大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽之?dāng)?shù)據(jù)分析-閱讀頁
2025-04-22 02:26本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)不同，我們對(duì)面試者進(jìn)行重新排名，先去掉6名專家中的最大值和最小值再求和，求平均數(shù)，表如下：表二序號(hào)專家1專家2專家3專家4專家5專家6總分平均數(shù)45888184873408547283938333158379818833137827783883301890807980329138179828332543878273833254173858277317158787637731436658880813143883718078312783185637686310478079737831048737881773092177747878307348785587730746788876653071081747873306507378777830617081767830539837178733053274767678304769727779753031283776875303148170767630323808266753035175837669303177180767530249737878733023573747875300754486707567298862817578296741176817463294406982707329428736384732932562787280292732772717673292732670687280290776687273289196270857228930767368722893766873712887229805873772887233756474752887216636672852862471617671279267667272277426170677227022715868652626617265632612066696461260651 將表二和表一進(jìn)行比較，若以前二十名為錄取資格，則表二前二十名中且沒在表一前二十名中出現(xiàn)的應(yīng)聘者應(yīng)給與第二次機(jī)會(huì)。2 在今后的面試工作中，應(yīng)該這樣安排面試工作： 如果第二次面試的專家小組只由其中的 4 位專家組成。若要求很寬松，專家專家專家專家5組成。六、模型評(píng)價(jià)此模型可有效提高面試效率，減少人才損失，靈活的挑選應(yīng)聘者。總分排序?qū)δ承?yīng)聘者有一定的不公
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