崗位薪酬體系方案-閱讀頁(yè)

【摘要】崗位薪酬體系方案1一、目的為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，體現(xiàn)按勞、按能、按績(jī)、按責(zé)分配的原則，使公司薪酬體系適應(yīng)市場(chǎng)化，充分起到對(duì)員工的激勵(lì)作用。二、適用范圍公司合同制員工，即一年以上長(zhǎng)期合同制和一年以下短期合同制員工。三、工資結(jié)構(gòu)1）計(jì)件工資制：由工作單價(jià)按工作量考核的工資，主要針對(duì)生產(chǎn)計(jì)件人員核發(fā)。工資=工作單價(jià)×工作量+其它工資2）計(jì)

2025-05-18 23:28

薪酬體系咨詢方案-閱讀頁(yè)

【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................

2025-05-30 03:20

崗位薪酬體系方案-閱讀頁(yè)

【摘要】崗位薪酬體系方案一、目的為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，體現(xiàn)按勞、按能、按績(jī)、按責(zé)分配的原則，使公司薪酬體系適應(yīng)市場(chǎng)化，充分起到對(duì)員工的激勵(lì)作用。二、適用范圍公司合同制員工，即一年以上長(zhǎng)期合同制和一年以下短期合同制員工。三、工資結(jié)構(gòu)1）計(jì)件工資制：由工作單價(jià)按工作量考核的工資，主要針對(duì)生產(chǎn)計(jì)件人員核發(fā)。工資

2024-11-07 19:31

崗位序列、職等職級(jí)和薪酬管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

【摘要】崗位序列、職等職級(jí)、薪酬管理規(guī)定一、目的為完善員工職級(jí)體系，建立人力資源系統(tǒng)化層級(jí)結(jié)構(gòu)，為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級(jí)提供依據(jù)，特制定此管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工三、定義與內(nèi)容（一）崗位序列崗位性質(zhì)是針對(duì)崗位性質(zhì)和要求相近的崗位進(jìn)行分類。公司的崗位序列分為兩大類：管理序列（M），專業(yè)序列（P）。1.管理序列（Management簡(jiǎn)稱M

2024-08-29 02:37

物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】-閱讀頁(yè)

【摘要】物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于物管公司目前運(yùn)行的薪酬體系是多年以前引入且較為機(jī)械、結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此，我部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況，提出本激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案，報(bào)請(qǐng)公司董事

2025-06-15 18:44

薪酬體系設(shè)計(jì)方案-閱讀頁(yè)

【摘要】第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)

2025-05-30 00:55

薪酬體系改革方案-閱讀頁(yè)

【摘要】第1頁(yè)共18頁(yè)心中公寓激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此，人力資源部在總經(jīng)辦建議下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)

2024-11-08 15:03

薪酬體系咨詢方案[001]-閱讀頁(yè)

【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................

2025-05-30 03:20

酒店薪酬體系方案說明-閱讀頁(yè)

【摘要】完美WORD格式目錄第一章薪酬體系方案原則第二章適用范圍第三章工資收入組成說明第四章員工工資收入計(jì)算方法第五章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定第六章離職工資規(guī)定第七章代扣款項(xiàng)第八章

2025-05-19 18:38

xx薪酬體系咨詢方案-閱讀頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司20xx年8月目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則.

2025-08-07 15:21

薪酬體系咨詢方案1-閱讀頁(yè)

【摘要】0/34齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)................

2025-05-30 03:20

薪酬管理體系調(diào)整方案-閱讀頁(yè)

【摘要】隆慶祥企業(yè)集團(tuán)薪酬體系方案隨著隆慶祥企業(yè)集團(tuán)不斷地發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，為了配合董事長(zhǎng)提出的“加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，2021年，我們采取了調(diào)整管理機(jī)構(gòu)、調(diào)整商品結(jié)構(gòu)、調(diào)整業(yè)務(wù)范圍、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等多項(xiàng)管理再造的措施，管理的復(fù)雜性要求我們必須細(xì)化工資結(jié)構(gòu)，使員工工資能夠更合理、更準(zhǔn)確的體現(xiàn)出崗位的重要性與技能要求和員工實(shí)際工作能力與勞動(dòng)貢獻(xiàn)

2025-06-01 02:13

不同結(jié)構(gòu)體系的薪酬方案-閱讀頁(yè)

【摘要】第1章不同結(jié)構(gòu)體系的薪酬方案u工作導(dǎo)向型薪酬方案u能力導(dǎo)向型薪酬方案u年功序列薪酬方案u績(jī)效薪酬方案u整體薪酬方案中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)××通信公司的職務(wù)等級(jí)薪酬制背景中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)××通信公司已經(jīng)走過了115年的發(fā)展歷程，作為××通信業(yè)發(fā)展的歷史見證者，它擁有寶貴的無形資產(chǎn)。隨著電

2025-05-12 23:28

最權(quán)威的薪酬體系方案-閱讀頁(yè)

【摘要】薪酬設(shè)計(jì)方案樣本2011年1月1目錄第1章：總則 4第1條：目的 4第2條：制訂原則 4第3條：適用范圍 4第2章薪酬構(gòu)成 4第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 5第6條 5第7條 5第8條年終效益獎(jiǎng) 5

2025-05-13 02:54

員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案-閱讀頁(yè)

【摘要】員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案（一）扣款基本工資績(jī)效工資（月/季）工齡工資加班工資學(xué)歷工資單項(xiàng)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)住房補(bǔ)貼車補(bǔ)電話補(bǔ)助保險(xiǎn)考勤實(shí)發(fā)工資原發(fā)工資增長(zhǎng)/降低譚澤斌315647341506003040060096709136%劉芳235235281502

2025-05-11 05:53

職等薪酬晉升體系方案-wenkub

職等薪酬晉升體系方案(已修改)

職等薪酬晉升體系方案(編輯修改稿)

職等薪酬晉升體系方案-wenkub.com

職等薪酬晉升體系方案(已改無錯(cuò)字)