中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)資格管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 07:23本頁面
【正文】 ，都是評委會的普通一員，評審中不得有行政干預(yù)的言行。如確有特殊情況需請假者，須由其主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部請假。，由各級人力資源部從各專業(yè)評委專家?guī)熘须S機(jī)抽取若干名專家，組成各專業(yè)技術(shù)資格評委會，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格的評審工作。，其中各分、子公司每個單位的參會專家不得超過三分之一；、副主任各1人，其中主任、副主任不能同時為同一單位專家。：每份評審材料至少由3名評委會成員（下稱主審評委）審閱。：主審評委依據(jù)各專業(yè)技術(shù)資格評審條件及量化標(biāo)準(zhǔn)，對被評人員提交的所有材料進(jìn)行審查，并按評分標(biāo)準(zhǔn)，背靠背進(jìn)行評分。：由主審評委向全體委員介紹被評人員情況，明確提出是否滿足評審條件的意見，對主審評委間評分差異較大者，必須陳述理由。：在充分進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行無記名投票表決，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)三分之二者為評審?fù)ㄟ^。：主審評委在被評人員“專業(yè)技術(shù)資格評定表”中寫明評價意見，主審評委和主任委員或副主任委員簽名。、初級評委會工作程序可參照高級評委會工作程序由各分、子公司自行制定。，申報正高級專業(yè)技術(shù)資格者，須提供取得高級專業(yè)技術(shù)資格后1至2項能代表自己績效水平的工作實例報告,參加并通過專家組的答辯。，須組成專業(yè)答辯組，成員必須是評委專家?guī)斐蓡T。－5人組成，本分、子公司專家不得超過三分之一。，并加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員聘用后的動態(tài)考核管理。各分、子公司應(yīng)制定相關(guān)聘任細(xì)則或在崗位管理中制定相應(yīng)條款。 對國家已經(jīng)組織職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試的，公司鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極參加考試。國家有關(guān)文件規(guī)定可聘任同一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的，可結(jié)合本單位實際情況，依據(jù)有關(guān)文件針對其所取得的資格擇優(yōu)進(jìn)行聘任。 聘期一般為3年。 有下列情況之一者，不得聘用：近3年中有1年年度考核不稱職；在工作中有較大失誤，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響。 對于公司沒有組織評審的專業(yè)，由分子公司級及以上單位委托其他具有評審資格的單位進(jìn)行評審。受托單位專業(yè)技術(shù)資格評審條件要求低于公司條件要求的，各委托單位應(yīng)比照公司工程、經(jīng)濟(jì)、會計系列同級資格條件標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，方可進(jìn)行委托。通過委托評審的申報人員須報公司確認(rèn)。 系統(tǒng)外單位委托公司進(jìn)行評審，需提供處級及以上單位委托函，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后，方可參加公司組織的相關(guān)資格評審。，由勞務(wù)派遣單位出示委托函，達(dá)到規(guī)定條件，可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。專業(yè)技術(shù)資格評定費(fèi)用的收取與使用必須按照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ?。，保證會計資料的合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。嚴(yán)格執(zhí)行財政、物價部門有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評定收費(fèi)范圍和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，做好資金收入的管理，及時、準(zhǔn)確入帳。，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線原則，嚴(yán)禁亂收亂支，坐收坐支，要節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。對偽造學(xué)歷、資歷、剽竊、侵占他人成果，弄虛作假的申報者，一經(jīng)查實，不受理評審；評審已獲通過的，撤銷其評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)資格，收回資格證，并在兩年內(nèi)不得申報評審。情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評。《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司XX專業(yè)技術(shù)資格評審細(xì)則》（以下簡稱《評審細(xì)則》）規(guī)定的各項要求。評委專家將依據(jù)《評審細(xì)則》，對參評人員的專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、業(yè)績與成果進(jìn)行量化評分。、各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）黨校、國家教育主管部門承認(rèn)的境外院校規(guī)定學(xué)時、課時的學(xué)習(xí)（須有學(xué)籍檔案），所取得的學(xué)歷、學(xué)位在申報專業(yè)技術(shù)資格時與國民教育學(xué)歷具有同等效用?！翱h級以下”指申報人員工作單位所在地域，而非單位行政級別。（含業(yè)績成果取得時間）的截止時間，為當(dāng)年度的12月31日；履行專業(yè)技術(shù)資格評定程序后其資格的認(rèn)定（確認(rèn)）時間，以文件規(guī)定的起算時間為準(zhǔn)；原則上不超過當(dāng)年度的12月31日?！爸饕瓿扇恕保ǔ鞔_注明外）指在獲獎證書上有姓名的人員?！矮@獎排名”以證書為準(zhǔn)。“專業(yè)刊物”指有CN或ISSN刊號的專業(yè)刊物。，同級資格年限可累加計算。，不屬于評定范圍：。公司專業(yè)技術(shù)資格評定工作涉及員工切身利益，各單位應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，廣泛接收群眾監(jiān)督，科學(xué)開展評價。公司定期組織監(jiān)督、檢查，各單位專業(yè)技術(shù)資格評定工作將納入公司人力資源考核項目實行年度考核。6附則 各分子公司根據(jù)本辦法制定相應(yīng)實施細(xì)則。 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。附錄A 初級專業(yè)技術(shù)資格評定管理流程附錄B 中級專業(yè)技術(shù)資格評定管理流程附錄C 高級專業(yè)技術(shù)資格評定管理流程附錄D 各級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會工作流程
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