【正文】 部對(duì)象有哪些？□人力資源服務(wù)能夠制訂并實(shí)施符合公司戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略及相應(yīng)計(jì)劃；通過制定完善的招聘流程能夠獲得最合適人才加入；通過建立高效的培訓(xùn)體系提升員工素質(zhì)和能力；通過積極的檢查和監(jiān)督，使績效考核更符合公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略；健全完善員工薪酬福利制度及督促執(zhí)行?！癖热绱笮推髽I(yè)的行政管理重點(diǎn)在于，服務(wù)內(nèi)部員工、做好后勤和外事工作。●另外一項(xiàng)比較重要的目標(biāo)，是信息系統(tǒng)的維護(hù)。工作目標(biāo)領(lǐng)域關(guān)鍵領(lǐng)域的結(jié)果定義（示意）服務(wù)客戶備注底線目標(biāo)（部門最基本的要求）對(duì)顧客和內(nèi)部員工提供的最基本的支持和服務(wù)有哪些？服務(wù)或支持的內(nèi)部和外部對(duì)象有哪些？□內(nèi)部服務(wù)保障公司的基本正常運(yùn)行，保證顧客或員工能夠不因非業(yè)務(wù)層面的因素而影響正常工作。公司所有部門及員工企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行量化的目標(biāo)設(shè)定保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)是行政管理最核心的底線目標(biāo)。公司所有部門及員工□公共關(guān)系/外事保證媒體支持，保證向媒體通告公司活動(dòng)信息的準(zhǔn)確無誤；根據(jù)各部門要求能夠及時(shí)安排外事活動(dòng)，通過相應(yīng)的后勤服務(wù)保證活動(dòng)正常進(jìn)行。比如通過在辦公室張貼行業(yè)名人名言，使顧客和員工感覺公司強(qiáng)大文化氣息；通過綠化辦公室使員工的工作環(huán)境更舒適。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行量化的目標(biāo)設(shè)定。通過后勤服務(wù)使公司的外事活動(dòng)圓滿、高效。比如每周兩次的檢查和維護(hù)。●結(jié)果承諾責(zé)任書的兩大要點(diǎn)。對(duì)于不易量化的目標(biāo)或結(jié)果，雙方的不斷溝通非常重要，有些結(jié)果的定義是在溝通過程中不斷明確的，因此，溝通是保證最終結(jié)果獲得客戶滿意的關(guān)鍵因素。模板1：銷售部門結(jié)果承諾責(zé)任書銷售部門結(jié)果承諾責(zé)任書部門：銷售部結(jié)果定義：實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品銷售額100萬。獎(jiǎng)勵(lì)措施：當(dāng)完成目標(biāo)的100%以上時(shí)，對(duì)部門給予10萬元的資金激勵(lì)，另外，超額部分提成50%作為部門獎(jiǎng)勵(lì)。 部門負(fù)責(zé)人簽字： 公司總經(jīng)理簽字： 時(shí)間：模板2：研發(fā)部門結(jié)果承諾責(zé)任書研發(fā)部門結(jié)果承諾責(zé)任書部門：研發(fā)部結(jié)果定義：100%地完成由銷售部門下達(dá)的項(xiàng)目任務(wù)書，并保證銷售部門對(duì)結(jié)果基本滿意。每遲一天罰款1萬元。注：模板僅提供示意，因此結(jié)果定義、完成時(shí)間和獎(jiǎng)懲措施要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、制定崗位貢獻(xiàn)說明書的兩大要點(diǎn)明確崗位的工作貢獻(xiàn)不看苦勞看功勞●描述了該崗位的工作成果而非職責(zé)； ●不是告訴你應(yīng)該怎樣做，而是告訴你做到哪些才有功勞。 底線要求：底線要求是候選人必須具備的條件，否則將被直接淘汰出局。 附加要求：可供選擇的輔助性選拔條件。底線要求：●諳熟國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；●為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真?！窨缧袠I(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；●有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；●熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；●良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。工作貢獻(xiàn)： 明確的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；公司經(jīng)營業(yè)績提升；公司團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)；內(nèi)部管理更加規(guī)范；資金使用安全高效；公司重大突發(fā)事件妥善處理；公司企業(yè)文化發(fā)展提升；公司的組織執(zhí)行力提升。底線要求：●把握結(jié)果的能力，善于打造組織執(zhí)行力；●具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；●善于協(xié)調(diào)、溝通。直接下屬 間接下屬 晉升方向 軟轉(zhuǎn)崗位1工作貢獻(xiàn)： 明確的公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃； 更完善的公司人力資源管理體系； 有關(guān)組織建設(shè)和調(diào)整等方面的信息和建議； 企業(yè)文化得到發(fā)展和傳播； 公司主管以上的管理者具有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃； 公司重大人力資源問題妥善處理。底線要求：熟悉國家、地區(qū)及合同管理、勞動(dòng)人事、薪金福利、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)政策；對(duì)人力資源管理體系有深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。直接下屬___________ 間接下屬_____________晉升方向____________ 輪轉(zhuǎn)崗位_____________1選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本動(dòng)作經(jīng)驗(yàn)，有較大投資項(xiàng)目的操作經(jīng)驗(yàn)； 良好的口頭及書面表達(dá)能力。附加要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；、8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任強(qiáng)。4營銷副總職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃制定公司的營銷戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。