基本法報(bào)酬項(xiàng)目ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-01-29 13:05本頁(yè)面
【正文】 005 1005 1005 ? 小牛季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 =季度內(nèi)任職月份的 FYC 獎(jiǎng)金比率 = 13500 16%+ 4500 19%=3015元 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金案例 月份 2022年 4月 5月 6月 FYC 2250 13500 4500 小牛 2職級(jí) 見習(xí)業(yè)務(wù)員 正式業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任 小牛 3職級(jí) 正式業(yè)務(wù)員 資深專務(wù) 業(yè)務(wù)主任 ? 小牛 2季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 =季度內(nèi)任職月份的 FYC 獎(jiǎng)金比率 =（ 13500+4500） 16%平均 9000為六檔正式及主管 =2880元 ? 小牛職 3季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 =（ 2250+4500） 11%平均 3375為三檔正式及主管 +13500 28%13500為六檔資務(wù) =+3780= 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金案例 月均 FYC 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金與服務(wù)津貼合計(jì) 臨界增長(zhǎng)率 [450， 600) [1824） [600， 750) [94100） 392% [750， 900) [130136） 130% [900， 1800) [281482） 207% [1800， 3600) [6481146） 134% [3600， 5400) [12601890） 110% 5400及以上 37% 106% 提示營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)關(guān)注臨界點(diǎn)，提升收入。 增加轉(zhuǎn)正動(dòng)力： 只有正式以上人員才能享受“季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金”； 見習(xí)業(yè)務(wù)員的 FYC可以計(jì)提“服務(wù)津貼”，但在發(fā)放前必須轉(zhuǎn)正才能獲得此項(xiàng)利益。 從新人簽約，規(guī)劃前六個(gè)月獲得新人 FNA，之后堅(jiān)持長(zhǎng)期績(jī)優(yōu)，可獲得“季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金”、“服務(wù)津貼”，享受終身底薪。 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金＝（被輔導(dǎo)人第一月 FYC－ 250） 15%＋（被輔導(dǎo)人第二月 FYC－ 250） 10%＋（被輔導(dǎo)人第三月 FYC－ 250） 5%＋（被輔導(dǎo)人第四月 FYC－ 250） 5%＋（被輔導(dǎo)人第五月 FYC－ 250） 5%＋（被輔導(dǎo)人第六月 FYC－ 250） 5% 被輔導(dǎo)人第一月的認(rèn)定：以被輔導(dǎo)人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提輔導(dǎo)獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。 實(shí)際發(fā)放中，新人簽約當(dāng)月達(dá)成 250的基數(shù)，（當(dāng)月 FYC250） *15%，次月無(wú)須減掉 250，直接 FYC*15%；新人簽約當(dāng)月不足 250的基數(shù)，當(dāng)月與次月合并計(jì)為第一個(gè)整月，即 6個(gè)月的輔導(dǎo)獎(jiǎng)實(shí)際上是 7個(gè)自然月的，此結(jié)算方式同增員獎(jiǎng)。以高級(jí)專務(wù)的維考月均標(biāo)準(zhǔn) 900為臨界點(diǎn)，低于 900的一二檔非專務(wù)與專務(wù)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)相同， 900及以上的三到八檔，相同的 FYC計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)資深專務(wù)＞高級(jí)專務(wù)＞非專務(wù) ? 領(lǐng)?。ㄍ綐I(yè)務(wù)員） （四）優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)（同正式業(yè)務(wù)員） （五）輔導(dǎo)獎(jiǎng)金（同正式業(yè)務(wù)員） （六）季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 相同的 FYC，業(yè)務(wù)專務(wù)的計(jì)提比率有別于正式
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