【正文】 工方在合同解除或者工程竣工驗(yàn)收合格后，必須及時(shí)撤離工地，移交施工資料。實(shí)踐中，不少當(dāng)事人對此類侵權(quán)糾紛的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤，對法院先予執(zhí)行措施不理解，對留置權(quán)的使用對象存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。發(fā)包方也常常以此為由推翻工程結(jié)算審核報(bào)告確認(rèn)的工程結(jié)算結(jié)果，由此產(chǎn)生內(nèi)部審計(jì)能否作為工程結(jié)算依據(jù)的問題。（二十三）工程款優(yōu)先受償法律問題根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋精神，工程款本金優(yōu)先于抵押權(quán)等受償，承包方在發(fā)包方拖欠工程款的情況下，可以向人民法院申請對竣工工程項(xiàng)目采取訴訟保全措施，請求拍賣工程項(xiàng)目，并從拍賣款項(xiàng)中優(yōu)先受償，也可以與發(fā)包方協(xié)商以工程折價(jià)抵償工程款項(xiàng)。（二十四）合同檔案管理法律問題在合同履行中，合同檔案管理是施工管理的重要內(nèi)容之一。因此合同檔案管理應(yīng)當(dāng)證據(jù)保全、索賠依據(jù)。（二十五）建設(shè)檔案行政管理法律問題司法實(shí)踐中，常常出現(xiàn)工程分包方、實(shí)際施工人等不掌握工程項(xiàng)目招投標(biāo)資料等關(guān)鍵證據(jù)的尷尬局面，這也使得法院難以對案情事實(shí)做出正確的判斷，嚴(yán)重影響當(dāng)事人訴訟權(quán)利的行使。目前的問題是城市建設(shè)檔案管理在糾紛訴訟、仲裁中沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。在許多糾紛中，通知文件的內(nèi)容、通訊地址、文件簽收等常常是人民法院認(rèn)定通知行為是否發(fā)行效力的主要依據(jù)。司法實(shí)踐中，圍繞通知文件等證據(jù)的爭議比較普遍，由于送達(dá)方式不當(dāng)引起通知行為不被法院確認(rèn)的情況比較突出。（二十七）施工侵權(quán)法律問題施工過程中常常會(huì)因相鄰關(guān)系如噪音、粉塵、燈光、污染、爆破、地基開挖、安全管理、建筑垃圾遺撒、農(nóng)民工工資產(chǎn)生一系列的糾紛，這些糾紛常常會(huì)導(dǎo)致一系列的民事訴訟，不僅會(huì)造成財(cái)產(chǎn)上的損失，還常常被發(fā)包方作為扣減工程款的借口。（二十八）施工干擾法律問題施工合同履行過程中，常常發(fā)生因拆遷補(bǔ)償糾紛、建筑物遮擋陽光、規(guī)劃設(shè)計(jì)變更等引發(fā)的鄰里、被拆遷人和業(yè)主等對施工活動(dòng)的干擾，來自政府市政、交通、環(huán)衛(wèi)、綠化、文物保護(hù)等方面的干擾，以及不可抗力事件等因素的干擾。（二十九）正確行使訴訟權(quán)利法律問題施工合同糾紛訴訟涉及非常專業(yè)的建筑法律知識(shí)，需要將一般民事訴訟的證據(jù)規(guī)則與建筑施工的行業(yè)特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合。缺少建筑法律方面專門人才的支持是不少施工合同當(dāng)事人在糾紛訴訟中敗訴的重要原因之一。一是必須取得“相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書”；二是禁止“超級(jí)承包”；三是不得借用或轉(zhuǎn)借資質(zhì)證書；四是不得轉(zhuǎn)包或違法分包。就建設(shè)工程施工合同糾紛訴訟而言，律師常常需要面對訴訟程序與實(shí)體審理兩大方面的諸多難點(diǎn)問題。在實(shí)體審理階段，比較常見的主要有合同效力問題、無效合同的處理問題、工程量與工程價(jià)款的認(rèn)定問題、工期計(jì)算問題、工程質(zhì)量與保修責(zé)任問題、違約責(zé)任認(rèn)定與賠償問題，等等?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》正式頒布實(shí)施后，建設(shè)部陸續(xù)制定頒布了《建設(shè)工程設(shè)計(jì)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》等。我國法律、法規(guī)對某些工程規(guī)定強(qiáng)制招標(biāo)，是基于這些項(xiàng)目的重要性，往往涉及國家利益，社會(huì)公眾利益，有必要引入公平競爭的招標(biāo)程序。 全部或部分使用國有資金投資或國家融資的項(xiàng)目。中標(biāo)通知書對招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果，變更中標(biāo)人，新的中標(biāo)是無效的。如果合同已經(jīng)履行完畢，只能要求可得利益的損失賠償。招標(biāo)人泄露應(yīng)當(dāng)保密的情況的行為。中標(biāo)無效。投標(biāo)人串通投標(biāo)的行為。 第3條規(guī)定： 投標(biāo)者不得違反《反不正當(dāng)競爭法》第十五條第一款的規(guī)定，實(shí)施下列串通投標(biāo)行為：（一）投標(biāo)者之間相互約定，一致抬高或者壓低投標(biāo)報(bào)價(jià)；（二）投標(biāo)者之間相互約定，在招標(biāo)項(xiàng)目中輪流以高價(jià)位或者低價(jià)位中標(biāo)；（三）投標(biāo)者之間先進(jìn)行內(nèi)部競價(jià)，內(nèi)定中標(biāo)人，然后再參加投標(biāo)；（四）投標(biāo)者之間其他串通投標(biāo)行為。