科發(fā)機(jī)械制造公司5s管理實(shí)施獎罰制度-wenkub
2023-06-03 16:35:48 本頁面
【正文】 元 /次， 無故不到場者罰款 30 元 /次 ，罰款現(xiàn)金結(jié)算 ，無現(xiàn)金結(jié)算者在工資中雙倍扣除 ； 在月底對每周 檢查 結(jié)果進(jìn)行總評 ，并評出優(yōu)秀和落后 部門 。 對連續(xù)三次（月評）都表現(xiàn)為最差的部門 ， 將對其 部門 主管能力進(jìn)行考核 ,并降一級 工資（ 200 元） ； 連續(xù) 6 次（月評）最差者 ， 建議撤消其主管職務(wù)。 每周 5S管理委員會成員必須全部到場（提前請假者除外）， 遲到者罰款 10元 /次，無故不到場者罰款 30 元 /次，罰款現(xiàn)金結(jié)算，無現(xiàn)金結(jié)算者在工資中雙倍扣除 ； 在月底對每周 檢查 結(jié)果進(jìn)行總評，并評出優(yōu)秀和落后 個人 。 對連續(xù)三次（月評）都表現(xiàn)為最差的 個人 ,將對其 個人 并降一級工資（ 50 元） ，若考核后三個月評分不為最差者將恢復(fù)原工資 。 深圳市科發(fā)機(jī)械制造有限公司 20xx 年 07 月 12 日 。 三 、 獎懲具體細(xì)則 獎金可由部門自行安排，獲獎統(tǒng)計(jì)結(jié)果由檢查組統(tǒng)計(jì)和總結(jié)，以《 5S 獎罰通告》的形式呈交 組長 批準(zhǔn)后生效， 財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金的形式支付獲獎單位； 日常 5S 現(xiàn)場處罰現(xiàn)金結(jié)算 ， 其他 罰款在當(dāng)月工資中扣除，由檢查組以《 5S 獎罰通告》的形式呈交 組長 批準(zhǔn)后 生效 ，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行扣款； 所有檢查結(jié)果由 5S 檢查組統(tǒng)計(jì)出數(shù)據(jù)后，每月底提交 綜合 部作為績效考評的依據(jù)之一； 四 、 科發(fā)制造 5S 管理 人員 職責(zé) 范圍 5S 管理執(zhí)行委員會成員 5S 管理
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