【正文】 ；A、員工級(jí)：請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)（含2天），由本部門(mén)主管/經(jīng)理核決簽字，請(qǐng)假3天或以上需經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審核，總經(jīng)理核決簽字后方可有效。C、總監(jiān)級(jí)：請(qǐng)假由總經(jīng)理核決簽字后方可有效。請(qǐng)假注意事項(xiàng)：A、凡請(qǐng)假者，應(yīng)至少提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急特殊情形無(wú)法親自請(qǐng)假（遇疾病、臨時(shí)重大事故）得由他人代辦請(qǐng)假手續(xù)或電話告之，假后回到公司辦公室應(yīng)在上班當(dāng)天的第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。第三節(jié)、假別扣款方式：第一款 事假扣款方式請(qǐng)1天事假以上者，扣除當(dāng)日日薪+全勤；超過(guò)20天（含）以上取消當(dāng)月社保補(bǔ)貼，多天也按此原則扣除，全年不得超過(guò)1個(gè)月事假，超過(guò)將按取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。（含當(dāng)月累計(jì)）者，扣全勤獎(jiǎng)金+其他所有款項(xiàng)，需附區(qū)級(jí)醫(yī)院以上相關(guān)證明+發(fā)票，若沒(méi)有以上相關(guān)證明按事假論處。無(wú)故連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4日,或全年累計(jì)無(wú)故曠工七日者,均以自動(dòng)離職處理（自離薪資不予發(fā)放）。第四節(jié)：補(bǔ)假規(guī)定如果實(shí)際休假/請(qǐng)假天數(shù)與申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不符（超假或不足假），應(yīng)于上班回公司第一時(shí)間按規(guī)定程序填寫(xiě)或修改《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批續(xù)假或銷(xiāo)假后，交由人事部備案，凡未填寫(xiě)或修改者，行政部將默認(rèn)原請(qǐng)假單天數(shù)，及超假天數(shù)將按曠工處理。凡本公司轄屬各等級(jí)干部及主管，均須熟悉本薪資管理辦法(以下均統(tǒng)稱(chēng)辦法)。第二條 相關(guān)于考勤、請(qǐng)假之薪資核算如：忘卡、遲到、早退、加班、曠工、事假、病假、公假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假、制服申請(qǐng)扣款等。第三節(jié) 適用對(duì)象第一條 本辦法此所指之員工，是指公司按月授給薪資之員工而言；第二條 關(guān)于實(shí)習(xí)、新進(jìn)人員亦適用于本辦法之相關(guān)規(guī)定；第三條 依人員承辦業(yè)務(wù)性質(zhì)及工作性質(zhì)內(nèi)容之不同，分類(lèi)為人事部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、電工部、榕橋店、星光店、渠道部、燈易換。薪資發(fā)放后，若有差異，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)向財(cái)務(wù)部門(mén)提出，超出限定時(shí)間，逾期不候。員工辭職當(dāng)月之薪資，于辭職生效日起停支，辭職者交接清楚（完畢）后，薪資一律按照公司發(fā)放薪資時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放；第五節(jié) 薪資計(jì)算方式第一條 工資計(jì)算基本工資+崗位補(bǔ)貼+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+社保+績(jī)效考核+抽成+工齡獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼= 應(yīng)發(fā)薪資。第二條 加班因個(gè)人原因當(dāng)日工作未完成者，不得視為加班，若因特殊情況需加班，須寫(xiě)加班申請(qǐng)，方可核算加班費(fèi)。若車(chē)票上面沒(méi)有顯示出發(fā)點(diǎn)與目的地、日期、時(shí)間等，請(qǐng)用手工備注補(bǔ)齊，否則視為無(wú)效。第二條 住宿報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 主管級(jí)（含）以上人員省外出差補(bǔ)貼80元/天，住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，主管以下補(bǔ)貼60元/天。 第三條 出差注意事項(xiàng)出差前應(yīng)安排好路線，做好費(fèi)用預(yù)算。沒(méi)有單據(jù)或單據(jù)丟失，不得報(bào)銷(xiāo)。第二款 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金：新進(jìn)未滿(mǎn)1個(gè)月或在職請(qǐng)事假人員取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，其余人員可享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 第六款 工齡獎(jiǎng)金：在公司服務(wù)滿(mǎn)一年者。第七款 抽成：渠道部、榕橋店、星光店、電工部、燈易換個(gè)人業(yè)績(jī)抽成。