【正文】 盛菜，不得相互擁擠、推搡。 用餐時間，不得高聲喧嘩、打鬧、起哄、敲碗或有其他不文明的言行。 愛護食堂公用設(shè)施，如人為造成損壞的，除照價賠償外 將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 16 如對食堂管理及對伙食有意見的，應(yīng)按正當(dāng)程序反映，不得惡言攻擊、漫罵 炊事員或散布不利于管理及有損公司名譽的言論，一經(jīng)查實，將予以辭退?？刀脊芾硖巻T工用餐餐費扣除標(biāo)準(zhǔn) 員工就餐按 20元 /餐 /月標(biāo)準(zhǔn)扣除餐費（兩餐按 40元計算）。 3 其他管理處按實際情況，并根據(jù)公司批準(zhǔn)實施。 宿舍是公司為方便需要的員工提供的住宿場所，未經(jīng)管理 處允許，不得以任何理由占用宿舍內(nèi)空間及任何設(shè)施。未經(jīng)允許，不得擅自調(diào)換床位。 住宿人員必須愛護宿舍內(nèi)衛(wèi)生，不亂扔垃圾，按值日排班打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持宿舍衛(wèi)生干凈整潔。 洗蔌用具、包、箱等生活用品應(yīng)擺放整齊，不得亂擺亂放。 住宿人員在公共衛(wèi)生間洗 蔌，需沐浴人員，到管理處借領(lǐng)浴室鑰匙，并及時歸還。 ，做到人走燈滅，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的好習(xí)慣。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進行賭博、傳播黃色刊物或播放黃色影碟等及國家法律明文禁止的其他一切行為。 ：貴重物品請自行妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。 嘉獎對象 工作一貫用心負(fù)責(zé)，主動熱情，遵紀(jì)守規(guī)，技能超群，履職業(yè)績好，客戶滿意度高的員工。 在發(fā)明創(chuàng)建、技術(shù)革新和合理化建議方面取得成就者。 在維護規(guī)章制度，抵制不良風(fēng)氣方面事跡突出者。 維護 管理區(qū)域內(nèi)工作秩序、安全秩序取得顯著成效者。 工作過程中為維護集體利益和公司形象承受委屈，作出忍讓表現(xiàn)突出者。 嘉獎方式 口頭表揚。 頒發(fā)獎金（包括管理處獎金獎勵和公司獎金獎勵）。 晉職加薪。 處罰目的 對違規(guī)違紀(jì)行為給予處罰，在于維護公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，維護公司的經(jīng)營管理秩序和團隊的內(nèi)部風(fēng)氣，教育和引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，保證服務(wù)工作品質(zhì)如約實現(xiàn)。 行政處罰：警告、嚴(yán)重警告、取消評比或 晉升 資格，降職撤職。屢犯一年內(nèi)達到四次酌情給予其它處罰） 上班不按規(guī)定著裝或衣著不整。 不掛工作牌上崗或工作牌佩掛不正確。 未按規(guī)定提前時間作好上班準(zhǔn)備。 上班時干私活。 上班時間吃零時、吹口哨或嘻笑打鬧、勾肩搭背、扎推聊天、大聲喧嘩。 違規(guī)吸煙。 晚上在值 班室內(nèi)當(dāng)班時關(guān)門關(guān)燈。 上班帶小孩進入工作場所。 違反安全操作規(guī)程（尚未發(fā)生事故）。 未按規(guī)定登記物件出入（尚未發(fā)生事故）。 客戶要求的服務(wù)因故未完成不向客戶反饋。 違規(guī)進入監(jiān)控室或監(jiān)控人員任由無關(guān)人員進入監(jiān)控室。 工作時間擅自超出職責(zé)范圍和職業(yè)道德為他人做私事。 不按規(guī)定組織召開例會。 交接班不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，或交班者在接班人員未到的情況下擅自離崗。 其他輕微違規(guī)行為和過失。屢犯一年內(nèi)達到三次酌情給予其它處罰） 上班時任意叫人代班或 任意代人上班。 不從服管理者工作安排。 在小區(qū)內(nèi)私收私撿廢品。 門崗對外來人員進入小區(qū)未加盤問造成不良影響。 