人力資源控制程序匯編0-閱讀頁
2025-04-23 08:12本頁面
【正文】 00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁 碼5/5a)新員工的考核：任職前經(jīng)培訓(xùn)后要進(jìn)行一次考核，其考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，合格者予以錄用，不合格者不予以錄用。a)每次培訓(xùn)結(jié)束后，行政部應(yīng)在《培訓(xùn)記錄表》上評(píng)估本次培訓(xùn)的效果，以及改進(jìn)的需求；b)每年第四季度行政部對(duì)年度培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；c)行政部加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，可隨時(shí)對(duì)各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，并保持抽查記錄，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)；d)員工的培訓(xùn)檔案由行政部
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