員工福利及規(guī)章-閱讀頁(yè)
2025-05-31 02:25本頁(yè)面
【正文】 工均需刷卡。工作時(shí)間內(nèi)，上班或下班未刷卡以曠職半天計(jì)，一天未刷卡以曠職八小時(shí)計(jì)。（以上未刷卡都需要填寫出勤狀況證明單和“請(qǐng)假單”(附件二)，未依規(guī)定填寫以曠職論處）。遲到、早退規(guī)定超過三十分出勤者，須于三日內(nèi)按請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠職計(jì)；以三十分為刷卡計(jì)勤寬限時(shí)段，但每月不得超過三次，否則均須填寫“請(qǐng)假單”按請(qǐng)假規(guī)定辦理，并由當(dāng)?shù)胤止具M(jìn)行公告及列入當(dāng)年度考績(jī)，未依規(guī)定請(qǐng)假則以曠職論處。早退：一律請(qǐng)假手續(xù)辦理。加班權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作需要可安排員工加班，加班員工最遲應(yīng)于加班前一日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)表》（附件三）經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可加班，然后交至人力資源處備存，否則視為無(wú)效加班。 加班以調(diào)休為原則，公休日加班調(diào)休一日，法定日加班調(diào)休二日，如無(wú)法安排休假者，按照法律法規(guī)辦理。） 在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職論處，并公司給予口頭警告一次。請(qǐng)假作業(yè)程序員工在人事行政單位領(lǐng)取《請(qǐng)假單》并填寫，由職務(wù)代理人簽字確認(rèn)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，員工將《請(qǐng)假單》交回各店人事行政部審核確認(rèn)并登錄。如不修改即擅自離崗者,以曠職論處。請(qǐng)假以1小時(shí)為最小申請(qǐng)單位，事假應(yīng)事前提出，病假需醫(yī)院證明，未附有效證明者按事假處理，所有請(qǐng)假手續(xù)如無(wú)法提前辦理必須在三日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單。 員工對(duì)薪資負(fù)保密責(zé)任，不得泄露本身或詢問他人薪資，違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司可以解除與其勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工申請(qǐng)離職核準(zhǔn)后，于離職當(dāng)天填具《離職清單》，由離職人員會(huì)同有關(guān)部門辦理離職手續(xù)，完成后始可離職，并于離職當(dāng)日下班前將簽核完成的《離職清單》交回人力資源處。離職手續(xù)未辦妥或未移交清楚者，公司有權(quán)保留該員薪資至全部手續(xù)交接
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