對損害小區(qū)設(shè)施、妨害小區(qū)秩序、危害小區(qū)安全的行為不予制止。 工作時間打 瞌睡。 在公司內(nèi)部粗言穢語。 客戶要求的服務(wù)完成與否不復(fù)命造成影響。 無故缺席例會、培訓(xùn)、出操。 其它情節(jié)比較嚴(yán)重或造成不良后果的 A 類違規(guī)行為。一年內(nèi)兼犯 A 類 B 類加重 處罰） 違反安全操作規(guī)程 造成成事故。 上班喝酒。 拾遺不報。 搬弄是非，中傷同事，誹謗團隊。 打探同事收入情況引發(fā)事端。 在客戶面前污言穢語、舉止輕浮。 工作時間躺下睡覺。 在事故或問題調(diào)查中隱瞞、歪曲真相或拒絕配合。 物品出入檢查登記失職引發(fā)事端。 徇私舞弊，假公濟私，欺騙組織。 類（即時辭退） 拉幫結(jié)派，鬧不團結(jié)，引發(fā)內(nèi)部事端。 對客戶態(tài)度惡劣造成不良影響。 故意泄露公司商業(yè)機密。 故決意毀損公司聲譽。 上班醉酒造成不良影響。 攜帶危險品、毒品或兇器進入公司工作場所。 擅離崗位或值班睡覺造成事故后果。 虛報個人概況資料（如隱瞞疾病和違法行為） 造成不良后果。 觸犯國家刑事、治安法律法規(guī)。 年度內(nèi)發(fā)生第二次 C 類紀(jì)。 處罰執(zhí)行 、 B、 C 三類單次處罰領(lǐng)班、主管、經(jīng)理均可開具處罰單，被處罰者在處罰單上簽字生效。 、 B、 C 三類屢犯加重處罰和 D 類處罰由管理處或公司管理部門確定。 員工對處罰不服，可向作出決定的上一級領(lǐng)導(dǎo)申訴。 第 九 章 安全須知 1．安全生產(chǎn)通用規(guī)則 各崗位員工為本崗位安全生產(chǎn)直接責(zé)任人 ,必須對本崗位工作切實負(fù)起安全責(zé)任。 認(rèn)真參加安全培訓(xùn)，樹立安全意識，掌握安全知識。 上班按規(guī)定著裝，正 確配帶、使用勞動保護和安全防護用品用具。 熟知并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，杜絕違章操作、冒險蠻干。 做好經(jīng)常性的安全提示和針對性的安全警示。 制定各類應(yīng)急預(yù)案并經(jīng)常進行演練。 嚴(yán)禁違章帶電作業(yè)。 災(zāi)害天氣注意防雷電、防墜物、防澇害。 上下班途中遵守交通規(guī)則，保持安全速度。 2．安全歌 一月大寒易結(jié)冰 防寒防凍要提醒。 三月春分雨沙沙 園林補栽時為佳。 五月立夏雷陣雨 窨井糞池莫外溢。 七月大署氣溫高 防暑降溫要做好。 九月中秋天氣爽 戶外設(shè)備檢修忙。 十一月立冬冬臨近 天高物燥防火星。 一年四季月月忙 安全意識要加強。 宣傳提示做在前 應(yīng)急預(yù)案常演練。 第 十 章 公事處理程序 員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)首先向直屬主管報告。 21 當(dāng)直屬主管解決不 了該問題，可用書面形式將調(diào)查資料向項目主任報告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時將副本送交公司備案。 若遇重大問題，公司當(dāng)局將會由項目主任、行政中心組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報公司總經(jīng)理裁決。超時工作的時間，由部門主管另日作同等時間的補休，或發(fā)放超時工資以作補償。 《員工手冊》員工熟知簽 名 表 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 22 《員工手冊》員工熟知簽 名 表 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 23 《員工手冊》員工熟知簽 名 表 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽 名 24 《員工手冊》員工 熟知簽 名 表 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 序 號 部 門 入職日期 熟知情況 簽名 25 員工應(yīng)于正式入職前仔細閱讀 本 《員工手冊》，并認(rèn)真遵守執(zhí)行。