第十三章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條：凡公司員工應(yīng)遵守如下紀(jì)律：一、 忠于職守，遵守公司規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員之督導(dǎo)與指揮，不得敷衍塞責(zé)，或有推諉違抗之行為，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)。三、 言行謹(jǐn)慎、操守廉潔、誠(chéng)實(shí)有禮，以發(fā)揮公司良好形象。五、 員工于工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位或接見(jiàn)親友，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)報(bào)備主管后且在指定地點(diǎn)會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。（備注：上司一起處罰100元）七、 公司辦公場(chǎng)所應(yīng)保持寧?kù)o，不得大聲喧嘩、奔跑、追逐、以免干擾周?chē)脩?hù)休息。十、 未經(jīng)公司許可不得兼職，否則給予開(kāi)除，并扣除所有未發(fā)工資。十二、 不得任意翻閱不屬于自己掌理之文件、函電、帳簿、表冊(cè)等。十四、 員工除本職日常工作業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理授權(quán)及批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、重要談判、簽約等。 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息等。十五、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法亂紀(jì)及不良行為。二、 向公司行政部或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。違反各項(xiàng)規(guī)定者，按情節(jié)輕重予以處罰第十四章 獎(jiǎng)懲制度第一條：為了加強(qiáng)公司之管理，嚴(yán)格遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，作到有章可依，有章必依，違章必糾，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；第二條：獎(jiǎng)勵(lì)分為優(yōu)點(diǎn)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功等四種。 所有懲罰金額作為公司員工基金使用，罰款人員2天內(nèi)必需將罰款金額交至人事部，未投者工資中雙倍扣除。每月能夠準(zhǔn)時(shí)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)之優(yōu)秀者。對(duì)于輕微舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。二、 員工具有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)： 品性?xún)?yōu)良,業(yè)績(jī)突出,工作認(rèn)真,克盡職守,能成為全體員工的楷模者。 工作積極負(fù)責(zé),助人為樂(lè),具有良好的社會(huì)影響力,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。 客戶(hù)信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失者。遇臨時(shí)緊急事件,處理得當(dāng),減免公物損失者。有其它榮譽(yù)事跡的表帥者。 開(kāi)拓新地區(qū)、“新經(jīng)銷(xiāo)商”或新客戶(hù)，成績(jī)突出及較大貢獻(xiàn)者。 為維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者（經(jīng)查屬實(shí)的）。 領(lǐng)導(dǎo)有方,使公司業(yè)務(wù)工作有重大進(jìn)展,取得顯著成績(jī)者。 有其較大功績(jī)能為公司表帥者。對(duì)于舞弊或其它危害本公司利益,能事先舉發(fā)避免造成重大損失,貢獻(xiàn)突出。經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)成績(jī)有特殊業(yè)績(jī)者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。第四條：懲罰：檔 次標(biāo) 準(zhǔn)獎(jiǎng) 懲缺點(diǎn)有輕微過(guò)錯(cuò)，需引起注意發(fā)布公告同時(shí)每次貳拾元處罰，并作為年終考核獎(jiǎng)金評(píng)發(fā)的依據(jù)警告有明顯過(guò)錯(cuò)，且需引起足夠重視發(fā)布公告同時(shí)每次伍拾元處罰，并作為年終考核獎(jiǎng)金評(píng)發(fā)的依據(jù)記過(guò)人為責(zé)任給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失發(fā)布公告同時(shí)每次壹佰元處罰，并作為年終考核獎(jiǎng)金評(píng)發(fā)的依據(jù)記大過(guò)給公司造成嚴(yán)重危害（留用察看）發(fā)布公告同時(shí)每次叁佰元處罰，并作為年終考核獎(jiǎng)金評(píng)發(fā)的依據(jù)降級(jí)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成極壞影響自當(dāng)月起以所降職務(wù)核薪記入檔案解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重發(fā)布公告，記大過(guò)三個(gè)，解除勞動(dòng)關(guān)系一、員工有輕微違反下列情節(jié)之一者，給予缺點(diǎn)處分：工作中不能按時(shí)完成工作任務(wù)者。