【正文】 怕出錯而停止前進(jìn)的腳步，只有在錯誤中才能成長。作為公司一個部門項目的經(jīng)理， 我深感肩上的任務(wù)沉重，責(zé)任重大，壓力更大，甚至有時也會深怕自己不能完成公司給予的 任務(wù)，擔(dān)憂不能實現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。要進(jìn)一步強化敬業(yè)精神，增強責(zé)任意識，提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。 三 時總結(jié)，及時調(diào)整 l 項目部定期組織進(jìn)行對施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度等有關(guān)方面的檢查與總結(jié)，總結(jié)成功的 經(jīng)驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的采取措施防止再犯，使工作在一 個良好的循環(huán) 狀態(tài)中前進(jìn)。 l 經(jīng)常與施工方進(jìn)行溝通、與甲方保持親密聯(lián)系，及時與甲方進(jìn)行技術(shù)溝通和交流，解 答及反饋甲方的技術(shù)問題。樹立良好的形象為動力。熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。 在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這個平臺及給予我的支持與教誨，也謝謝各位同事在工作 中給予的幫助和指正。 施工費用的預(yù)算、項目成本預(yù)算以及資金使用計劃等。有很多資料我和搭檔 ****有不同意見，但是經(jīng)過兩個月的配合，兩個人對數(shù)字工地項目 的工作態(tài)度和方向是一致的，相信我們在今后的工作中配合的更好。作為公司的新員工，能在這樣的公司工作感到非常榮幸。在接下來的工作前期，我會首先與東欣的業(yè)務(wù)出差地市，培訓(xùn) xx 產(chǎn)品知識，走訪 當(dāng)?shù)貪撛诳蛻簦?xx區(qū)域地市基礎(chǔ)打牢些；特別是珠三角容量較大地區(qū)，希望今后在華南區(qū) xx的帶領(lǐng)下，市場經(jīng)理 xx、區(qū)域經(jīng)理 xx的共同努力下，共同將 xx 區(qū)域的銷量做強做大。 2聞：在走訪了多家店面與店員、老板了解銷售情況后總結(jié)出一線城市的銷售成本較高，老板、店員任務(wù)壓力較大，對于新品的感覺基本已經(jīng)麻木，對需要推銷的產(chǎn)品嗤之以鼻；當(dāng)?shù)貙嵙镜睦习宥鄶?shù)認(rèn)為 xx是一個面向 二、三線城市的產(chǎn)品，這使得 xx市區(qū)出現(xiàn)了“強者在觀望，弱者不敢 上”的狀況；好在東欣接手 xx總代后會憑借其在地市、縣的號召力為我們殺出一條血路。在后續(xù) 3d產(chǎn)品以及具有革新意義的 xx產(chǎn)品上市后爭取在最快時間內(nèi)了解新品知識、查閱測評文章，以便更迅速、更優(yōu)化的完成客戶的培訓(xùn)工作。公司在前提的媒體造勢宣傳上可謂是吸引了大部分人的眼球，效果顯著。 成績：顯示器客戶開發(fā)并未取 得成績； XX客戶進(jìn)貨較多，很多意向客戶都會做一些常識性的銷售動作； 不足：由于前期客戶不敢壓貨，一些小客戶在嘗試銷售后感覺產(chǎn)品去推銷較麻煩，顧并未有二次提貨；在 XX鋪向市場的關(guān)鍵時期， XX的鋪貨還算順利，但在市場處于觀望期時，渠道卻選擇了“以靜制動”，使產(chǎn)品在推廣期便接受冷宮般的待遇，渠道抱怨XX推力不足，卻不肯出力。現(xiàn)將半年來的工作作如下個人總結(jié)： 一、學(xué)習(xí)方面 從剛?cè)肼氶_始的幾周便從 XX型號、特征、價格入手了解自家產(chǎn)品，熟悉 XX顯示器市場定位、競爭品牌特征。 二、培訓(xùn)工作 入職后主要做了代理商以及二級客戶的 XX 系列產(chǎn)品培訓(xùn)、 XX背景知識培訓(xùn)，范圍覆蓋了 XX市各行政區(qū)電腦城、 XXX等地 市。所以在被選擇的過程中客戶一直在告訴我他們?yōu)槭裁催m合或者不適合?，F(xiàn)將半年來的工作作如下個人總結(jié)：一、學(xué)習(xí)方面從剛?cè)肼氶_始的幾周便從 xx型號、特征、價格入手了解自家產(chǎn)品，熟悉 xx顯示器市場定位、競爭品牌特征。成績：顯示器客戶開發(fā)并未取得成績； xx 客戶進(jìn)貨較多，很多意向客戶都會做一些常識性的銷售動作；不足：由于前期客戶不敢壓貨，一些小客戶在嘗試銷售后感覺產(chǎn)品去推銷較麻煩，顧并未有二次提貨；在 xx鋪向市場的關(guān)鍵時期， xx的鋪貨還算順利，但在市場處于觀 望期時，渠道卻選擇了“以靜制動”，使產(chǎn)品在推廣期便接受冷宮般的待遇，渠道抱怨 xx推力不足，卻不肯出力。公司在前提的媒體造勢宣傳上可謂是吸引了大部分人的眼球，效果顯著。 也認(rèn)識到了自己在工作中的一些不足。 二、成長階段： 2020 年 **月 **日 —— ***月 ***日 這段時間里主要是關(guān)于 *****項目相關(guān)的資料編制和整理。在這段時間里我有很多不足和缺點，謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助和理解。 四、工作愿景 希望成為公司的正式員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的力量。為什么做時光如水，光陰似箭，看到公司營業(yè)額蒸蒸日上，同事們的激情和斗志，我內(nèi)心感到無 比欣慰和驕傲。 