【正文】 的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上 要研究、策劃，采取切實(shí)有效的舉措。 做總經(jīng)理的參謀助手，總經(jīng)理助理處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。同時，要引導(dǎo)公司全體員工強(qiáng)化形象意識， 形成塑造形象的共識。 四、 存在 問題需要新突破。 助理需具備的能力包括銷售、人力資源、管理經(jīng)營等。今后應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把“要我學(xué)”變 成“我要學(xué)”，深入學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，將所學(xué)知識與實(shí)踐工作緊密結(jié)合起來，做到理論素養(yǎng) 與知識靈活運(yùn)用的高水平。 工作上有時只是按部就班地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作缺 乏創(chuàng)造性，思路不新，業(yè)務(wù)能力水平不高。 五、 下一步工作主要圍繞以下幾點(diǎn)開展： （ 1）年度經(jīng)營目標(biāo)推動及管理； （ 2）日?？冃Ч芾?； （ 3）各部門標(biāo)準(zhǔn)化工作流程推動與管理。 首先，要感謝開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會，也感謝這一個月以來同事們的傳、幫、帶。 在一 個多月的工作中，我邊學(xué)邊做，努力克服工作崗位不熟悉和工作經(jīng)驗(yàn)的不足，虛心向同 事請教，多學(xué)、多問、多請示，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，將中文、廣電理論與秘書科工作有機(jī)結(jié) 合起來，扎實(shí)開展工作，與同事們形成了較好的合作關(guān)系，并初步建立起了大家對我的信任。 首先是在工作中熟悉了秘書科的一些工作流程，參加了公司的一些會務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研活動，參 與一些會議紀(jì)要、通知、報告等部分行政機(jī)關(guān)公文的草擬，同時還積極參與了開發(fā)區(qū)成立 20 周年 慶?；顒臃桨傅牟邉?；另外，我也邊工作邊學(xué)習(xí)，除了參加了區(qū)內(nèi)舉辦的公文寫作培訓(xùn)， 還充分利用業(yè)余時間自學(xué)了秘書方面的業(yè)務(wù)知識。文秘工作對行文的規(guī)范性和文字功夫的要求非常 高，這與我原先從事的電視工作還是有一定的差距，也認(rèn)識到了自己身上存在的一些不足。 在今后 的工作 中，我將努力做好以下幾點(diǎn)： 一、繼續(xù)解放思想，放下包袱，一切從零開始，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，以積極的思想狀態(tài)、 良好的工作狀態(tài)適應(yīng)新崗位的要求。站在 總辦和領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，審時度勢，全力以赴，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。 四、嚴(yán)守秘書科工作職責(zé)，秘書科的 許多工作直接涉及到開發(fā)區(qū)和領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)事務(wù)，這 需要養(yǎng)成對領(lǐng)導(dǎo)不亂說，對同事不多說，對外界不能說的工作習(xí)慣。一個月的工作經(jīng)歷讓我對秘書工作有了初步認(rèn)識，也讓我看到辦公室是個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的集 體，是一個充滿吃苦精神、敬業(yè)精神的集體。在今后的工作中，我將努力調(diào)整自己的工作狀態(tài) 和工作方法，以飽滿的精神狀態(tài)和 扎實(shí)的工作作風(fēng)，努力做好自己的本職工作，為開發(fā)區(qū)的 建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。擔(dān)任 行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識到，行政人事部是是承上 啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我 強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各 項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、 適度，避免疏漏和差錯。在公司 領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融 入這個大家庭。當(dāng)時招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車 間、電機(jī)車間、 沖壓車間、電子車間、 smt 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時間，部分人員需求 6月中旬 就要報到上班，但 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn) 展計(jì)劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。 （ 2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填 寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明， 如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。 （ 3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期 進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。 （ 2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意 度， 力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。 （ 1）規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致， 出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。 （ 3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。 完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。 （ 2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn) 確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。 （ 2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、 帶工作帽、 口罩，三個月進(jìn)行一次體檢。 篇六：行政部經(jīng)理試用期工作總結(jié) 篇一：行政人事經(jīng)理試用期工作總結(jié) 中山 xxxxxxxxx公司行政人事部 二零一三年七月三十 行政、人事工作總結(jié) 首先非常感謝 xxx 能夠給予我這樣一個機(jī)會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。 現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下： 一、人事工作 、入職、建檔 （ 1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘 方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、 58同 城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補(bǔ)充了人員。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓(xùn)考核 :針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識。（安全承諾書） （ 1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進(jìn)行及時更新。 （ 3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。 （ 2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。 、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。 （ 1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進(jìn)行資 料更改。 二、行政工作 （ 1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， （ 2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生； （ 4）員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活； （ 1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。 （ 1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對講機(jī)、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 （ 1） 重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。 （ 3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。 （ 2）每月 5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高 5s工作。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。 （ 2）進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。 為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng) 防盜措施。在此，回顧并總結(jié)一下這段時間的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計(jì)劃，是非常必要和及時的 三個月以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)將 試用期的工作情況匯報如下： 一、在職期間，我工作的主要內(nèi)容是： 公司規(guī)章制度管理 1)主持編制公司各項(xiàng)人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批； 2)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進(jìn)行修正和完善； 3)人力資源方面的員工招聘、員工檔案的建立與保管等制度的建設(shè)和實(shí)施。 3)主導(dǎo)員工在職培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。 行政后勤管理 1)負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進(jìn)行； 2)負(fù)責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理； 3)辦公用品、勞保用品的采購發(fā)放。 內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) 1)負(fù)責(zé)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)； 2)負(fù)責(zé)與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。 二、工作中發(fā)現(xiàn)的 問題及建議 激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要。動機(jī)決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅(jiān)持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅(jiān)持自己的行為?，F(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好。我想每個人都該問問自己，你 工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標(biāo)和對自己的要求是什么？下一個 2年之后在個人技能上、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達(dá)到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？ 任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設(shè)、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進(jìn)的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從 2020年開始，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力； 2020年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準(zhǔn)確的解答，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作。 在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進(jìn)步，但也存在的一些需要改進(jìn)和完善的地方，如工作中有急躁、細(xì)節(jié)上考慮不周全的缺點(diǎn)，組織能力還有待進(jìn)一步提高。我將會在今后的工作中努力學(xué)習(xí)、進(jìn)取進(jìn)一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)、高度的責(zé)任感投入到工 作中，以期更好的為公司員工服務(wù)。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實(shí)現(xiàn)人生價值的最佳選擇。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。 2020 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。 三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn) 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。 五、獎懲有法 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。為此，我們評出了 2020年的最佳進(jìn)步獎、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。 當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作 效率。 三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng) 由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足 學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的