【正文】 好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。通過(guò)對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請(qǐng)于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。通過(guò)對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請(qǐng)于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。 離職人員手續(xù)辦理清單 GXSDHR18姓名性別出生年月進(jìn)廠時(shí)間部門崗位離職日期以下各部門： 該員工因故離職，請(qǐng)協(xié)助辦理文件移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、工作卡等），請(qǐng)簽字證明。 特此證明。培訓(xùn)時(shí)間： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 培訓(xùn)費(fèi)用： 本著平等自愿的原則，雙方協(xié)議如下：乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書后，甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有費(fèi)用；否則，甲方有權(quán)只給予報(bào)銷部分費(fèi)用或不給予報(bào)銷；乙方所獲得相關(guān)證書，原件需交甲方保管，用于市場(chǎng)工作。如提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用：賠償金額=（培訓(xùn)費(fèi)用/合同年限）*未履行年限本協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，本次培訓(xùn)屬于：本次培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下，需與公司簽訂1年合同；□本次培訓(xùn)費(fèi)用500030000元，需與公司簽訂2年合同；□本次培訓(xùn)費(fèi)用30000元以上，需與公司簽訂35年合同；□6． 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字有效。 新員工反饋表 GXSDHR27 姓 名部 門崗 位入職日期工作任務(wù)本人對(duì)自己工作目標(biāo)的了解：□非常明確 □基本明確 □不清楚本人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的情況：工作環(huán)境本人的“崗位指導(dǎo)員”為本人提供的指導(dǎo)有：□介紹同事 □介紹部門各項(xiàng)規(guī)章制度 □講解業(yè)務(wù)流程 □講解工作標(biāo)準(zhǔn)□介紹上下游部門的情況 □其他： 崗位指導(dǎo)對(duì)本人是否有所幫助？□有，在哪些方面： □無(wú)本人對(duì)目前的工作環(huán)境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應(yīng)？□適應(yīng)□不適應(yīng)，在哪些方面： 工作狀態(tài)本人對(duì)當(dāng)前工作難度感到： □還能擔(dān)當(dāng)更難的工作 □正適合本人能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足認(rèn)為本人當(dāng)前的工作量：□太多 □適中 □很少工作過(guò)程中，曾感到什么困難：工作希望本人認(rèn)為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是：2.、本人認(rèn)為自己不適合哪些方面的工作：本人對(duì)現(xiàn)在的工作（如異動(dòng)等）有何希望：工作分配認(rèn)為所在部門的工作分配是否合理：□合理 □不合理在工作分配方面，有何待改進(jìn)之處：工作構(gòu)想對(duì)本人擔(dān)任的工作有何更好的想法：溝通協(xié)調(diào)本人入職第一個(gè)月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過(guò)面談：□是 □否本人入職第二個(gè)月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過(guò)面談：□是 □否談話對(duì)本人是否有幫助？□有，在哪些方面： □無(wú)本人認(rèn)為部門內(nèi)部的溝通是否充分：□非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分溝通障礙主要來(lái)自于（可多選）：□上級(jí) □同級(jí) □自身 □下級(jí)改進(jìn)目前這種溝通狀況的建議：請(qǐng)安排與 面談。附：二00 年 月份簽訂勞動(dòng)合同名單 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書（ ）廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部二00 年 月 日………………………………………………………………………………………………… 簽收回執(zhí) 今收到公司人力資源部于 二00 年 月 日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿通知書》。 部門負(fù)責(zé)人簽名：年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 GXSDHR29 先生/女士：公司與你于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于 年 月 日屆滿，如同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為你盡快辦妥相關(guān)手續(xù)；如不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于 月 日前以書面方式答復(fù)人力資源部。 員工簽名：年 月 日 員工合同期滿續(xù)約意向表 GXSDHR30 第一部分:由本企業(yè)人事部填寫 員工編號(hào):姓名性別所屬部門職位入職日期合同到期日期基本工資崗位工資達(dá)標(biāo)總收入受表?yè)P(yáng)或紀(jì)律處分(違規(guī)警告信)記錄:第二部分:員工本人意見(員工必須于 年 月 日前簽署完畢并交回所在部門)員工個(gè)人上一合同期工作情況總結(jié)(不夠地方請(qǐng)另附頁(yè))員工本人意向請(qǐng)打√選擇: □續(xù)約； □不續(xù)約員工簽名:________ 日期:________ 第三部分:由員工所在部門主管按評(píng)分該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)作評(píng)估 (必須于 年 月 日前簽署完畢并交回企業(yè)人事部) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):110分,1分代表最差,10分代表最優(yōu)秀 工作態(tài)度:____________ 工作質(zhì)量:_____________ 工作效率:_____________ 職位知識(shí):____________ 遵章守法：_________ 語(yǔ)言能力:____________獨(dú)立工作能力:_____________ 理解能力:_____________ 禮貌、儀表:___________ 服務(wù)意識(shí): _____________ 人際關(guān)系______________ 潛在能力:_______________ 請(qǐng)打√選擇:□同意續(xù)約；□不同意續(xù)約；□再定職級(jí)/調(diào)整崗位。 □其它對(duì)該員工的評(píng)語(yǔ):___________________________________________本企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽名:___________________________ 日期: ______部門負(fù)責(zé)人簽名:________ 日期 :______第五部分:總經(jīng)理意見請(qǐng)打√選擇: □同意續(xù)約；□不同意續(xù)約；□再定職級(jí)/調(diào)整崗位。員工簽名： 廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日……………………………………………………………………………………………… 員工制服領(lǐng)用登記表 GXSDHR33姓名: 部門: 職務(wù): 員工編號(hào): 制服編號(hào):序號(hào)制服名稱數(shù)量規(guī)格領(lǐng)用日期經(jīng)辦人領(lǐng)用人簽收備注1　　　　　　　2　　　　　　　3　　　　　　　4　　　　　　　5　　　　　　　6　　　　　　　7　　　　　　　8　　　　　　　9　　　　　　　10　　　　　　　11　　　　　　　12　　　　　　　13　　　　　　　14　　　　　　　15　　　　　　　16　　　　　　　17　　　　　　　18　　　　　　　19　　　　　　　20　　　　　　　　附注:　　　　　　 制服申領(lǐng)單 GXSDHR34 行政部: ! 姓名： 性別： 工號(hào)： 職務(wù)： 部門： 級(jí)別： 制服內(nèi)容描述： 說(shuō)明：人力資源部: 行政部: 員工簽收: 年 月 日 年 月 日 年 月 日 文具申購(gòu)表（領(lǐng)料單） GXSDHR35 行政部: 日期 領(lǐng)用部門物料編號(hào)物料名稱規(guī)格申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)數(shù)量單位單價(jià)金額　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合 計(jì)申請(qǐng)人： 部門主管： 批準(zhǔn)人： 發(fā)貨人： 收貨人： 加班審批表 GXSDHR36年 月 日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) ——— 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見部門經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日 說(shuō) 明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。2．兩人以上的附加班人員表。 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 GXSDHR37部門： 年 月 日姓 名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時(shí)間是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本公司繳納備 注 說(shuō) 明職工個(gè)人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。否則，視為無(wú)效，后果自負(fù)。本人必須對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。沒(méi)有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。 限 月 日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源