團隊人員管理辦法-閱讀頁
2025-05-02 08:25本頁面
【正文】 監(jiān)，基本工資將同時獲得晉升；6. 懲罰：對于違反公司規(guī)章和制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等給予不同的處分或經濟處罰。1) 懲罰方式懲罰方式分為經濟處罰和行政處罰。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。2) 懲罰細則l 員工有下列行為者，一般處以批評的行政處罰，可酌情處以經濟處罰。（2） 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。（4） 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。（6） 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。（8） 參會人員遲到或早退的。l 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。（2） 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。（4） 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。（6） 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。（8） 無正當理由，培訓曠課者。（10） 一個月內違紀三次（含）以上者。（1） 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。 （3） 管理不力，對下屬放任自流者。（5） 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。（7） 工作時間酗酒者。（9） 年度內累計警告三次者。（1） 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 （3） 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在1000元以下的。（5） 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（7） 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。（9） 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。l 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。（2） 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。（4） 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。（6） 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。（8） 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。（10） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。（12） 使用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響。（14） 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。（16） 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（18） 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。（20） 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。 （22） 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。 （24） 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（26） 惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓。（28） 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監(jiān)控軟件或網絡硬件設施，造成公司網絡或者工作系統無法正常運作。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（31） 參加非法組織，經勸告不改者。3) 處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。4) 處罰申訴給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會（或者職工委員會）意見，慎重決定。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較
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