 考核結(jié)果的運用。 ? 月度績效考核連續(xù) 2次以上或一年中累計 3次以上考核得分在 50分以下，或年終考核得分在 50分以下的，視為不能勝任工作。 ? 離職文本制作、送達。 113 離職類型 離 職 情 形 解 除 終止 （第 44條） 逾期終止 （第 45條） 協(xié)商解除 （第 36條） 單方解除 單位單方解除 勞動者單方解除 即時通知解除（第 39條） 過失性解除 預(yù)告通知解除（第 40條） 非過失性解除 經(jīng)濟性裁員 （第 41條） 不得解除 （第 42條） 即時通知解除 無需通知立即解除 （第 38條） 過失性解除 預(yù)先通知解除 （第 37條） 非過失性解除 114 離職文本 ? 離職文本是勞動關(guān)系當事人就離職事宜制作的法律文件，離職文本與離職類型有直接聯(lián)系。 勞動爭議時效起算的起點。 116 離職文本的送達 ? 直接送達： 直接交給受送達員工或他的成年家屬、代收人 。 ? 郵寄送達： 通過郵局以掛號信或快遞的方式 。 117 離職手續(xù)的辦理 工作交接、薪資結(jié)算 公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù)； 支付經(jīng)濟補償金（辦理工作交接之日支付）； 退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系（離職 15天之內(nèi)辦理）； 對從事有職業(yè)危險作業(yè)員工作健康檢查； 出具離職證明（解除、終止之日出具）。 ? 禁止行為：不得侵占、挪用、非法使用等的行為列舉。 ? 其它財產(chǎn)管理：購置、登記、維護、使用、處分等，可單獨制訂細則。 119 （六）“保密制度” 的制訂 ? 商業(yè)秘密的定義、等級、范圍。 ? 保密的行為規(guī)范：各類應(yīng)當、可以及禁止 的行為。 ? 違反保密義務(wù)的法律責任：行政責任、民 事責任、刑事責任。 ? 具有主觀保密性 （ 采取了合理的保密措施 ） 121 具有客觀秘密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當競爭解釋 》 第 9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得 。 122 具有主觀保密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當競爭解釋 》 第 11條：具有下列情形之一 ， 在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的 ，應(yīng)當認定權(quán)利人采取了保密措施： 限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； 對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 在涉密信息的載體上標有保密標志； 對于涉密信息采用密碼或者代碼等； 簽訂保密協(xié)議； 對于涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 確保信息秘密的其他合理措施。 125 經(jīng)營管理信息 ? 國家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營管理信息 ， 包括用人單位的管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報 、 產(chǎn)銷策略 、投標的方法及標書內(nèi)容等信息 。 126 競業(yè)限制協(xié)議的對象 ? 《 勞動合同法 》 第 24條第 1款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 127 競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 ? 期限：不得超過兩年。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，須承擔違約責任，違約金由雙方約定，注意合理性。 131 （八）“獎懲制度” 的制訂 獎勵制度制作要點 ? 獎勵類型 ? 各類型獎勵的適用范圍 ? 獎勵方式和尺度 ? 獎勵程序 132 （八）“獎懲制度” 的制訂 懲處制度制作要點 ?違紀行為類型： 如輕微違紀 一般違紀 嚴重違紀 ?懲處方式： 如警告 通報批評 罰款 解除勞動合同 ?懲處程序 133 嚴重違紀的界定方式 ? 針對單個行為比較嚴重的界定方式 （ 1）單獨對嚴重違紀作規(guī)定：列舉式 （ 2） 在具體的制度中規(guī)定：如在考勤制度中規(guī)定。 ? 針對“小錯不斷，大錯沒有”的員工處理方式 （ 1）就單個行為累計式 （ 2）就處罰方式累計式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機構(gòu)式 134 違紀行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 輕微違紀 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 嚴重違紀 輕微違紀 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 輕微違紀 135 （九）“爭議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：員工申訴。 ?外部處理渠道：勞動爭議處理。 141 （一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素 規(guī)則觀念淡薄 內(nèi)容存在缺陷 ? 表述模糊、含義不清 —— 難以執(zhí)行。 ? 內(nèi)容不合法、不合理 —— 不敢執(zhí)行。 ? （四）對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題 ? 時限 ? 證據(jù) ? 程序 144 演講完畢，謝謝觀看！