子公司績效管理方案-閱讀頁
2025-05-11 06:11本頁面
【正文】 意3. 我工作上的重點和公司/部門整體的目標(biāo)是緊密聯(lián)系的。 意5. 我的工作計劃能清楚地讓我和我的直接經(jīng)理去評估我的工作成績。我的部門的工作程序已經(jīng)被優(yōu)化。我的部門已經(jīng)減少了不必要的重復(fù)工作（返工）。我的直接經(jīng)理鼓勵不斷的各方面的進步。我覺得公司鼓勵我想出新的更好的辦法去處理事情。 意11．我有適當(dāng)?shù)臋C會參與對我工作有影響的決策。 意13. 注：管理者回答 意14．我的直接經(jīng)理努力通過充分利用我們不同的個人背景，工作風(fēng)格，和建議來提高業(yè)務(wù)成績。公司采取了真正的有效方式來聽取員工的意見和想法。在我工作的部門，人們可以發(fā)表任何不同的意見而無需擔(dān)心有不好的后果。我對自己在公司的職業(yè)發(fā)展感到很滿意。在公司內(nèi)，我擁有真正的機會來提高我的技能。我的技巧和能力可以充分地運用于工作中。 意22．我不斷收到各種有助于改善我的工作表現(xiàn)的反饋。 意24．我從直接經(jīng)理那里得到很好的關(guān)于職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議。阻礙我盡全力工作的一些關(guān)鍵因素是：（請標(biāo)上所有合適項）1． 對我的工作表現(xiàn)沒有或很少有反饋2． 缺少來自直接經(jīng)理的明確一致的工作指導(dǎo)3． 缺少來自公司、部門的明確一致的工作方向4． 每一件事情都很重要太多重要的事情，太少時間5． 缺少資源（如資金、人力等等）6． 花了太多時間來努力遵循“正確”的工作風(fēng)格7． 我的工作沒有充分利用我的技能8． 多次返工9． 很少或沒有機會來發(fā)展我的新技能10．我工作以外的責(zé)任/活動12．總的來說，你如何評價目前公司的綜合滿意程度？1．十分滿意2．滿意3．既非滿意也非不滿意4．不滿意5．十分不滿意27．身為公司的員工，和其它公司相比，你如何評價自己的公司？1．最好的其中之一2．好于一般3．一般4．差于一般5．最差的其中之一28．你如何評價公司的總體福利項目（如社會保險，住房福利等等）？1．非常好2．好3．一般114．不好5．非常不好29．我清楚公司的薪酬系統(tǒng)是怎樣運作的。 意31．和其它公司類似工作崗位的人們相比，我覺得我的工資是：1．高得多2．高一點3．差不多4．低一點5．低得多32．總的來說，你對你的工作的滿意程度如何？1．十分滿意2．滿意3．既非滿意也非不滿意4．不滿意5．十分不滿意33．我的工作給我一種個人成就感。 意35．我相信如果存在一些與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的不道德的商業(yè)行為，我能報告而不用擔(dān)心受到報復(fù)。非常大程度 2.中等程度4.一點也沒有37．在多大程度上，在公司里，你為發(fā)展你的部下而受到肯定？1.較大程度 3.有限程度 5.對我不適用38．你目前在工作中所接受的在職培訓(xùn)，使你能更有效地工作。） 意39．在過去的一年里，在你所在部門內(nèi)進行的部門培訓(xùn)/技術(shù)培訓(xùn)，使你能更有效地工作。） 意40．是什么因素阻礙你在工作中運用各種培訓(xùn)所得？（標(biāo)上所有合適項。沒有任何問題，我一般都能應(yīng)用培訓(xùn)所得公司目前是否有績效考核，如果有，請回答以下問題(41—49)，如果沒有，以下問題可以不做回答，直接填寫背景信息：41.評價方式不公開，被考核者對考核程序、方法和標(biāo)準不清楚 不同意43.管理者怕得罪人，搞平均主義，部門內(nèi)的考核結(jié)果不能拉開距離 不同意45.管理者關(guān)注分數(shù)甚于關(guān)注改善，績效考核變成秋后算賬，起不到改善的作用 不同意47.考核者與被考核者溝通不足，被考核者難以得到及時有效的改善建議 不同意49.員工對于公司未來的發(fā)展有比較清晰的認識并有較高的認同度 不同意背景資料A.：___________________：1．年（包括兩年）2．年（包括年）3．年以上：1. 碩士以上142. 大學(xué)及以上3. 大專4. 中專5. 職高/高中6. 高中以下感謝您參加本次員工問卷調(diào)查！15
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