【正文】 月 日副董事長(zhǎng)意見(jiàn) 副董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日備注 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 GXSDHR39年 月 日姓名所在部門(mén)職務(wù)加入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門(mén)調(diào)入部門(mén)調(diào)動(dòng)原因工作交接 雙方簽字： 年 月 日部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理簽字： 年 月 日備注說(shuō)明 本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門(mén)。根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份， 不可重復(fù)繳納。 加班審批表 GXSDHR36年 月 日 姓名部門(mén)職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) ——— 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日 說(shuō) 明1．員工加班須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。 □其它對(duì)該員工的評(píng)語(yǔ)_________________________總經(jīng)理簽名_________ 日期______注:此表必須在員工“合同到期日期”前30天報(bào)送回集團(tuán)人力資源部 離 職 面 談 表 GXSDHR31離職員工姓名： 員工編號(hào)： 職 位： 所在部門(mén)： 入職日期： 最后工作日： 年 月 日離職原因： 組織面談部門(mén)/職位： 組織面談姓名： 面談時(shí)間： 年 月 日 面談地點(diǎn)： 一、須交接之主要事項(xiàng)：交接人： 交接事項(xiàng)： 二、離職類(lèi)別：（ ）自愿離職 （ ）非自愿離職三、離職原因：（ ）（一）公司原因 A、薪金低 B、福利不夠C、工作環(huán)境 D、不滿(mǎn)意公司的政策和措施E、沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) F、缺少培訓(xùn)和機(jī)會(huì)G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事關(guān)系不融洽 J、與上司關(guān)系不融洽（二）個(gè)人原因 K、找到更好的工作 L、自己經(jīng)營(yíng)生意 M、家庭原因 N、個(gè)人深造 O、健康原因 P、轉(zhuǎn)換行業(yè) Q、出國(guó)等其他原因 四、面談主要問(wèn)題概錄：（面談人可視具體情況從中選擇進(jìn)行提問(wèn)）決定離開(kāi)本公司的主要因素是什么？ 哪一項(xiàng)因素的改變可能會(huì)讓你改變想法，愿意再留下繼續(xù)任職？ 你認(rèn)為有哪些措施本可以預(yù)防出現(xiàn)現(xiàn)在的情況或解決好現(xiàn)在的問(wèn)題？ 你對(duì)公司將來(lái)如何處理好這種情形或解決好這些問(wèn)題，有什么具體的建議？ 你在公司有什么好的或開(kāi)心的或滿(mǎn)意的經(jīng)歷嗎？ 在公司有什么沮喪的或困難的經(jīng)歷嗎？ 如果公司提供機(jī)會(huì)，你本可以在哪些方面做得更好或更多？ 你覺(jué)得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)？這造成了什么樣的影響？ 你自己本想承擔(dān)哪些額外的職責(zé)？ 是否考慮將來(lái)重新返回公司任職？ （ ）是 （ ）否原因 五、離職員工給予公司提出建議或意見(jiàn)： 最后聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話(huà)： 離職員工簽名： 面談?wù)吆灻喝掌冢? 日期： 員工離職通知書(shū) GXSDHR32員工姓名： 性別：□ 男，□ 女 員工編號(hào)： 公 司： 部門(mén)： 職位： 入職日期： 離職日期： 是否須離任審計(jì)？□ 是， □ 否離職原因：□ 員工辭職； □ 員工自動(dòng)離職； □ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同； □ 提前終止（解除）勞動(dòng)合同； □ 協(xié)商提前終止（解除）勞動(dòng)合同；□ 協(xié)商終止（解除）勞動(dòng)合同； □ 其它原因： 說(shuō)明：公司財(cái)務(wù)部收到您的：□ 員工離職清退表（附《工作交接清單》）；□ 《終止（解除）勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》后，方可計(jì)發(fā)您的最后工資等。 廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)本人已收到公司人力資源部于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。教育培訓(xùn)本人希望接受的培訓(xùn)項(xiàng)目有：本人對(duì)公司的培訓(xùn)有何建議：本人希望上司提供什么指導(dǎo)、幫助：附：述職報(bào)告與工作心得體會(huì)本人簽名、日期： 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)通知書(shū) GXSDHR28 部門(mén)負(fù)責(zé)人：貴部門(mén)的部分員工勞動(dòng)合同即將到期，請(qǐng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定，并請(qǐng)于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源部。乙方合同期滿(mǎn)后離職，甲方將給予歸還；如乙方合同期未滿(mǎn)離職，甲方當(dāng)時(shí)不予歸還，待合同期滿(mǎn)方予歸還；自培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方需繼續(xù)在公司服務(wù) 年；員工培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下者，未滿(mǎn)一年離開(kāi)公司，應(yīng)賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用5000元至30000元，與公司簽訂2年服務(wù)合同；30000元以上（含），與公司簽訂35年服務(wù)合同。所在部門(mén)□辦公用品已移交 □辦公用品未移交 □無(wú)辦公用品 □工具交接人簽名： 日期：財(cái)務(wù)□借款已還 □借款未還 □無(wú)借款 □其它（借款）會(huì)計(jì)簽名： 日期： 相關(guān)部門(mén)□工卡已退 □工卡未退 □ 借閱資料已歸還 □借閱資料未歸還 □無(wú)借閱資料□ 電腦轉(zhuǎn)交手續(xù)已辦理 □電腦轉(zhuǎn)交手續(xù)未辦理□ Email已取消 □Email未取消