科發(fā)機(jī)械制造公司5s管理實(shí)施獎罰制度-閱讀頁
2025-06-21 16:35本頁面
【正文】 責(zé)人 10 元 /次罰款， 罰款現(xiàn)金結(jié)算， 無現(xiàn)金結(jié)算者在工資中雙倍扣除，并在每周“ 5S”檢查評分中扣除 2 分 /次； 每周 六 17:20 舉行一次 全公司 5S檢查 , 并通過詳細(xì)的評分，對優(yōu)良部門、落后部門實(shí)施全廠通報(bào)表揚(yáng)或批評并予以記錄。優(yōu)秀 區(qū)域 將獲得 公司 頒發(fā)的 5S 流動紅旗 一面 ,落后 區(qū)域 將掛紅牌 ,并限期整改。 每月評比的結(jié)果將予以全廠公布 ,并對獲得第一名 （ 要滿足 總平均分 =90） 的 部門集體 予以 200 元獎勵；最后一名（總平均分 80）予以 200 元的處罰 (從該 區(qū)域 全體員工工資中扣除 罰 款金額 60%， 區(qū)域主要負(fù)責(zé)人扣除 罰款 金額 20%；次要負(fù)責(zé)人扣除 罰款 金額 20%)。 各 生產(chǎn)現(xiàn)場 實(shí)施 5S之成績將會作為各 生產(chǎn)現(xiàn)場 管理人員在以后晉升 ,薪金調(diào)整 ,獎金及人事變動的依據(jù)。 若口頭警告或書面整改要求期限內(nèi)容未達(dá)到者，給予責(zé)任區(qū)域負(fù)責(zé)人 10 元 /次罰款， 罰款現(xiàn)金結(jié)算， 并在每周“ 5S”檢查 評分中扣除2 分 /次； 每周 六 17:20 舉行一次 全公司 5S檢查 , 并通過詳細(xì)的評分，對優(yōu)良部門、落后部門實(shí)施全廠通報(bào)表揚(yáng)或批評并予以記錄。優(yōu) 秀 個(gè)人 將獲得 公司 頒發(fā)的 5S 流動紅旗 一面 ,落后 個(gè)人 將掛紅牌 ,并限期整改。 每月評比的結(jié)果將予以全廠公布 ,并對獲得第一名 （ 要滿足 總平均分 =95） 的 個(gè)人 予以 50 元獎勵；最后一名（總平均分 90）予以50 元的處罰 (從該員工工資中扣除 )。 各 辦公室 實(shí)施 5S之成績將會作為各管理人員在以后晉升 ,薪金調(diào)整 ,獎金及人事變動的依據(jù)。本制度至發(fā)布之日
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