人力資源調(diào)配管理制度-wenkub
2023-04-23 08:49:21 本頁面
【正文】 理。本制度自印發(fā)之日起施行。調(diào)動人員在接到《員工調(diào)配通知書》后，部門主任及以上人員原則上應(yīng)在10個工作日內(nèi)，一般員工原則上應(yīng)在7個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新任職單位報到。公司向項目部外派人員，由人力資源部根據(jù)用人單位的人員需求或員工本人申請，會同有關(guān)單位進行協(xié)調(diào)和考察，并填寫《員工調(diào)動審批表》，報公司行政總監(jiān)和總經(jīng)理審批；從項目部調(diào)入公司擔(dān)任總經(jīng)理助理及以上職級的人員，由公司行政總監(jiān)和總經(jīng)理審批。2調(diào)配范疇員工調(diào)配包括公司各部門之間、公司與各項目部之間以及各項目部
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