中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-05-03 07:23本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)的工程技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（助理級(jí)及以上）后，從事工程技術(shù)工作年限3年及以上，方可申報(bào)。，男同志年滿(mǎn)50周歲，女同志年滿(mǎn)45周歲。，取得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)資格?！叭珖?guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試”（BFT）合格人員（分高、中級(jí)，對(duì)應(yīng)申報(bào)高、中級(jí)資格）。，男同志年滿(mǎn)50周歲、女同志年滿(mǎn)45周歲。，取得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)資格。博士后出站人員，可直接認(rèn)定為本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，認(rèn)定企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)資格者還須取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格滿(mǎn)2年。，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年及以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年及以上，可直接認(rèn)定為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)的企業(yè)法律事務(wù)工作人員，可以直接認(rèn)定企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)資格。，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年及以上。 中專(zhuān)畢業(yè)，取得員級(jí)資格后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年及以上。，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件，考核要求均須達(dá)到相應(yīng)級(jí)別評(píng)審條件。，申報(bào)政工師資格考試者學(xué)歷與資歷條件須達(dá)到中級(jí)資格評(píng)審相關(guān)學(xué)歷與資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件和考核要求。，直接通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的高級(jí)（或相當(dāng)于高級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的人員，符合本辦法規(guī)定的同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格工作資歷和年限要求的，可以確認(rèn)其相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；不符合工作資歷和年限要求的，允許破格申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格參加評(píng)審。，作風(fēng)正派，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和評(píng)審紀(jì)律。，全面掌握本專(zhuān)業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，曾參加?。ú浚┘?jí)及以上成果評(píng)估、項(xiàng)目鑒定或有解決重要、疑難技術(shù)問(wèn)題的經(jīng)歷。，能夠勝任公司現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)絡(luò)評(píng)審工作。，還需具備正高級(jí)資格。、健康狀況等原因不能履行專(zhuān)家職責(zé)或不從事本專(zhuān)業(yè)工作者。、初級(jí)專(zhuān)業(yè)資格評(píng)委專(zhuān)家入庫(kù)條件可參照高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委專(zhuān)家出、入庫(kù)條件由各分、子公司自行制定。根據(jù)評(píng)審需要，可引進(jìn)部分公司以外的專(zhuān)家，作為評(píng)委專(zhuān)家?guī)斓慕M成人員，外部專(zhuān)家的出、入庫(kù)條件與內(nèi)部專(zhuān)家相同。嚴(yán)格掌握評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證評(píng)審質(zhì)量。評(píng)委專(zhuān)家遇到直系親屬或利益關(guān)系人的申報(bào)材料時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避，但評(píng)委專(zhuān)家需參加投票。，都是評(píng)委會(huì)的普通一員，評(píng)審中不得有行政干預(yù)的言行。如確有特殊情況需請(qǐng)假者，須由其主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部請(qǐng)假。，其中各分、子公司每個(gè)單位的參會(huì)專(zhuān)家不得超過(guò)三分之一；、副主任各1人，其中主任、副主任不能同時(shí)為同一單位專(zhuān)家。：主審評(píng)委依據(jù)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件及量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被評(píng)人員提交的所有材料進(jìn)行審查，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，背靠背進(jìn)行評(píng)分。：在充分進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)三分之二者為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。、初級(jí)評(píng)委會(huì)工作程序可參照高級(jí)評(píng)委會(huì)工作程序由各分、子公司自行制定。，須組成專(zhuān)業(yè)答辯組，成員必須是評(píng)委專(zhuān)家?guī)斐蓡T。，并加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用后的動(dòng)態(tài)考核管理。 對(duì)國(guó)家已經(jīng)組織職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試的，公司鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參加考試。 聘期一般為3年。 對(duì)于公司沒(méi)有組織評(píng)審的專(zhuān)業(yè)，由分子公司級(jí)及以上單位委托其他具有評(píng)審資格的單位進(jìn)行評(píng)審。通過(guò)委托評(píng)審的申報(bào)人員須報(bào)公司確認(rèn)。，由勞務(wù)派遣單位出示委托函，達(dá)到規(guī)定條件，可申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。，保證會(huì)計(jì)資料的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政、物價(jià)部門(mén)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定收費(fèi)范圍和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，做好資金收入的管理，及時(shí)、準(zhǔn)確入帳。對(duì)偽造學(xué)歷、資歷、剽竊、侵占他人成果，弄虛作假的申報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，不受理評(píng)審；評(píng)審已獲通過(guò)的，撤銷(xiāo)其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，收回資格證，并在兩年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審。《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司XX專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)審細(xì)則》）規(guī)定的各項(xiàng)要求。、各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）黨校、國(guó)家教育主管部門(mén)承認(rèn)的境外院校規(guī)定學(xué)時(shí)、課時(shí)的學(xué)習(xí)（須有學(xué)籍檔案），所取得的學(xué)歷、學(xué)位在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)與國(guó)民教育學(xué)歷具有同等效用。（含業(yè)績(jī)成果取得時(shí)間）的截止時(shí)間，為當(dāng)年度的12月31日；履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定程序后其資格的認(rèn)定（確認(rèn)）時(shí)間，以文件規(guī)定的起算時(shí)間為準(zhǔn)；原則上不超過(guò)當(dāng)年度的12月31日?！矮@獎(jiǎng)排名”以證書(shū)為準(zhǔn)。，同級(jí)資格年限可累加計(jì)算。公司定期組織監(jiān)督、檢查，各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作將納入公司人力資源考核項(xiàng)目實(shí)行年度考核。 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附錄A 初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定管理流程附錄B 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定管理流程附錄C 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定管理流程附錄D 各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)工作流程
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