【正文】 主辦機(jī)構(gòu)： 時數(shù)： 上課地點： 時 間： 費用： 內(nèi)容摘要： 學(xué)習(xí)心得： 工作上之建議： 附注：，未提交者不得報銷受訓(xùn)費用。 。請告知我們派外受訓(xùn)所得成果，并詳填以下資料作為下次安排研習(xí)之參考及建檔用。二、研習(xí)課程名稱： 。 很滿意 163。 尚可 163。 很不滿意（2） 講授技巧 163。 滿意 163。 不滿意 163。 很滿意 163。 尚可 163。 很不滿意（4） 實用性 163。 滿意 163。 不滿意 163。 很滿意 163。 尚可 163。 很不滿意四、請問本課程對您工作有何幫助？ 五、建議事項：請問本課程是否適合在公司內(nèi)部開課？ 適合之受訓(xùn)對象為何？ 六、講師基本資料：請?zhí)顚懼v述單位名稱并粘貼名片（背面尚可黏貼，表格不夠自行copy）單未名稱：單位名稱：黏貼處黏貼處請浮貼名片請浮貼名片附表十四 員工培訓(xùn)記錄表基本資料部門姓名職稱性別出生身份證學(xué)歷到職日直屬主管代理人曾受訓(xùn)練專長資料專長類別程度區(qū)分精通尚可略通參訓(xùn)資料訓(xùn)練類別課程名稱受訓(xùn)時間日時數(shù)地點費用主辦單位證書改進(jìn)計劃說明：一、訓(xùn)練類別： （晉升課程） （以數(shù)字填列）。三、證書：無頒發(fā)證書則打205。四、改進(jìn)計劃實施成果欄由優(yōu)至劣，請以A、B、C、D等級表示。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、 培訓(xùn)目的：二、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、 培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司名譽與保證不泄露公司秘密。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，以公司利益為重，絕無異議。五、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù) 年，即從 年 月 日至 年 月 日，按公司相關(guān)規(guī)定申請報銷培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用報銷時需經(jīng)甲方人人力資源部簽字審核后方可報銷。八、 在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)協(xié)議約束時間內(nèi)，未經(jīng)甲方同意不得隨意離開公司。九、 培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時月工資的 %生活補(bǔ)貼，計 元人民幣。十一、 培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，愿承擔(dān)法律責(zé)任。 培訓(xùn)項目建議，可以羅列相類似項目。 培訓(xùn)原因要做出該方面工作的不足做出具體的解釋。 附表二十二 書籍購買申請表申請部門/人部門聯(lián)系人及電話具體書籍描述書籍名稱作者出版社單價購買數(shù)量總價用 途申請部門/人負(fù)責(zé)人確認(rèn)培訓(xùn)中心意見簽字欄人力資源部申請部門分管副總財務(wù)總監(jiān) COO 說明：培訓(xùn)中心初步審核書籍是否適合申請人員/崗位、數(shù)量；人力資源部審核確認(rèn)；書籍申請費用不超過5000元的，由分管副總、財務(wù)副總批準(zhǔn)即可。附表二十三 員工技能培訓(xùn)協(xié)議編號： 甲方：河南新飛電器有限公司 乙方： 經(jīng)乙方本人申請，甲方按照相關(guān)規(guī)定審核同意乙方參加本市正規(guī)學(xué)校開辦的中級技工（ ），高級技工（ ）或技師（ ）職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工種為（ ）。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，平等自愿簽訂本協(xié)議，內(nèi)容如下：1. 培訓(xùn)繳費辦法培訓(xùn)費，資料費，鑒定費等均由乙方先支付，待培訓(xùn)結(jié)束乙方取得合格證書或結(jié)業(yè)證書后，簽訂滿12個月的勞動服務(wù)協(xié)議后，甲方給予報銷培訓(xùn)費（未取證者不予報銷），其他費用自理（報銷培訓(xùn)費時必須使用正規(guī)發(fā)票，注明有培訓(xùn)費，數(shù)額須經(jīng)公司同意）。3. 培訓(xùn)后工作規(guī)定乙方經(jīng)過技能培訓(xùn)后，應(yīng)將自己所學(xué)和所掌握的技術(shù)和技能在工作中充分運用和發(fā)揮，爭取為公司多做貢獻(xiàn)。5. 本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)經(jīng)過友好協(xié)商解決。 甲方： 乙方： 簽章 簽章 年 月 日 年 月 日附表二十四 新員工培訓(xùn)師徒協(xié)議編號：隨著公司規(guī)模的日益擴(kuò)大，對產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求，為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能，熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝紀(jì)律，達(dá)到獨立工作的能力，特制訂本師徒協(xié)議書，具體內(nèi)容如下： 一、新員工應(yīng)與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及公司人力資源部三方共同簽訂本協(xié)議書，師徒雙方必須共同遵守并認(rèn)真執(zhí)行本協(xié)議。三、師傅的義務(wù)和責(zé)任：師傅有帶領(lǐng)徒弟模范地執(zhí)行公司及事業(yè)部的各項規(guī)章制度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守社會公德義務(wù)。師傅對徒弟有教會設(shè)備操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工裝模具與正確使用量具的義務(wù)。在培訓(xùn)期間師傅對徒弟生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、遵守廠規(guī)廠紀(jì)負(fù)責(zé)。四、徒弟的義務(wù)和責(zé)任：徒弟有自覺學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，向老工人學(xué)習(xí)優(yōu)秀品質(zhì)的義務(wù)。徒弟操作設(shè)備，使用工裝量具必須在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行，未經(jīng)同意不得亂動設(shè)備。徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，必須學(xué)會操作規(guī)程，熟練地掌握崗位的工藝要求，具有獨立的工作能力。經(jīng)考核學(xué)徒合格者，對代培師傅給予一定的獎勵。人力資源部： （簽字） 年 月 日 師傅： （簽字） 年 月 日徒弟： （簽字） 年 月