企業(yè)信用管理制度-閱讀頁
2025-04-30 22:14本頁面
【正文】 重視起來。正所謂“人無信而不立，業(yè)無信而不興”，企業(yè)無信，又談何發(fā)展壯大呢?從長遠(yuǎn)看，企業(yè)只有解決了自己的信用問題，才能立足于國內(nèi)市場(chǎng)，走向世界市場(chǎng)。因此，以資信、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)為主體的企業(yè)信用體系，越來越成為現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件。”。參考資料/?classid=l010403amp。newsid=l104110937070332切記，信用就是金錢——富蘭克林人無信而不立，業(yè)無信而不興 ——梁一新篇三：公司信用管理制度公司信用管理制度為增強(qiáng)公司員工的信用觀念，提高信用意識(shí)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。要牢固樹立誠信經(jīng)營意識(shí)，建立公司信用文化，建立起科學(xué)完善的內(nèi)部信用管理體系。第二條第三條第四條第五條第六條從建立公司基本的信用管理制度入手，通過強(qiáng)化事前管理——客戶資信控制，事中管理——合同管理與客戶投訴管理，以及事后管理——應(yīng)收帳款及售后服務(wù)監(jiān)控，從而全過程地控制公司在經(jīng)營管理中面臨的信用風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)員信用的收集與記錄：從政府公報(bào)、獎(jiǎng)懲公告、媒體報(bào)道、會(huì)員反饋等渠道，收集會(huì)員單位誠信信息，包括會(huì)員注冊(cè)信息，資格信息，商業(yè)信譽(yù)信息等，按行業(yè)分類記錄整理。對(duì)于信用記錄良好的單位，我們將優(yōu)先選為推薦企業(yè)，幫助其宣傳并促成很多貿(mào)易機(jī)會(huì)。健全會(huì)計(jì)制度、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)格客戶投訴管理、信守合同、依法足額納稅。要遵循誠實(shí)信用、公平競爭原則，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，自覺接受工商行政管理等有關(guān)部門的監(jiān)督管理。建立財(cái)務(wù)預(yù)決算制度，嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度建立內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法。建立信用管理的內(nèi)部機(jī)制，使其涵蓋公司生產(chǎn)、經(jīng)營等各個(gè)環(huán)節(jié)，使信用道德、理念滲透到公司的各個(gè)方面。在全面推行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上，做好合同示范文本的推廣。遵守信息安全行業(yè)法律、法規(guī)，確保客戶數(shù)據(jù)的安全性和可靠性，向客戶提供規(guī)范化、人性化的服務(wù)，信守服務(wù)承諾。嵊州市信息港網(wǎng)絡(luò)科技有限公司內(nèi)容預(yù)覽**供電公司電力員工誠信檔案管理辦法（暫行）根據(jù)省公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，做誠信電力員工”活動(dòng)的要求，為大力弘揚(yáng)中華民族的誠信美德，塑造“求新思變、開明開放、誠實(shí)守信、善謀實(shí)干”的電力員工形象，認(rèn)真履行“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)承諾，規(guī)范電力員工“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德和行為，樹立以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，造就一支個(gè)個(gè)講誠信的電力員工隊(duì)伍。一、建立誠信檔案的作用檔案記載的內(nèi)容將作為員工考核評(píng)先以及競爭上崗的重要依據(jù)。（二）各單位一般管理人員、各班（站）成員。三、誠信檔案記載內(nèi)容（一）當(dāng)年獲得榮譽(yù)及突出成果應(yīng)記載：受到公司及公司以上單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況。在地（市）級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表的論文、新聞報(bào)道、讀書心得體會(huì)文章。排除故障、防止事故發(fā)生的行為。遵章守紀(jì)的行為。不服從工作分配的行為。相互吵架、罵人行為。工作不負(fù)責(zé)任造成重復(fù)檢修或重復(fù)試驗(yàn)的行為。（三）當(dāng)年誠信工作總評(píng)應(yīng)如實(shí)地對(duì)員工一年的誠信情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）機(jī)關(guān)各部（室）的員工誠信檔案平時(shí)存放在該（室）主要負(fù)責(zé)人處，并由其進(jìn)行記載和總評(píng)。（三）基層各單位員工的誠信檔案由各單位勞資員負(fù)責(zé)發(fā)放。次年元月底由單位勞資管理人員收集和保管。2缺少一份檔案各單位或部（室）如未開展這項(xiàng)工作，扣單位或部（室）5六、其他（一）各記載和總評(píng)人要秉公辦事及時(shí)掌握情況和進(jìn)行記載。（三）各記載人或檔案保管人工作變動(dòng)、交接工作時(shí)必須將檔案如實(shí)移交，不得毀損。****年三月十九日**供電公司誠信電力員工檔案年度：[1][3][5][7][9]160
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