規(guī)定第4條規(guī)定：標(biāo)者和招標(biāo)者不得違反《反不正當(dāng)競爭法》第十五條第二款的規(guī)定，進(jìn)行相互勾結(jié)，實(shí)施下列排擠競爭對手的公平競爭的行為：（一）招標(biāo)者在公開開標(biāo)前，開啟標(biāo)書，并將投標(biāo)情況告知其他投標(biāo)者，或者協(xié)助投標(biāo)者撤換標(biāo)書，更改報(bào)價(jià)；（二）招標(biāo)者向投標(biāo)者泄露標(biāo)底；（三）投標(biāo)者與招標(biāo)者商定，在招標(biāo)投標(biāo)時(shí)壓低者或者抬高標(biāo)價(jià)，中標(biāo)后再給投標(biāo)者或者招標(biāo)者額外補(bǔ)償；（四）招標(biāo)者預(yù)先內(nèi)定中標(biāo)者，在確定中標(biāo)者時(shí)以此決定取舍；（五）招標(biāo)者和投標(biāo)者之間其他串通招標(biāo)投標(biāo)行為。由于孫某家境較為困難，又自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。孫某家屬找到建筑施工隊(duì)要求支付醫(yī)療費(fèi)。律師分析本案是一起勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生爭議的案件，關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中規(guī)定這種死傷概不負(fù)責(zé)的條款是否有效。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，一方面強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過平等協(xié)商；另一方面為保護(hù)事實(shí)上處于弱勢地位的勞動(dòng)者，又作出詳盡的規(guī)定，以有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其實(shí)不然，這份勞動(dòng)合同中有關(guān)“死傷概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者孫某的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無效的。其次，建筑施工隊(duì)不僅應(yīng)負(fù)擔(dān)孫某的醫(yī)療費(fèi)，還應(yīng)支付醫(yī)療期內(nèi)的工資、護(hù)理費(fèi)等。二、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件？案例丁某是某汽車公司勞動(dòng)合同制工人。合同沒有規(guī)定期限，但當(dāng)時(shí)，教練口頭講明是5年。1998年1月8日，丁某提出要終止合同， 但公司不承認(rèn)是5年合同，不予辦理終止合同手續(xù)。處理結(jié)果：經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)反復(fù)調(diào)解，達(dá)成以下協(xié)議：丁某賠償公司賠訓(xùn)費(fèi)2000元，丁某申訴期間的費(fèi)用及工資等由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷和補(bǔ)償。律師分析我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限。上述案例中，丁某加入某汽車公司足球隊(duì)，并簽訂了勞動(dòng)合同，但沒有規(guī)定合同期限，這并不是說丁某符合《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的工作滿10年以上的條件，而是汽車公司的疏漏，這份合同實(shí)際上是不完備的勞動(dòng)合同，汽車公司應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。公司足球教練曾口頭宣布是5年合同，對于丁某來說，這就是公司的承諾，因此，合同書上無期限，丁某提出要求終止合同，在法律上說是正當(dāng)?shù)摹＠钅车墓ぷ魇敲耖g工藝設(shè)計(jì)師，1996年3月10日，因與廠長在某個(gè)技術(shù)問題上意見不一致，致使被廠長濫用職權(quán)調(diào)到車間當(dāng)工人。律師分析勞動(dòng)合同是用法律形式來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是相對應(yīng)的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的就是讓勞動(dòng)者參加本企業(yè)的勞動(dòng)或工作；（2）有管理、指揮職工的權(quán)利。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，自然就有了職業(yè)上的從屬關(guān)系。但是用人單位一般不得隨意改變勞動(dòng)者的職業(yè)；（3）有處分職工的權(quán)利；（4）有組織勞動(dòng)的權(quán)利。主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)場所和設(shè)備，這是進(jìn)行勞動(dòng)的基本物質(zhì)條件。