上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，私自離開(kāi)工作崗位者。駐店行程有變動(dòng)，末向部門(mén)主管申請(qǐng)或行政主管即時(shí)報(bào)備者。未盡職責(zé)，其它輕微違反規(guī)定者。二、員工有下列情節(jié)之一者，給予警告處分：違反公司各項(xiàng)規(guī)定者。公司規(guī)定填寫(xiě)的報(bào)表，多次未能按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)繳交者。上班時(shí)間遲到、早退較輕者。下市場(chǎng)私自改行程，不回報(bào)，干私活被發(fā)現(xiàn)者。因疏忽物料發(fā)錯(cuò)、少發(fā)、多發(fā)，導(dǎo)致公司輕微損失者。1隨意向客戶(hù)許諾，給公司造成糾紛者。1經(jīng)多次口頭警告不知悔改者。1上班時(shí)間玩手機(jī)、聊天、游戲、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)集、網(wǎng)站等。1下屬工作監(jiān)督不到位者。三、員工有下列情節(jié)之一者，給予記過(guò)處分：經(jīng)警告處分仍不知悔改,再次違反各項(xiàng)規(guī)章制度者。遇到重大事故有意逃避者，給公司造成較小損失者。因疏忽產(chǎn)品發(fā)錯(cuò)、少發(fā)、多發(fā)，導(dǎo)致公司遭受損失嚴(yán)重者。未經(jīng)許可私自先行下班、早退嚴(yán)重者。工作未依規(guī)定,、影響秩序、不服上級(jí)糾正及吵鬧或頂撞上級(jí)主管者。1隨意向客戶(hù)許諾，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。1因服務(wù)態(tài)度遭受客戶(hù)投訴者。1有其它較大過(guò)錯(cuò)者。1違反公司其它規(guī)定或文件中相應(yīng)處罰條款者。遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、物件者。利用公司機(jī)具或在工作時(shí)間內(nèi)制造私人物件者。遇到重大事故有意逃避者。私自把本公司客戶(hù)介紹給其它公司及向客戶(hù)索取回扣或中介費(fèi)者。將工作服或工作證轉(zhuǎn)借他人使用者。1無(wú)故曠工1天者，且扣除當(dāng)天三倍工資。1在外活動(dòng)言論影響公司形象者。1違抗命令或有威脅污辱上級(jí)之行為較輕者。1公然撕毀重要公文、合同者。有其它給公司造成嚴(yán)重危害情形者。五、員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處分：玩忽職守,違反銷(xiāo)售操作規(guī)程或造成公司重大損失者。經(jīng)培訓(xùn)后還是不能勝任原工作崗位者。六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)十分嚴(yán)重者，依法追究刑事責(zé)任。上班時(shí)間內(nèi)打架、毆打同仁或互相毆打者。聚眾要挾、聚眾或參加群眾抗?fàn)幓顒?dòng)者。歪曲公司政令,影響工作士氣,或散布謠言有具體事實(shí)者。不服從公司調(diào)派,而有公然威脅行為者。工作不負(fù)責(zé)任,造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者。1公開(kāi)張貼散發(fā)煽動(dòng)性文章,鼓動(dòng)連署怠工的帶頭者。1故意破壞公司財(cái)物,設(shè)備或蓄意縱火者。1利用公司名義招搖撞騙及涂改公司文件,有損公司信譽(yù)形象者。1違反社會(huì)治安條例受公安機(jī)關(guān)拘留處分或觸犯法律,被依法追究責(zé)任者。假借職權(quán),私營(yíng)舞弊，或模仿主管簽名,盜用印章者。2于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示,使公司誤信而遭受損害者。2工作服務(wù)態(tài)度惡劣,損害客戶(hù)之利益者。2在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為或有敗壞善良風(fēng)俗之行為者。2未按規(guī)定作業(yè),使公司遭受重大損失者。30對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序；3蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（同時(shí)按價(jià)值全額賠償）；3在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)；3故意損壞、撕毀公司公開(kāi)、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；3煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；3不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；3發(fā)生責(zé)任事故或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的）；3不服從部門(mén)及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無(wú)效；3采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的；3符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的；其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。