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人力資源調(diào)配管理制度-閱讀頁(yè)

2025-04-23 08:49本頁(yè)面
  

【正文】 的員工調(diào)配,由人力資源部根據(jù)用人部門(mén)的人員需求或員工本人申請(qǐng),會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考察,填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》,由公司行政總監(jiān)和總經(jīng)理審批。項(xiàng)目部之間的人員調(diào)配,一般情況下由調(diào)出單位、人力資源部以及調(diào)入單位協(xié)商解決,原則上各項(xiàng)目部之間人員調(diào)配應(yīng)將人事關(guān)系及薪酬福利等一并轉(zhuǎn)移。員工調(diào)配,應(yīng)向相關(guān)單位及個(gè)人簽發(fā)《員工調(diào)配通知書(shū)》并備案。4附則本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。4 / 4
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