l 以提高工作效率為根本，在堅持原則和遵守公司新的規(guī)章制度基礎(chǔ)上保證完成工作的 標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。 l 制定項目階段性目標(biāo)和項目總體控制計劃，項目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責(zé)之 一就是將總目標(biāo)分解劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標(biāo)的完成和總目標(biāo)的 實現(xiàn)。 l 二是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，精心做好本職工作。這些不足，有 待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服 。此次的轉(zhuǎn)正述職工作匯報與其說是一篇制式化的文章， 不如說是對過往三個月工作的一次審視，是一次心靈深處的自我對話。 二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議 ： 企業(yè)愿景不夠清晰企業(yè)的愿景應(yīng)該是有具體的規(guī)劃的，要達(dá)到一個什么樣的高度，分幾個階段，每個階段 的目標(biāo)是什么，要多長時間完成。員工的能力和天賦，并不直接決定其對組織的價值，只有 當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來，才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上， 取決于其動機水平的高低。 始終牢記自己是金房能源公司供暖行業(yè)的一員， 言行舉止都要注重約束自己，對上級領(lǐng)導(dǎo)做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從；對同事做到嚴(yán)于律己， 寬以待人；努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維 護公司和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護公司的整體形象。只有這樣，才能迅速進(jìn)入角色，不斷提升日常工作的勝任能力， 提高工作效率與業(yè)績。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任、理解與支持的最好 方式， 也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇。 二、培訓(xùn)工作 入職后主要做了代理商以及二級客戶的 xx系列產(chǎn)品培訓(xùn)、 xx背景知識培訓(xùn)，范圍覆蓋了 xx市各行政區(qū)電腦城、 xxx 等地市。所以在被選擇的過程中客戶一直在告訴我他們?yōu)槭裁催m合或者不適合。因為剛來公司的 時候是年底，有兩件比較重要的事項跟進(jìn)，一個是協(xié)助總經(jīng)理做好新 店的開業(yè)準(zhǔn)備，一個是做好年底年終總結(jié)會議的召開，對于剛?cè)肼毜奈沂莻€不小的考驗。 三、 總結(jié) 短短的三個月過去了，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，我努力學(xué)習(xí)了每項工作，努力提高 自己的工作能力?？偨?jīng)理助理上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系員工，重要的一點是要把握好工作分寸，協(xié) 助總經(jīng)理做好管理工作，做到管理不巨細(xì)，參謀不決斷；做到不越位、不缺位、工作要到位。 再次，要耳聰目明，做好參謀工作。總經(jīng)理助理必 須要有強烈的時效觀念和意識， 求真務(wù)實，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，在有限的時間里辦好應(yīng)辦的事。員工與經(jīng)營高層的共識才能建立，而 助理才能知道基層員工的心聲，正所謂“接地氣才能有靈氣，俯下身才能心貼心”。 努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人，為了別人更 好地工作。 （ 1）學(xué)習(xí)抓得不緊。 *** 202067篇三：總經(jīng)理辦公室秘書試用期個人小結(jié) 試用期個人工作總結(jié)（總辦秘書） 我于 2020 年 9月 8 日進(jìn)入開發(fā)區(qū)管委會辦公室秘書科工作，很榮幸成為開發(fā)區(qū)的一員。 但是，我相信新崗位意味著新挑戰(zhàn)，更意味著新提升，我相信工作中的困難將會成為我努力的動力，也將為我今后的工作積累寶貴經(jīng)驗。再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和鼓勵，也感謝 辦公室的同事們在各個方面給予我的幫助。關(guān)鍵崗位的 招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。（安全承諾書） （ 1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資 料 進(jìn)行及時更新。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清 醒地認(rèn)識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。 （ 2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。 （ 1）規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。 （ 2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查 和歸類。 （ 2） 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。 （ 3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。 4)公司網(wǎng)絡(luò)管理，網(wǎng)站內(nèi)容更新與建設(shè)。動機的內(nèi)源性與外源性互補，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足。 四、自身還需要在工作中不斷改進(jìn)和完善的地方 隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力 量，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏！ 2020年 9月 5日篇三：人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告 人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告 我于 2020年 4 月 25 日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利 益的平衡杠桿，為人正直，正 是確保了處理事務(wù)的公平、公正。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。 二、招聘力度不夠 招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。 二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。 從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報。 對于公司屬處的行業(yè)情況需進(jìn)一步了解補充?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān)，因為沒有競爭所以沒有壓力。 4)固定資產(chǎn)的統(tǒng)一采購、監(jiān)管、維護及定期盤點。晚班保安人員不定時巡邏，及時篇二：行政經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請 試用期轉(zhuǎn)正申請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 本人于 2020年 6月 4日來到公司，擔(dān)任行政管理中心行政經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已經(jīng)過去。 （ 1）現(xiàn)階段公司 5s 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù) 5s整理、整頓工作。 （ 2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進(jìn)行一 次體檢。 （ 3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。 （ 3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實，保證員工檔案的真實性。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。 （ 1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進(jìn) 行資 料更改。 （ 3）要求各部門從自 身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部 備 檔。經(jīng)過 在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、 58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及 時補充了人員。篇四：行政人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)中山 xxxxxxxxx公司 行政人事部 二零一三年七月三十 行政、人事工作總結(jié) 首先非常感謝 xxx 能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。 二、進(jìn)一步提高緊迫感、責(zé)任感，努力樹立服務(wù)意識，把秘書工作當(dāng)成一種服務(wù)。俗話說， 隔行如隔山，因此，在新的工作崗位我首先是調(diào)整自己的心態(tài)和狀態(tài)，盡快讓自己進(jìn)入角色。在學(xué)習(xí) 上存在惰性，有時松勁、厭學(xué)，掌握業(yè)務(wù)理論不夠精通。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努 力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用感情留人的良好工作環(huán)境。 三、 以積極的態(tài)度融入集體，做好服務(wù)工作，個人心態(tài)有新境界。要有所為，有所不為。這就要求不僅要善于發(fā)現(xiàn)問 題，還要認(rèn)真分析問題，為領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。在實際