某物業(yè)管理公司員工手冊(cè)[001]-閱讀頁(yè)
2025-04-24 01:15本頁(yè)面
【正文】 ，員工主動(dòng)放棄休假，物業(yè)公司將不予補(bǔ)償?；榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。六、事假事假一天以下者由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合管理部備案，超過(guò)三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如員工要請(qǐng)?zhí)接H假，須事先通知部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。八、請(qǐng)假制度所有休假(包括有薪假期及補(bǔ)休)除緊急情況外，均須事先申請(qǐng)，填好請(qǐng)假單并獲得授權(quán)主管人批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。申請(qǐng)產(chǎn)假必須有市級(jí)醫(yī)院的分娩證明。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。對(duì)傷亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、全勤獎(jiǎng)員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎(jiǎng)。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎(jiǎng)，遲到、早退二次扣20%全勤獎(jiǎng)，曠工一天者，當(dāng)月不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。十三、工資發(fā)放員工每月工資將于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額按國(guó)家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔(dān)。十五、醫(yī)療保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理《團(tuán)體人身保險(xiǎn)》及《附加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)》。十六、雇主責(zé)任險(xiǎn)公司為安全管理員購(gòu)買(mǎi)《雇主責(zé)任險(xiǎn)》以保障工作特殊性所需。獎(jiǎng)罰條例(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。(6)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。獎(jiǎng)勵(lì)方式為：下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》、通報(bào)表?yè)P(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。二、處分如有違反以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀(jì)律處分：(1)工作態(tài)度不認(rèn)真的(如值班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽(tīng)音樂(lè)、喧嘩、離崗等)。(3)個(gè)人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)的。(9)占用本物業(yè)電話作私人用途的。(11)違反安全守則或部門(mén)規(guī)定的。(13)下班后，無(wú)特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(15)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。(17)未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。(2)值班時(shí)打瞌睡的。(4)對(duì)上級(jí)不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級(jí)合理工作指令的。(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷(xiāo)售、買(mǎi)賣(mài)私人物品的。(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺(jué)的。(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。(16)挑撥打架、斗毆事件的。(18)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。(20)未經(jīng)同意私自接聽(tīng)私人電話時(shí)間超過(guò)五分鐘的。(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。(3)工作時(shí)間飲用酒類(lèi)或服用麻醉藥物的。(5)虛報(bào)個(gè)人概況資料的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。(11)因?yàn)^職給物業(yè)公司帶來(lái)重大損失的。(13)擅離職守或值班睡覺(jué)給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。(15)詐病或有不誠(chéng)實(shí)行為的。(17)違反安全條例或守則，導(dǎo)致重大損失的。，但又拒不簽認(rèn)，物業(yè)公司對(duì)其將作即時(shí)開(kāi)除處理，不給任何補(bǔ)償?！翱陬^警告”當(dāng)月在其工資中扣25元。，如果員工對(duì)處分或處理意見(jiàn)不服時(shí)，可經(jīng)部門(mén)主管向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)上訴。公事處理程序部門(mén)經(jīng)理解決，在必要時(shí)總經(jīng)理可參與協(xié)助。三、總經(jīng)理若經(jīng)上述步驟還未能解決問(wèn)題，須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理裁決。四、仲裁小組若遇重大問(wèn)題，物業(yè)公司會(huì)由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、員工代表組成仲裁小組協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果為最后裁決結(jié)果?？偨?jīng)理在任何時(shí)候都可以提出參考意見(jiàn)。安全守則為安全起見(jiàn)，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備或措施足以導(dǎo)致意外傷害的，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)主管，及早做好預(yù)防工作。二、火警及防火措施如遇火警，必須采取如下措施：。，必須協(xié)助疏散用戶，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。 超時(shí)工作的時(shí)間，由部門(mén)主管待日后另作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。21 / 21
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