選拔重點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 積極進(jìn)取的精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受巨大壓力； 優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃能力和動(dòng)作能力； 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，善于打造運(yùn)作能力。附加要求： 本科以上學(xué)歷； 8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知； 密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力； 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。5生產(chǎn)副總職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃、組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力； 豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。附加要求： 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬__________________ 間接下屬________________ 輪轉(zhuǎn)崗位________________晉升方向__________________1`工作貢獻(xiàn)： 明確的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 公司的核心技術(shù)得到發(fā)展； 公司各項(xiàng)目總體技術(shù)方案更加合理； 為用戶提供更加合理的技術(shù)解決方案； 技術(shù)人員的素質(zhì)提高。 底線要求： 了解行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)； 有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。7總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要： 協(xié)助總經(jīng)理制定，貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)知識(shí)； 知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)； 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。附加要求。直接下屬______________ 間接下屬 ___________________晉升方向 _____________ 輪轉(zhuǎn)崗位_______________________ 21人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要： 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源。 選拔要點(diǎn)。附加要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作過程；熟悉國家、地區(qū)、及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；較好的英文聽、說、讀、寫能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。2人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期標(biāo)準(zhǔn)人職位概要。工作貢獻(xiàn)： 更高質(zhì)量的人員管理培訓(xùn)組織服務(wù)； 績效評(píng)價(jià)活動(dòng)的組織有序。選拔要點(diǎn)： 重點(diǎn)要求： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)； 具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理日常事務(wù)地能力； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 附加要求： 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律法規(guī)等方面的培訓(xùn)； 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。3 招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬部門人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 較高的敏感度及對(duì)人的判斷能力。附加要求： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；、 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理是事務(wù)性工作有嫻熟的處理技藝； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。4員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要： 制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。選拔要點(diǎn)。直接下屬______________________ 間接下屬________________晉升方向_______________________ 輪轉(zhuǎn)崗位________________2工作貢獻(xiàn)： 更加完善的考核體系； 更完善的公司職位流動(dòng)和晉升體系； 員工更加了解公司相關(guān)政策； 指導(dǎo)各部門主管順利開展評(píng)價(jià)工作； 更有力的員工獎(jiǎng)懲； 使員工更加清晰了解考核結(jié)果和改進(jìn)辦法。 附加要求： 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟悉使用相關(guān)辦公軟件； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)； 3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。6薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。 選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，底線要求： 耐心、細(xì)致、謹(jǐn)慎、工作原則性強(qiáng)； 良好的職業(yè)操守。直接下屬 _________________ 間接下屬___________晉升方向 _________________ 輪轉(zhuǎn)崗位___________31財(cái)務(wù)經(jīng)理職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要： 主持公司財(cái)務(wù)預(yù)算決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。選拔重點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目