【正文】 調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理 交接手續(xù) 人力資源部更新員工檔案。 14 第 八 章 人事獎勵與處分 目的與范圍 80) 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。特設(shè)總裁特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者 83) 員工有下列情形之一者，予以 嘉獎： 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 其它應(yīng)給于記功事跡者 。 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 87) 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵 100 元，記功獎勵 300 元， 15 記大功獎勵 600 元。 89) 職工有下列情形者，予以警告。 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 對各級負責(zé)人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 90) 職工有下列情形之一者，予以記過。 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 捏造事實騙取休假者。 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。 91) 職工有下列情形之一者，予以記大過： 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 違反安全規(guī)定，使公司蒙 受重大損失者。 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 92) 職工有下列情形之一者，予以除名。 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 故意毀壞公物，金額較大者。 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 盜竊同事或公司財物者。 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 93) 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣 100 元，記大過罰扣 500 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總裁在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 17 第 九 章 員工福利 目的與范圍 96) 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 98) 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內(nèi)）。 每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休 50 天、未婚員工可一次累計休 15 天（包括路程在內(nèi)）。 104) 女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（ 24 周歲以上）女 職工可增加產(chǎn)假60 天。 105) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天，路程時間另計。 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病假計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病假計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病假計算 ； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病假計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病假計算。 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。 108) 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。 員工保險 110) 公司按國家規(guī)定為 考察 期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 111) 公司住房公積金規(guī)定如下： 19 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險基數(shù)為準，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調(diào)整一次。 第十章 離職管理 目的與范圍 112) 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 離職程序 114) 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 115) 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 116) 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動 合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 有關(guān)文件和表格 119) 有關(guān)離職的表格如下： 《員工離職（調(diào)動）申請單》 《員工離職移交手續(xù)清單》 20 第十 一 章 人事申訴 120) 公司員工因?qū)緦ψ约夯蛩说莫剳?、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進行人事申述： 對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的； 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務(wù)變動標準沒有被 嚴格執(zhí)行的； 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴重不公的； 其他違反法律或公司原則和制度的。最終結(jié)果以總裁的裁決為準。 122) 對申述 不屬實的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。 124) 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復(fù)。 125) 有關(guān)因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。 127) 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。 128) 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。 129) 公司及所有員工應(yīng)認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。 131) 對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應(yīng)訴訟。 133) 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。人力資源部每年年底召集總裁辦公會組織修訂本制度。 135) 本制度修訂程序為： 由總裁辦公會成員提出修訂議案，非總裁辦公會成員 的員工可以書面委托總裁辦公會成員提出修訂議案； 總裁辦公會集體討論； 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總裁有權(quán)決定是否重新確定時間進行討論； 所有總裁辦公會成員都必須就修訂提案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決； 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票 總裁一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對； 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂 后的制度書面交總裁審批； 總裁審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。 137) 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。 138) 本制度自 20xx 年 9 月 1 日起執(zhí)行。 。 39 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 職員轉(zhuǎn)正申請表 姓名 性別 文化程度 工作部門 職務(wù) 入職時間 年 月 日 培訓(xùn)時間 周 入職引導(dǎo)人 轉(zhuǎn)正時間 年 月 日 試用期工作自我評議： 申請人： 年 月 日 40 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 試 用 人 員 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 序號： 部 門 試 用 人 崗 位 培訓(xùn)課時 培訓(xùn)成績 試用期限 年 月 日至 年 月 日 工作部門評定意見： 負責(zé)人： 年 月 日 分管總監(jiān)意見： 簽字 ： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總裁批示： 簽字： 年 月 日 注： 部門負責(zé)填寫，作為試用人員錄用與否的依據(jù)。 41 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 員 工 培 訓(xùn) 小 結(jié) 序號： 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)時間 授課人 培訓(xùn)部門 課 時 培訓(xùn)人數(shù) 合格人數(shù) 培訓(xùn)小結(jié)： 負責(zé)部門： 年 月 日 建議與改進意見： 負責(zé)部門： 年 月 日 42 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 員 工 申 訴 意 見 表 編號： F050401 版本： 序號： 姓名 部門 職位 申訴內(nèi)容： 人力資源部檢查結(jié)果： 處理人簽名： 年 月 日 再申訴內(nèi)容： 簽名： 年 月 日 行政總監(jiān)意見： 簽名： 年 月 日 總裁意見： 簽名： 年 月 日 43 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 請 假 單 姓名 部門 職位 請假類別：□休假 □公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假） □病假（一天以上需醫(yī)師證明） □事假 □探親假 □其他（請說明） 請假時間：自（ 年 月 日 時）至（ 年 月 日 時）總共請假 天 小時 所在部門意見： 負責(zé)人： 年 月 日 分管總監(jiān)意見： 負責(zé)人： 年 月 日 人力資源部意見： 負責(zé)人： 年 月 日 總裁： 簽字： 年 月 日 44 河北求知人力資源咨詢服務(wù)有限公司 員 工 離 職 移 交 手 續(xù) 清 單 離職人 姓名 會 簽 部 門 部門 移交事項 主管簽章 職別 工作部門 收回辦公用品、工具等物品 移交物品文件 工作部門 收回技術(shù)資料和圖書、圖紙 財務(wù)部 清理退借款或欠款 財務(wù)部 清理、結(jié)算通訊費用 財務(wù)部 辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù) 行政部 收回通訊工具（手機、 BP機） 行政部 清退職工宿舍用品 人力資源部 調(diào)轉(zhuǎn)黨、團組織關(guān)系 人力資源部 辦理解除勞動合同手續(xù) 人力資源部 轉(zhuǎn)移社會保險基 金 說 明 1 各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理； 2 本單辦妥后由離職人交回人力資源部。 共計 年