化工公司人力資源管理制度-閱讀頁
2025-04-27 12:15本頁面
【正文】 政策確定的固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金；（二） 下列范圍可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1． 在合同期未滿，經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的；2． 員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動合同的；3． 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動合同的；4． 由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無法安置，由公司解除勞動合同的。第四十七條 因故離開本公司的員工（包括調(diào)任、辭職、被辭退、被除名或開除），不管因何種原因離開本公司，均應(yīng)按規(guī)定與公司的相關(guān)部門辦理完工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后方可離職，否則，公司將記錄在案，永不使用，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。第四十九條 以下崗位人員在離職時，須經(jīng)公司審計員進(jìn)行離職審計后方可離職：營銷人員、采購員、管理人員、公司經(jīng)營班子成員以及董事長認(rèn)為需審計后方可離職的其他人員。第六章 員工管理第五十一條 工作時間規(guī)定：公司員工每周工作時間不超過48小時，每天加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時。第五十二條 考勤規(guī)定及管理辦法（一） 正常工作員工應(yīng)與早上8:00前進(jìn)入公司，12:00下班，下午2︰00（10月1日——次年4月30日為1：30）上班，6：00（10月1日——次年4月30日為5：30）下班。遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）以上，按曠工半天處理；超過2小時（含2小時）以上，按曠工一天處理。每天遲到人數(shù)超過五人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過十人（含）的。（二） 上班時間應(yīng)注意以下事項(xiàng)，違反以下事項(xiàng)者，每項(xiàng)/次罰10元并扣減考核得分；1． 上班時間應(yīng)佩戴工作卡；2． 上班時間堅(jiān)守工作崗位，不隨意竄崗；3． 上班時間不允許閑談、吃零食或打瞌睡；4． 上班時間不得干私活、看與工作無關(guān)的書刊；5． 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。4． “五一”勞動節(jié)3天（五月一日、二日、三日）5． 國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。（三） 產(chǎn)假已婚女員工在公司連續(xù)工作滿二年，年齡在21周歲以上者生育第一胎，給予產(chǎn)假90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護(hù)理假3天；做計劃生育手術(shù)（結(jié)扎、引產(chǎn)）的，按規(guī)定享受7天假期，并辦理有關(guān)請假手續(xù)。工休假當(dāng)年享受，不能累加休假。休養(yǎng)期間按原崗位基本工資計發(fā)。（七） 探親假凡在金暉連續(xù)工作滿三年，單身者父母在外省、婚后配偶在外地（指從孝義出發(fā)當(dāng)天不能往返，下同），每年可享受20天假期，往返路程另計；已婚者父母在外地每四年可享受探親假15天，往返路程另計。（九） 病假員工因個人原因患病需請病假，病假期間不計發(fā)工資。有作假行為者按曠工論處。第五十五條 假期有關(guān)規(guī)定（一） 所有員工的請假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后，由所在部門登記并核發(fā)準(zhǔn)假條，銷假時，請假人憑準(zhǔn)假條到原核發(fā)準(zhǔn)假部門核銷，超假期而未按時核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。（二） 公司規(guī)定的婚假、喪假、工休假、探親假，且在規(guī)定的期限的，發(fā)給固定崗位工資，其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計請假不超2天，請假期間的浮動崗位工資按足額計發(fā)；超過2天，按實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)期浮動崗位工資。（四） 請假期間享受工資的，要在假期滿3天內(nèi)到所在部門銷假，經(jīng)公司人力資源部門核實(shí)同意后隨工資發(fā)給。當(dāng)月日歷天數(shù)”計算。（二） 科員：1． 1日~3日（含3日）由部門負(fù)責(zé)人審批；2． 3日（含）以上5日（含）以內(nèi)由分管副總審批；3． 5日（不含）以上報上部門負(fù)責(zé)人、分管副管審核后報公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。（四） 公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。第五十七條 公司實(shí)行退休制度，管理崗位、技術(shù)崗位員工男性年滿60歲，女性年滿55歲，工人崗位男性年滿55歲，女性年滿50歲，應(yīng)辦理退休，退休后按照國家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險。第五十八條 公司應(yīng)保證退休人員的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，對實(shí)際月收入不足當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的部分予以彌補(bǔ)。第六十條 員工的教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主，員工應(yīng)通過教育和培訓(xùn)充實(shí)自己的知識，提高自己的實(shí)際工作能力。第六十一條 培訓(xùn)的方式（一） 崗前培訓(xùn)：1． 新進(jìn)員工實(shí)施一、二級崗前培訓(xùn)，其中一級培訓(xùn)由人力資源部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、安全法規(guī)、規(guī)章制度、行為規(guī)范等；二級培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作程序、業(yè)務(wù)流程等崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識和要求；2． 對因工作需要發(fā)生崗位變動（如：升職或改變原工作職責(zé)或改變到與原崗位工作性質(zhì)不同的崗位）的員工，必須進(jìn)行新崗位的崗前培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)由崗位所在部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容與新進(jìn)員工的二級培訓(xùn)內(nèi)容相同。（三） 脫產(chǎn)培訓(xùn)由企業(yè)選送的帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)時間超過一個月的，要事前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利，其薪資原則上按基本年薪或基本工資發(fā)放，亦可在雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議時由雙方商定。（二） 經(jīng)人力資源部部長審批同意參加高等教育學(xué)歷自學(xué)考試的員工，每門考試課程給帶薪假1天。
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