物業(yè)公司考核方案-閱讀頁(yè)
2024-11-13 19:33本頁(yè)面
【正文】 ： 2020 年年終考核建立在公司的年度總體目標(biāo)之上，經(jīng)逐層分 解后形成員工月度工作計(jì)劃，并以月度工作計(jì)劃的考核為主要依據(jù)形成考核結(jié)果，體現(xiàn)業(yè)績(jī)考核與素質(zhì)考核相結(jié)合，過(guò)程考核與目標(biāo)考核相結(jié)合的考核原則； 考核遵循以事實(shí)為依據(jù)的原則； 對(duì)形成的考核結(jié)果，直接上級(jí)必需對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)反饋，以書面的形式記錄反饋，加強(qiáng)雙向溝通，達(dá)到考核目標(biāo)； 考核遵循客觀、全面、公平（結(jié)果、分配、任用）公正（標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、人員）、公開（形式、方法、過(guò)程）、實(shí)事求是的原則。 五、考核方式 及考核得分占比： 2020 年年終考核數(shù)據(jù)來(lái)源于月度考核、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)、個(gè)人全年出勤率，所占權(quán)重見表一。面談指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)形成正式記錄，并由員工本人在面談?dòng)涗浬嫌枰院炞执_認(rèn)。 八、考核申述： 員工若對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng) 在接到考核反饋的 3 個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向行政人事部提出，并由行政人事部組織有關(guān)人員或部門復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終裁決。 十、本方案的最終解釋權(quán)歸行政人
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