勞動(dòng)者有 7項(xiàng)權(quán)利 2項(xiàng)義務(wù)。義務(wù)：勞動(dòng)者認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)的義務(wù)，即勞動(dòng)者的量控義務(wù)；遵守勞動(dòng)法律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的義務(wù)。二是雙方自行協(xié)商約定的，但其內(nèi)容不得違背法律、損害國家利益、社會(huì)公德。之后沈某被送往協(xié)作廠進(jìn)行培訓(xùn)。被廠方發(fā)現(xiàn)后，沈某被罰款300元，并被送回自行廠。 律師解答我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月”。試用期是由雙方自愿協(xié)商確定的，但一經(jīng)約定試用期將帶來一系列的法律后果，對此企業(yè)與職工必須有明確的認(rèn)識(shí)。（2）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不用提前通知對方，而是可以隨時(shí)通知對方解除。由此可見，在勞動(dòng)合同中是否約定試用期關(guān)系十分重大，約定試用期的，在試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雖然是正式的，但是不穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)可以終止解除。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期”。五、什么是最低工資保障制度？如何確定最低工資？ 《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，“國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。我國確立最低工資保障制度，其目的在于保障那些缺乏技術(shù)、低收入的企業(yè)工人和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的幫工的工資收入不低于正常生活所需的開支，避免社會(huì)出現(xiàn)兩極分化和貧富懸殊，以防止它們對經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展產(chǎn)生不良影響，也適應(yīng)了國際勞動(dòng)立法的形勢要求。為討說法，公司憤而訴諸法律。2004年，寧波某童車公司看中山東某童車公司高級(jí)管理人員盧某，不惜以高職、高薪為條件邀請盧某加盟。2005年3月，盧某在寧波公司僅僅工作10個(gè)月即不辭而別。同年6月，寧波公司以盧某違約工作未滿10年為由向鎮(zhèn)海區(qū)仲裁委員會(huì)提出申訴。隨后盧某又提出反訴，要求公司支付工資和伙食補(bǔ)貼費(fèi)4萬元。法院審理認(rèn)為，寧波公司與盧某的聘用協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)按約履行。對于伙食補(bǔ)貼費(fèi)，盧某稱雙方曾口頭約定每月500元，但寧波公司予以否定，且公司在盧某工作期間免費(fèi)提供工作餐，故盧某要求寧波公司支付伙食補(bǔ)貼費(fèi)沒有依據(jù)。故盧某在工作期間擅自離職，又無證據(jù)證明已通知寧波公司，顯屬違約行為，應(yīng)按約定支付違約金。最終，寧波公司則支付盧某工資2萬元。勞動(dòng)合同制工人患了職業(yè)病，往往是由于用人單位的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善等原因造成的。用人單位由于勞動(dòng)保護(hù)措施不得力，生產(chǎn)工作條件不夠標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失了勞動(dòng)能力，用人單位負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的合同制工人患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)給予一定的醫(yī)療期。一般來說，患病或因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3個(gè)月至1年。3．勞動(dòng)合同期限未滿，又不具備用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的條件的。這樣規(guī)定，有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，也可以促使合同當(dāng)事人對合同規(guī)定的內(nèi)容持嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。4. 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。即使勞動(dòng)合同期限屆滿終止，而女工還處在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的，用人單位也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續(xù)到女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期限