【摘要】1第六章投資報酬分析?學習提要與目標：?投資報酬的衡量?資產(chǎn)投資報酬率分析?股東權(quán)益報酬率分析2學習提要與目標：通過本章的學習，你應(yīng)該能夠：(1)了解投資報酬的意義及其衡量；(2)掌握不同收益概念與不同投入資本概念之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系；(3)理解掌握資產(chǎn)報酬率的分
2025-05-20 18:43
【摘要】第四章風險與收益一、風險與風險報酬的概念1.風險是指在一定條件下和一定時期內(nèi)可能發(fā)生的各種結(jié)果的變動程度。特點：1、風險是事件本身的不確定性，具有客觀性。特定投資風險大小是客觀的，而是否去冒風險是主觀的。2、風險的大小隨時間的延續(xù)而變化，是“一定時期內(nèi)”的風險3、風險和不確定性有區(qū)別，但在實務(wù)
2025-05-14 02:42
【摘要】2022/2/16《現(xiàn)代工資管理學》多媒體課件1《勞動報酬學》停止播放2022/2/16《現(xiàn)代工資管理學》多媒體課件2目錄?第一章工資概述?第二章工資決定理論?第三章工資關(guān)系?第四章工資水平?第五章工
2025-02-05 21:24
【摘要】湖南分公司個人業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)員層級?見習業(yè)務(wù)員?正式業(yè)務(wù)員?業(yè)務(wù)專務(wù)3見習業(yè)務(wù)員的報酬（一）傭金1、初年度業(yè)務(wù)傭金（FYC：FirstYearCommission）按月發(fā)放。初年度業(yè)務(wù)傭金＝初年度業(yè)務(wù)保費×見習期初年度傭金率注：見習期初年度傭金率＝標準初年度傭金率×80%。
2025-01-29 13:05
【摘要】1第七章報酬率與風險天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322第一節(jié)報酬率第二節(jié)風險第三節(jié)證券風險之衡量第五節(jié)資本資產(chǎn)評價模式第四節(jié)證券投資組合之報酬率與風險34第一節(jié)報酬率Return1.期望報酬率E(
2025-02-03 21:44
【摘要】第三章投資風險報酬率一、風險報酬率風險是指人們事先能夠肯定采取某種行為所有可能的后果，以及每種后果出現(xiàn)可能性的狀況。風險報酬是指投資者因承擔風險而獲得的超過時間價值的那部分額外報酬風險報酬率是投資者因承擔風險而獲得的超過時間價值率的那部分額外報酬率，即風險報酬與原投資額的比率
2025-05-14 03:06
【摘要】業(yè)務(wù)培訓2022工資發(fā)放用友政務(wù)軟件有限公司張子健2022年9月16日主要內(nèi)容工資發(fā)放概況介紹工資發(fā)放業(yè)務(wù)介紹工資發(fā)放系統(tǒng)演示工資發(fā)放概況介紹工資發(fā)放系統(tǒng)（SALARY）統(tǒng)一發(fā)放工資是指用財政性資金安排的工資資金,由財政部門委托代發(fā)工資銀行直接撥付到個人工資賬戶上的管理方式。
2025-01-25 17:35
【摘要】第二章資本運營的主體與環(huán)境第一節(jié)資本運營的主體第二節(jié)資本運營的市場環(huán)境第三節(jié)資本運營的中介機構(gòu)第一節(jié)資本運營的主體一、資本運營的主體是企業(yè)◆資本運營主要是對于企業(yè)而言的（盡管政府和中介機構(gòu)也會參與其中，但并不是主流）。資本運營實際上并不神秘，它本來就是經(jīng)濟主體進行價值運營的直接體現(xiàn)，是一
2025-05-27 13:25
【摘要】*********************公司公司logo勞保用品管理制度***部***公司logo目錄一、目的與適用范圍二、基本原則三、職責四、管理辦法五、勞保用品使用規(guī)定附：勞保用品發(fā)放標準公司logo一、目的與適用范圍為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康
2025-01-25 09:58
【摘要】學校教材發(fā)放服務(wù)流程優(yōu)化開學初，大家都知道，學校里多是熱鬧雜亂的景象，而教材分配也與此同時進行，所以教材領(lǐng)取也成為了雜亂的一部分，如何有序地分配好每個同學的教材便成為了我們此次服務(wù)流程優(yōu)化的目的，而通過此次調(diào)查，我們更加清楚地了解到教材領(lǐng)取過程中出現(xiàn)的一
2024-12-23 04:35
【摘要】第二節(jié)風險和報酬2022/6/42一、風險與風險報酬的概念1.風險是預(yù)期結(jié)果的不確定性。風險負面效應(yīng)正面效應(yīng)機會危險2022/6/43：?確定性決策?風險性決策?不確定性決策2022/6/44
2025-05-22 12:02
【摘要】 第1頁共5頁 創(chuàng)新農(nóng)村干部報酬發(fā)放辦法 食堂從業(yè)人員勞務(wù)報酬發(fā)放方案（總務(wù)） 為進一步強化師生食堂管理，調(diào)動其工作人員的積極性、主 動性，并創(chuàng)造性地做好后勤保障與服務(wù)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量...
2024-09-21 10:53
【摘要】2022/5/291電梯技術(shù)條件GB/T10058-2022(電氣相關(guān)內(nèi)容學習探討)2022/5/292引言:首先十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個良好的平臺，讓我們可以在一起互相交流、探討。
2025-05-16 18:13
【摘要】員工和承包商、分包商及前線員工指南版本2,更新時間2022年3月30日救命規(guī)則本套資料適用范圍1.適用于前線主管或工人負責人，用于工作現(xiàn)場或班前會。2.用于統(tǒng)一設(shè)計、本地印刷的工作卡-企業(yè)/國家CX可決定還需哪些適用于本地的其它格式。3.文字有13種語言
2025-05-16 00:00
【摘要】中國郵政儲蓄銀行員工行為十條禁令專題會葉縣支行2022年9月《中國郵政儲蓄銀行員工行為十條禁令》解讀葉縣支行2022年9月3/20目錄一、《禁令》出臺的背景二、《禁令》的主要依據(jù)三、《禁令》內(nèi)容及重要條款解釋四、《禁令》的處理方式和處
2025-05-27 08:56
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