廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理制度-閱讀頁
2025-04-27 03:13本頁面
【正文】 級(jí)D級(jí)E級(jí)考核系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方法如下：月獎(jiǎng) = 獎(jiǎng)金基數(shù)*獎(jiǎng)金系數(shù)*月度考核成績(jī)對(duì)應(yīng)的系數(shù)半年獎(jiǎng) = 獎(jiǎng)金基數(shù)*獎(jiǎng)金系數(shù)*上半年考核成績(jī)對(duì)應(yīng)的系數(shù)年度獎(jiǎng) = 獎(jiǎng)金基數(shù)*獎(jiǎng)金系數(shù)*全年考核成績(jī)對(duì)應(yīng)的系數(shù) 為經(jīng)理人員竟聘考核提供依據(jù)。 為工作崗位或職務(wù)聘任與否提供依據(jù)。 為其它相關(guān)考核或獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。這些改進(jìn)計(jì)劃，應(yīng)在隨后的《工作計(jì)劃和任務(wù)完成情況表》中有所體現(xiàn)。第十九條 考核結(jié)果存檔每次的績(jī)效考核匯總表由各部門第一負(fù)責(zé)人通過OA郵件的方式交到人力資源部，核定后，由人力資源部統(tǒng)一存檔。第六章 面 談第二十條 半年考核和年度考核經(jīng)考核和復(fù)核后，考核者應(yīng)在1周內(nèi)與被考核者進(jìn)行面談，并認(rèn)真填寫《員工面談表》（見附件）。第二十一條 面談的目的： 通過面談，加強(qiáng)被考核者與考核者之間的溝通，檢查并反饋被考核者在考核期內(nèi)的工作目標(biāo)、工作態(tài)度、工作成績(jī)、工作能力、工作困難和職業(yè)操守等方面，協(xié)助被考核者制定有效的改進(jìn)計(jì)劃及措施，提高被考核者今后的績(jī)效表現(xiàn)。 考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)具體工作表現(xiàn)及績(jī)效計(jì)劃完成情況，對(duì)被考核者的優(yōu)秀表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或稱贊。 被考核者共同制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。 被考核者填寫意見欄。 部門第一負(fù)責(zé)人填寫意見欄，簽名確認(rèn)。第七章 復(fù) 議 第二十三條 被考核者如因以下情形而對(duì)半年或年度考核結(jié)果有疑義，可申請(qǐng)復(fù)議，可申請(qǐng)復(fù)議： 考核結(jié)果直接受不可抗力或被考核者本人無法控制的突發(fā)事件影響過重； 有證據(jù)證實(shí)的他人因素導(dǎo)致考核結(jié)果與事實(shí)嚴(yán)重出入。第二十五條 復(fù)議程序分為解釋和復(fù)議兩級(jí)。直接考核者如認(rèn)為解釋合理，經(jīng)與復(fù)核者協(xié)商并取得一致后，可修改被考核者的考核結(jié)果（由直接考核者在考核實(shí)施表上加注簡(jiǎn)要說明，并由部門第一負(fù)責(zé)人通過OA的方式通知人力資源部）。第二十七條 被考核者如對(duì)說明及解釋的結(jié)果不滿意，或?qū)χ苯涌己苏咝薷暮蟮慕Y(jié)果不滿意，均可在解釋后或考核結(jié)果被修改后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申請(qǐng)復(fù)議。仲裁小組成員可進(jìn)行必要的訪談。第二十九條 由仲裁小組提出的復(fù)議結(jié)果即為最終結(jié)果。第三十條 考核結(jié)果經(jīng)解釋或經(jīng)復(fù)議修改后，人力資源部對(duì)其相關(guān)的半年獎(jiǎng)/年度獎(jiǎng)作相應(yīng)的調(diào)整。第八章 附 則第三十二條 本規(guī)程解釋權(quán)屬人力資源部。后附：附表1 《月度工作計(jì)劃和任務(wù)完成情況表》附表2 《月度考核實(shí)施表》（各類通用）附表3 《績(jī)效考核指標(biāo)體系》附表4 《上半年考核實(shí)施表》（各類通用）附表5 《年度考核實(shí)施表》（適用于部門或二級(jí)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人）附表6 《年度考核實(shí)施表》（適用于部門或二級(jí)機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理/室經(jīng)理和臨時(shí)負(fù)責(zé)人）附表7 《年度考核實(shí)施表》（適用于一般人員）附表8 《員工自評(píng)表》（適用于一般人員）附表9 《員工自評(píng)表》（適用于部門或二級(jí)機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理/室經(jīng)理和臨時(shí)負(fù)責(zé)人）附表10 《員工面談表》11 /
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