行政人事類考核—企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核-閱讀頁
2025-05-29 03:33本頁面
【正文】 ）參與企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃論證的情況5（2）配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標(biāo)測算工作的情況10（3）指標(biāo)測算數(shù)據(jù)提供情況15（4）規(guī)劃實施監(jiān)控數(shù)據(jù)提供情況10定量指標(biāo)當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率60合計100參考評分方法 （1）定性指標(biāo)。 2）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標(biāo)測算工作的情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 4）“規(guī)劃實施監(jiān)控數(shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 “當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計劃為基數(shù)，達到計劃給50分；每超過計劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計劃1%則扣1分，扣完為止。 1）“數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作質(zhì)量情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“職能范圍內(nèi)的局部規(guī)劃情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 5）“接受規(guī)劃實施監(jiān)控的情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分?！爱?dāng)月部門職能范圍內(nèi)涉及的指標(biāo)完成率”：以計劃為基數(shù)，達到計劃給50分；每超過計劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計劃1%則扣1分，扣完為止
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