第二節(jié) 離職管理第一條 辭職第一款 員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，并依分層負(fù)責(zé)的核決權(quán)限呈核。第三款 自動(dòng)離職：指員工未提出離職申請(qǐng)、未辦妥離職手續(xù)或連續(xù)曠工三天以上者，當(dāng)月薪資不予發(fā)放且不給予再次錄用第二條 離職辦理程序主管領(lǐng)導(dǎo)審批后人事部存檔至人事部門(mén)辦理移交手續(xù)至財(cái)務(wù)部門(mén)辦理移交手續(xù)按移交單至辦公室辦理移交手續(xù)逐層核簽批準(zhǔn)后填寫(xiě)《離職移交單》由離職人員親筆填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》第三條 離職后相關(guān)規(guī)定： 有關(guān)管理人員或重要崗位人員辭職時(shí)，本部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)其人員已離職，另告知新任人員的聯(lián)系方式。離職員工自生效日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與公司保持聯(lián)絡(luò)，任何工作問(wèn)題都應(yīng)給予積極配合，否則公司將采取其它方式（如暫緩薪資等）要求離職人員協(xié)助公司處理。第四條 辭退、除名第一款 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲簽報(bào)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。第三款 有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。第二款 離職員工應(yīng)填寫(xiě)移交單，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。第五條 移交事項(xiàng)第一款 現(xiàn)款、帳表憑證。第三款 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。第六條 監(jiān)交第一款 督導(dǎo)以上干部及主管由部門(mén)主管監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。第七條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第二款 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。第四款 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。第五款 本規(guī)章制度由人事行政部制定，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 保持鎮(zhèn)靜,不要驚慌失措。 打破最近的火警警報(bào)器,鳴警報(bào)。 撥打報(bào)警電話，并通報(bào):n 自己姓名n 火情地點(diǎn)n 火情性質(zhì)及情況216。216。216。216。216。216。216。第二條 地震我們已充分考慮了防震能力,沉穩(wěn)的地基可減弱強(qiáng)震的危害,一旦你當(dāng)值時(shí)發(fā)生地震 應(yīng):216。216。216。216。第三條 意外與疾病員工應(yīng)熟悉本部門(mén)急救箱的位置,如客人或其他員工發(fā)生病痛或遇意外情況時(shí)應(yīng):216。 有可能的話,立即實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)，但不要給其服任何藥物。 請(qǐng)求就近醫(yī)院的協(xié)助救護(hù)第四條 意外、緊急事故216。216。216。第五條 炸彈及警訊清楚了解自身工作環(huán)境,時(shí)常注意有無(wú)可疑物品；炸彈可能放在管道、小包裹、手提箱或紙袋中；發(fā)現(xiàn)有可疑物品時(shí)，應(yīng)做到：216。216。216。216。第二節(jié) 環(huán)保與節(jié)能第一條 環(huán)境保護(hù)地球，我們生存的空間，保護(hù)環(huán)境，提高每個(gè)人的生存質(zhì)量，已成為人類(lèi)的共同主題。在這個(gè)體系當(dāng)中，也有你的一份責(zé)任，我們應(yīng)時(shí)刻注意：216。 不要隨地吐痰216。 不要在公共場(chǎng)所吸煙216。 保護(hù)清潔水源216。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，能源危機(jī)亦日益突出。作為福州庭源貿(mào)易有限公司的每位員工，要對(duì)此加以重視，我們應(yīng)隨時(shí)關(guān)注以下問(wèn)題： 節(jié)約用水，隨時(shí)關(guān)閉水龍頭。 節(jié)約紙張，盡量使用有一面空白的紙作稿紙及非重要的發(fā)文稿紙。如您對(duì)《規(guī)章制度》的內(nèi)容有任何不明之處，可向人事行政部咨詢(xún)。本人若有違反本手冊(cè)以及本手冊(cè)另行修訂的相關(guān)制度(在公司內(nèi)已發(fā)布之公告） 之情形,即視同違反《規(guī)章制度》且同意按規(guī)定處理。兩者有矛盾的地方以公告的為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)屬福州金榕橋貿(mào)易有限公司人